 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
На должность в резерв руководящих кадров
| № п/п | Критерий | Признак | Уровень | ||||
| Знания, опыт | Профессиональные знания | ||||||
| Опыт работы | |||||||
| Навыки решения типовых задач | |||||||
| Дополнительные знания и навыки (прохождение обучения на курсах, участие в семинарах, наличие других профессий и специальностей) | |||||||
| Знание нормативной базы, стандартов работы, использование НОТ | |||||||
| Мышление | Способность выделять главное | ||||||
| Адекватность | |||||||
| Нестандартность | |||||||
| Принятие решений | Быстрота принятия решений | ||||||
| Самостоятельность | |||||||
| Обоснованность | |||||||
| Информационные связи, контакты | Использование знаний специалистов | ||||||
| Коммуникабельность | |||||||
| Умение использовать информационные источники | |||||||
| Персональные характеристики | Эффективность труда | ||||||
| Лояльность к предприятию | |||||||
| Целеустремленность | |||||||
| Корректность поведения | |||||||
| Профессиональная ответственность | |||||||
| Авторитет |
Уровень:
1. не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести;
2. имеет не очень глубокие знания (навыки, способности);
3. имеет достаточные знания (навыки, способности);
4. обладает хорошими знаниями (навыками, способностями);
5. обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.
Отметить значком (Ö) ячейку в соответствии с уровнем кандидата.
Приложение №2
к Положению «О формировании и работе с
резервом руководящих кадров
ОАО «СКБ-банк»
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________
(Руководитель структурного подразделения)
«_____»______________200__г.
Список
резерва по ____________________________________ ОАО «СКБ-банк»
(наименование структурного подразделения)
На руководящие должности__________________________________________
(наименование должности резерва)
| № п/п | Фамилия Имя Отчество | Должность | Образование, что и когда закончил | Повышение квалификации, что и когда закончил | Дата рождения | Стаж работы в энергетике с ……г. | Стаж работы в ОАО «СКБ-банк» с ……..г. | Стаж работы в должности с ……..г. |
Согласовано Согласовано Согласовано
__________________ ______________________ ________________________
(Линейный руководитель) (Руководитель кадровой службы) (Специалист по экономической безопасности)
Приложение №3
к Положению «О формировании и работе с
резервом руководящих кадров
ОАО «СКБ-банк»
ОАО «СКБ-банк»
(структурное подразделение)
Карта специалиста резерва руководящих работников
ОАО «СКБ-банк»
Должность резерва __________________________________________________________
Поиск по сайту: