Производительность труда и трудоемкость продукции

Эффективность использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда, то есть его способностью производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции. Для ее измерения пользуются следующими основными показателями:

Часовая производительность: отношение валовой продукции в натуральном или денежном выражении (ВП) к затратам труда (Т) выраженных в ч.-час:

Годовая производительность: отношение валовой продукции в денежной оценке к числу среднегодовых работников (Р):

Показатели обратные производительности труда: трудоемкость продукции — затраты рабочего времени в (ч.-час) на еди­ницу продукции и трудоемкость отрасли, которые показывают затраты труда на 1 га посева или 1 голову скота.

Трудоемкость продукции определяется по формуле:

Применяют также косвенные показатели производительности труда, характеризующие затраты труда на выполнение определен­ного объема работ (на 1 га посевов, 1 га садов и ягодников, на 1 гол. животных по видам), нагрузку площадей посевов или плодово-ягодных насаждений на 1 работника, объем работ, выпол­ненных в единицу времени, затраты труда на выполнение отдель­ных операций (вспашка, культивация, посев и т. д.). Все эти показатели относятся к промежуточным стадиям производства сельскохозяйственной продукции, поэтому позволяют анализировать изменения в затратах в течение года, оперативно устранять выявленные недостатки и таким образом активно воздействовать i конечные результаты труда.

В процессе производства продукции участвует не только живом человеческий труд, но и прошлый, овеществленный в средствах производства (машинах, посадочном материале, топливе, семенах, кормах и т.д.). Повышение производительности общественного труда заключается в том, что доля живого труда сокращается, а доля овеществленного возрастает, но таким образом, что общая масса труда, заключенная в единице продукции, уменьшается.

Затраты живого труда подразделяют на прямые и косвенные Прямые затраты труда — это труд рабочих (механизаторов, животноводов и т. д.), непосредственно связанных с производство определенных видов продукции. Они полностью относятся на продукцию соответствующей отрасли. Косвенные затраты труда труд работников, занятых обслуживанием и управлением отрасли и хозяйства в целом (агрономов, зоотехников, инженерно-технического персонала и т. д.).

66. Система оплаты труда на предприятии.

в организации заработной платы принято выделять две формы оплоты труда: (1) сдельную - оплату за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и (2) повременную - оплату за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом.

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда:

(1) наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

(2) возможность точного учета объемов выполняемых работ;

(3) возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

(4) необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

(5) возможность технического нормирования труда.

Условия применения повременной оплаты труда:

(1) учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем с указанием времени простоя;

(2) обоснованное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тарифных ставок и окладов), а специалистам и другим служащим - ставок (должностных окладов) в соответствии с выполняемыми должностными обязанностями с учетом деловых качеств работников;

(3) разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормирования заданий и нормативов численности по каждой категории работников.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции. Основным элементом этой системы является сдельная расценка, которая устанавливается исходя из тарифной ставки (оклада) соответствующей разряду работы, нормы выработки или нормы времени на данную работу.

где Т_ст - часовая тарифная ставка выполняемой работы;

- норма часовой выработки единицы продукции.

При сдельно-премиальной системе работник получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за количественный и качественный показатели работы.

Сдельно-прогрессивная система - оплата труда работника осуществляется по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверхнорм - по повышенным расценкам.

При косвенной сдельной системе уровень заработка работника становится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

При аккордной системе расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Повременная заработная плата имеет две системы: просту ю повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходима дифференциация оплаты труда, которая осуществляется с помощью тарифных систем.

Заработок рабочего при простой повременной системе 3_п рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда З_ч (в руб.) на отработанное время в данном периоде t_раб (соответственно в часах или рабочих днях), т.е.

При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле

где З_м - месячная повременная заработная плата работника, руб.;

t_раб - число рабочих часов по графику в данном месяце;

t'_раб - количество часов, фактически отработанных рабочим.

При повременно-премиальной системе оплата труда производится так же, как и при простой повременной системе с добавлением премии за достижения определенных количественных и качественных показателей.

Одной из важнейших проблем для организаций в современных условиях является поиск механизма материальной заинтересованности работника, способного обеспечить взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом.

Поиск по сайту: