Состав и структура трудовых ресурсов

Рынок труда – элемент рыночной экономики, состояние которого оказывает значительное влияние на конечные социально-экономические результаты.

Рынок труда – это система экономических отношений, формирующихся на стоимостной основе между работодателями(собственниками средств производства) и наемными работниками (владельцами рабочей силы), по поводу удовлетворения спроса первых и потребностей вторых.

Рассмотрим основные категории и определения в статистическом наблюдении за рынком труда.

Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:

· характеристика наличия, состава и структуры трудовых ресурсов, определение их перспективной численности;

· изучение текущих данных об экономической активности населения, занятости и безработицы, а также определение факторов, влияющих на них;

· изучение структуры занятости по отраслям, секторам, профессиям;

· характеристика естественного воспроизводства и миграции трудовых ресурсов;

· оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения, конъюнктуры и напряженности на рынке труда;

· исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуре и динамике;

· изучение фондов рабочего времени и эффективности их использования.

Решение этих задач лежит в основе политики правительства, направленной на обеспечение занятости, наращивание трудового потенциала и повышение эффективности его использования с позиции достижения максимальных социально-экономических результатов.

Численность ТР является моментным показателем, как и численность населения. Среднегодовую численность ТР определяют в зависимости от исходных данных и промежутков времени между датами:

1. 2.

3. где - средняя в промежутке между датами; t_i – промежуток времени.

Перспективная численность трудовых ресурсов может определяться на основе расчета перспективной численности всего населения и удельного веса в нем трудовых ресурсов. Либо по аналогии с перспективной численностью всего населения методом экстраполяции по формуле:

, где - начальное значение численности трудовых ресурсов; t – число лет прогнозируемого периода; К_общ.пр трудовых ресурсов складывается из коэффициентов естественного и механического прироста трудовых ресурсов (см. рис. 3.2.).

Для всесторонней характеристики состава трудовых ресурсов применяются разнообразные группировки: по уровню образования и квалификации, по занятиям и профессиям, по полу и возрасту, структуре занятости по видам экономической деятельности, формам собственности, регионам, стажу работы и т.п.

К абсолютным показателям естественного и механического движения трудовых ресурсов относят (см. рис.):

- естественное пополнение (ЕП): число вступивших в рабочий возраст (достигших 15 лет);

- естественное выбытие (ЕВ): число умерших в рабочем возрасте и достигших пенсионного возраста, а также получивших инвалидность I и II групп;

- естественный прирост: ∆T_ест=ЕП-ЕВ;

- механическое пополнение (МП) и механическое выбытие (МВ): число лиц рабочего возраста прибывших на данную территорию или выбывших соответственно;

- механический прирост: ∆Т_мех=МП-МВ;

- общий прирост: ∆T_общ=∆T_ест + ∆T_мех.

К относительным показателям относят коэффициенты пополнения, выбытия, естественного и механического прироста в расчете на 1000 человек (см. рис.3.2), а также коэффициент общего прироста трудовых ресурсов. Все эти показатели рассчитываются по той же схеме, что и аналогичные показатели для всего населения, в частности, коэффициент общего прироста также может быть найден несколькими способами:

1) К_общ.пр=К_{ест. пр}+К_мех.пр; 2) К_общ.пр= 1000‰;

3) К_общ.пр= ‰.

Трудовые ресурсы – население, занятое экономической деятельностью или способное трудится, но не работающие по тем или иным причинам.

В состав трудовых ресурсов включаются: население в трудоспособном возрасте (мужчины 16 – 59 лет и женщины 16 – 54 года), кроме неработающих инвалидов первой и второй групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях; работающие подростки и работающие лица пенсионного возраста.

Трудовую структуру населения принято характеризовать соотношением контингентов в возрасте ниже трудоспособного(дорабочего); трудоспособного; пенсионного. Для этого исчесляют следующие коэффициенты:

Коэффициент нагрузки детьми = (10)

(показатель замены рабочего поколения)

Коэффициент нагрузки стариками = (11)

(коэффициент пенсионной нагрузки)

Коэффициент общей нагрузки = (12)

Экономически активное население (рабочая сила) – часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных.

К безработным, применительно к стандартам международной организации труда (МОТ), относятся лица в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы (доходного занятия);

б) занимались поиском работы, то есть обращались государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;

в) были готовы приступить к работе.

В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу или признание безработными.

Продолжительность безработицы – промежуток времени, в течении которого человек ищет работу (с момента начала поиска работы и до момента трудоустройства или до рассматриваемого периода), используя при этом любые способы.

К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также младших возрастов, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими партнерами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В число занятых включаются лица, которые выполняли работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, забастовки и других подобных причин.

Статистика изучает занятость как по секторам, так и по отраслям экономики.

Основная работа (доходное занятие) и дополнительная работа определяются для всех лиц, относящихся к категории занятых и имеющих более одной работы (занятия).

Основной является та работа, где находится трудовая книжка, или та, которую лицо само считает основной.

Дополнительной работой – может быть совместительство любого рода, другая работа по контракту или случайная (разовая работа).

Экономически неактивное население – население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей силы, т.е. занятых и безработных. Эту часть населения составляют следующие категории:

а) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения;

б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, по инвалидности;

в) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

г) отчаявшиеся найти работу, т.е. лица прекратившие поиск работы, но которые могут и готовы работать;

д) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

На основе абсолютных показателей занятости рассчитывают­ся относительные показатели, используемые при региональных и других сопоставлениях.

Коэффициент занятости населенияможет быть рассчитан в различных вариантах, что позволяет углубить анализ.

Занятость трудовых ресурсов характеризуется системой взаимо­связанных показателей. Относительные показатели — коэффициен­ты отличаются друг от друга в основном знаменателем, т.е. показате­лем, по отношению к которому рассчитывается уровень занятости. Каждый показатель имеет самостоятельное значение в анализе.

1. Коэффициент занятости трудовых ресурсов как отношение численности занятого населения (Н₃) к общей численности трудовых ресурсов (Т): К=Н3/Т

При определении уровня занятости по региону из числа заня­того населения необходимо вычесть число лиц, занятых работой или учебой в данном районе, но проживающих в других районах. В знаменателе формулы представлена численность трудовых ресур­сов, которые могут быть привлечены к участию в общественном труде в границах данной территории. Эта численность определяет­ся исходя из наличия трудовых ресурсов, постоянно проживающих на данной территории, за исключением той их части, которая за­нята работой или учебой на территории других районов.

2. Коэффициент занятости населения в трудоспособном воз­расте как отношение занятого населения к численности населения в трудоспособном возрасте (Н_тв):

К=Н3/Нтв

3. Коэффициент занятости активного населения как отноше­ние численности занятых к численности экономически активного населения (Нэа)=Нз/Тэа

Для характеристики экономически активного населения и его использования применяется система абсолютных и относительных показателей. При сопоставлении этой части населения с общейчисленностью населения или трудовых ресурсов рассчитываются коэффициенты, имеющие самостоятельное значение в экономи­ческом анализе.

1. Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного (Кэн) равен отношению среднегодовой численности всего населения (Н) к среднегодовой численности экономически ак­тивного населения (Нэа): Кэн=Н/Нэа

2. Обратный показатель — уровень экономической активности населения (Кэа) отражает удельный вес экономически активного населения в общей его численности и может быть использован для оценки трудового потенциала межрегиональных сопоставлений: Кd=Hэа/Н.

3. Коэффициент семейной нагрузки на одного экономически ак­тивного(Ксн) равен отношению численности иждивенцев отдель­ных лиц в среднем за год (И) к среднегодовой численности эко­номически активного населения: Ксн = И: Нэа.

4. Коэффициент (уровень) вакантности (Кв) равен отношению
численности занятых в экономике (Т₃) к количеству вакантных
рабочих мест (Рм): Кв=Тз:Рм. Этот показатель позволяет опре­делить в каждый данный момент, сколько занятых приходиться на одну вакансию.

5. Коэффициент (уровень) не занятости (Кнз) равен отношению
численности населения (Н) к числу занятого населения (Н₃):Кнз = Н: Н₃. Он показывает, во сколько раз численность занятого населения превышает численность незанятого в экономике насе­ления, т.е. экономическую нагрузку на одного занятого.

6. Коэффициент трудоустраиваемости (Кту) рассчитывается на
основании данных служб занятости о численности лиц, обратившихся за трудоустройством. Он позволяет определить, сколько граждан трудоустроено за тот или иной период (например, за год) (Тту) из числа обратившихся в службу занятости (Тоб): Кту=Тту:Тоб.

Под естественным движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности, не связанное с миграцией населения. Естественное движение трудовых ресурсов характеризуется их пополнением, выбытием и естественным приростом.

Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТР) происходит за счет:

-вступления в трудоспособный возраст подростков;

-привлечения к труду пенсионеров и лиц моложе 16 лет.

Естественное выбытие (ВТР) происходит за счет:

-смертности;

-перехода на пенсию или инвалидность;

-прекращение работы лицами нетрудоспособного возраста.

Естественный прирост трудовых ресурсов – это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.

Для характеристики интенсивности изменения численности трудовых ресурсов и проведения сравнительного анализа используют следующие показатели:

(13)

(14)

2.Показатели уровня и динамики занятости и безработицы.

В международной статистике исходными показателями для анализа занятых является коэффициент (уровень) экономической активности населения – доля численности экономически активного населения в общей численности населения страны на определенную дату:

Sэк.ак

Кэк.ак = *100.

S

Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости, который рассчитывается по формуле:

Sзан

Кзан = *100.

Sэк.ак

В Российской Федерации применяется Методика расчета общей численности безработных, уровня общей и зарегистрированной безработицы, которая разработана и утверждена Госкомстатом России 4 октября 1995 г. На ее основе применяются два способа расчета уровня безработицы по состоянию на определенную дату.

Коэффициент (уровень) безработицы определяется отношением общей численности безработных к численности экономически активного населения:

Б

Кбез = *100,

Sэк.ак

где Б – численность безработных.

Коэффициент (уровень) зарегистрированной безработицы – отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения:

Бзар

Кзар. без= *100.

Sэк. ак

Коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике – это число незанятых в экономике, приходящееся на одного занятого:

S - Sзан

Кнагр= *100.

Sзан

Количественные изменения численности трудовых ресурсов (в том числе занятых и безработных) характеризуется такими (известными из теории статистики) показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и прироста, среднегодовые темпы роста и прироста трудовых ресурсов.

Данные о численности занятых можно найти в Балансе трудовых ресурсов, а данные о числе безработных содержит статистика службы занятости.

Современная наука использует понятие так называемого «естественного уровня безработицы». В зарубежных странах естественный уровень безработицы составляет 4-6%, в России – 3-5%.

Для количественной оценки уровня долголетия используют ряд показателей: численность лиц в возрасте 80 лет и старше в расчете на 100000 человек населения, коэффициент долголетия, который отражает возможность достижения долголетия и практически не зависит от возрастной структуры населения (К_д).

K_Д=S₈₀₊:S_60+*100 (%),

где S₈₀₊ - численность населения в возрасте 80 лет и старше.

Коэффициент долголетия показывает, сколько из каждых 100 человек, доживших до старческого возраста, достигнет возраста долголетия.

В целях более подробного изучения возрастной структуры долгожителей могут быть исчислены ограниченные коэффициенты долголетия.

