При распределении премиального фонда и установлении дополнительных стимулирующих надбавок необходимо особое внимание уделять системе социальных выплат

Проводимые исследования показывают, что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает [Озерникова,2002,24-29с.]. Специалисты отмечают, что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер. Они превратились в жизненную потребность не только самих работников, но и их семей. Спектр льгот, предоставляемых работникам, довольно широк:

1. оплаченные праздничные дни;

2. оплаченные отпуска;

3. оплаченные дни временной нетрудоспособности;

4. оплаченное время перерыва на отдых;

5. оплаченное время на обед;

6. медицинское страхование;

7. дополнительное пенсионное страхование;

8. страхование от несчастных случаев;

9. страхование по длительной нетрудоспособности;

10. предоставление бесплатных стоянок для автомобилей;

11. страхование туристов от несчастных случаев;

12. помощь в повышении образования, профподготовке и переподготовке;

13. участие в распределении прибылей;

14. покупка работниками акций;

15. предоставление в пользование работников объектов отдыха и развлечений;

16. предоставление помощи в переезде на новое место работы;

17. оплату транспортных расходов, проездного билета;

18. оплату расходов на питание;

19. оплату содержания детей в детских садах;

Развивая систему социальных льгот и выплат под давлением работников и профсоюзов, предприниматели обеспокоены ростом издержек на рабочую силу в целом, а также части их, связанной с предоставлением этих льгот. Тревога за растущие издержки и объективная необходимость их контроля привели к появлению новой разновидности социальных льгот и выплат, которые получили название гибких льгот (или гибких планов по льготам и выплатам). Суть их состоит в том, что более широкий набор льгот и выплат позволяет работникам выбирать в каждый конкретный момент те из них, которые их больше устраивают, приспосабливая тем самым льготы под текущие нужды работников. Такой подход устраивает обе стороны — и предпринимателя, и работника.

Большой популярностью пользуются сегодня банки отпусков, которые объединяют оплаченные дни отпусков, больничные дни и т.п. Когда работнику требуется дополнительно взять какой-либо день (или несколько дней) для своих нужд, он может пользоваться запасом дней из банка отпусков, «выкупить» какое-то их число в счет будущих отпускных или взять в обмен на другие льготы.

Льготы и выплаты социального плана не фигурируют непосредственно в платежных ведомостях, но существенно влияют на уровень доходов работников. Они не только служат социальной защитой трудящихся, но и позволяют фирмам привлекать и закреплять квалифицированных работников, способствуют развитию духа лояльности к банку.

Поиск по сайту: