АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

ТЕРМИНОЛОГИЯ

Читайте также:
  1. Глава III ГИМНАСТИЧЕСКАЯ ТЕРМИНОЛОГИЯ
  2. Мультипликативная и аддитивная терминология.
  3. Основная терминология
  4. Терминология
  5. Терминология
  6. ТЕРМИНОЛОГИЯ И БУКВЕННЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ, ПРИНЯТЫЕ ПРИ РАСЧЕТАХ
  7. Терминология и жесты
  8. Терминология основных нарушений развития
  9. Терминология теплообмена
  10. Терминология. XIX–ХХ вв.
  11. Фундаментальная сетевая терминология

7.1. Аттестация - оценка деловых, профессиональных и личностных качеств работников и результатов их труда с целью определения соответствия занимаемой должности, пригодности к выполняемой работе и (или) предполагаемому назначению (переводу)».

7.2. Аттестационная комиссия - комиссия, созданная из наиболее опытных руководителей и специалистов для принятия решений о соответствии аттестуемых сотрудников требованиям должности.

7.3. Внешний кадровый резерв - молодые специалисты, окончившие профильные высшие или средние учебные заведение, студенты старших курсов и специалисты, желающие поступить на работу в ОАО «СКБ-банк», чей профессиональный и образовательный уровень соответствуют требованиям, предъявляемым организацией к уровню персонала.

7.4. Внутренний кадровый резерв состоит из работников ОАО «СКБ-банк», обладающих высоким потенциалом, регулярно получающих дополнительное профессиональное образование обучение в профильных ВУЗах и учебных центрах.

7.5. Кадровый резерв ОАО «СКБ-банк»- группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся специальному предварительному отбору и регулярно проходящих целевую квалификационную подготовку.

7.6.. Карта компетенций (профессионально-должностной профиль) – подробное описание должности, составленное по определенной схеме по типовой форме (приложение 4 к настоящему Положению).

7.8. Наставничество – основной вид индивидуальной работы с сотрудниками, включенными в состав кадрового резерва, молодыми специалистами и работниками, получившими образование по другой специальности.

7.9. Наставник – руководитель или специалист, осуществляющий подготовку работника путем передачи собственного профессионального опыта согласно сформированному персональному плану развития резервиста.

7.10. Персональный план развития резервиста - план, формируемый наставником для каждого резервиста, включающий обучение, стажировку или практику.

7.11. Резервист - специалист или руководитель, включенный Аттестационной комиссией в состав кадрового резерва после прохождения процедуры отбора.

 

 

Приложения

1) Методы психологического тестирования, психофизиологического обследования

2) Персональный план развития резервиста

3) Отчет по обучению резервиста

4) Карта компетенций

 


Приложение 5

к Положению о кадровом резерве

ОАО «СКБ-банк»


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)