K_Д=S₉₀₊:S_60+*100 (%),

K_Д=S₁₀₀₊:S_60+*100 (%),

Коэффициенты долголетия взаимосвязаны между собой следующим соотношением:

Большое практическое значение в изучении возрастной структуры населения с позиций участия в экономике имеют показатели демографической нагрузки (общей, детьми и подростками, лицами послерабочего возраста) на рабочее поколение. При их построении все население делят на три возрастные группы: моложе трудоспособного (S_0-15) в трудоспособном возрасте (S_16-59), старше трудоспособного (S₆₀₊). Коэффициенты определяются следующим образом:

Коэффициент нагрузки детьми =

(показатель замены рабочего поколения)

Коэффициент нагрузки стариками =

(коэффициент пенсионной нагрузки)

Коэффициент общей нагрузки =

Наряду с этими показателями исчисляют коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике - это число незанятых в экономике, приходящееся на одного занятого:

При исследовании старения населения важно оценить не только уровень, но и интенсивность демографического старения, т.е. скорость его развития во времени. Интенсивность старения достаточно наглядно можно оценить на основе периодов времени, понадобившихся отдельным странам для перехода из одной группы в другую по классификации Э. Россета. Например, если какой-либо стране потребовалось меньше времени для перехода из группы «собственно преддверие старости» в группу «демографическая старость», значит, процесс старения на соответствующем этапе протекал в ней более интенсивно.

Об интенсивности старения населения можно судить также по динамике коэффициентов старости, коэффициентов долголетия, показателей демографической нагрузки.

Оценку динамики процесса старения можно получить при помощи индекса старения (коэффициента опережения), который исчисляется как соотношение темпов роста численности населения в возрасте 60 лет и старше и в возрасте до 60 лет:

Индекс старения показывает, во сколько раз быстрее (медленнее) происходило увеличение (уменьшение) численности стариков по сравнению с численностью остального населения. Если индекс старения больше (меньше) единицы, то коэффициент старости повысился (понизился) в отчетном периоде по сравнению с базисным. Если индекс старения равен единице - это означает стабильность коэффициента старости.

Важным аспектом в изучении динамики старения населения является выявление влияния отдельных факторов на изменение коэффициента старости с помощью индексного метода. Одной из наиболее простых является следующая двухфакторная модель:

К_с = АВ, где К_с - коэффициент старости; А - коэффициент соотношения численности населения в возрасте 60 лет и старше с численностью населения в возрасте до 15 лет; В - доля молодых людей в общей численности населения.

Величина коэффициента старости в данной модели определяется влиянием двух факторов: изменением соотношения численности стариков по сравнению с численностью детей и подростков и доли молодежи, которая в значительной степени зависит от рождаемости.

Относительное влияние на величину коэффициента старости факторов А и В вместе, а также каждого из них в отдельности можно получить на основании соотношения:

Абсолютное влияние факторов, А и В на показатель старения населения исчисляют как разность числителей и знаменателей приведенных выражений:

;

;

.

Процесс старения имеет для общества определенные последствия. В демографическом аспекте постепенное возрастание удельного веса пожилых людей оказывает существенное влияние на характер воспроизводства населения, ухудшение половозрастной структуры, сокращение рождаемости и т.д.

В экономическом аспекте увеличение нагрузки пожилыми людьми на трудоспособное население, уменьшение естественного пополнения трудовых ресурсов ставят проблемы на пути развития экономики.

В социальном аспекте старение населения порождает новые требования к социальному обеспечению и медицинскому обслуживанию пожилых и старых людей. Важнейшей проблемой для экономики страны становится растущее давление на государственный бюджет и обострение потребности в финансировании систем пенсионного обеспечения и социальной защиты населения.

Количественную оценку последствий старения можно получить при помощи показателей размера и динамики прироста населения в трудоспособном возрасте и др.

В целом старение населения не следует рассматривать как негативный процесс, потому что оно представляет собой закономерность объективного характера, естественную потребность развития общества, делающую его старше, мудрее. Учет тенденций и последствий демографического старения являются одной из важнейших задач социальной политики.

Старение населения не есть что-то отличительное для нашей страны. Это явление начинает приобретать глобальный характер. По среднему варианту прогноза, выполненного Отделом населения Секретариата ООН, к середине XXI века в целом в мире удельный вес людей возрастной группы 60 лет и старше увеличится с 10 до 22%, в то время как доля детей младше 15 лет упадет с 30 до 20%.

Поиск по сайту: