Неоклассическая теория занятости

Рынок труда – сов-ть экон.отношений по приобре­тению одного из факторов произв-ва- труда. Этот рынок имеет специфич.черты: 1)рассматрив-ся как единый национ.рынок без учета от­раслевых, профессиональных и пр.различий; 2) анализируется цена труда (ставка з/пл) как единствен­ный пок-тель, оказывающий влияние на отношение найма. Рынок труда яв-ся самым несовершенным из всех рынков, исследуемых макроэкономикой. Поскольку этот рынок отлич-ся длительным временем по поиску работы в связи с изменением места жительства и специальности,плохой информированностью о наличии раб.мест, негибкостью номинальной з/пл.Несовершен­ство рынка труда препятствует достижению равновесия, и даже в ус­ловиях «полной занятости» имеет место безработица.

На рынке труда в результате взаимодействия спроса и предл-я на труд опред-ся уровень занятости (N),а,следов-но, в корот­ком периоде - объем предл-я благ,кот. м.б.представ­лен формулой в виде производственной функции у = у(N) при задан­ном объеме капитала и существующей технической оснащенности.

Классики и кейнсианцы по-разному трактуют процесс функциони­ров-я рынка труда и приходят к различным выводам относительно причин безработицы. Классическая концепция основыв-ся на пред­пол-ии, что рынок благ и рынок факторов произв-ва развива­ются в условиях совершенной конкуренции. Классич.функция спроса на труд.Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, находится в состоя­нии равновесия при условии, что ценность предельного продукта тру­да равна номинальной ставке з/пл, что формально мож­но выразить:

P y/n = W => y/n = W/P => w, где W — номин.ставка з/пл; w — реальная ставка з/пл. При падении ставки w для получения максим.прибыли по­требуется больше труда и, наоборот. Отсюда, спрос на труд представ­-ся функцией N_d = N_d (w),кот. яв-ся убывающей. В коротком периоде спрос на труд зависит от реальной ставки з/пл — чем ниже ставка, тем выше спрос на труд. В длит.периоде кол-во труда меняется в зав-ти от изменений, связанных с техническим прогрессом и увелич-ем объема применя­емого капитала. Классич.функция предл-я труда. Функция предл-я труда в макроэкономике яв-ся поведен­ческой функцией. Она рассматривается как агрегированная функ­ция предл-я труда отдельных работников. Труд предлагает только домохоз-во. Классики считают, что рациональное поведе­ние индивидов предполагает, что он ориентируется не на номиналь­ную, а на реальную з/пл. Пока реальная з/пл увелич-ется, растет предл-е труда. Отсюда, функция предлож-я есть возрастающая ф-ция от реальной з/пл. Функция предл-я труда: N_s =N_s (w), Таким образом, спрос и предл-е на труд опред-ся одной и той же переменной - реальной ставкой з/пл (w), но ха­р-р зав-ти спроса и предл-я разнонаправлен.Равновесие на рынке труда в классич.концепции.Равновесие достигается тогда, когда кол-во запрашиваемого тру­да равно кол-ву предлагаемого труда (N_d =N_s).

Согласно классич.теории равновесие на рынке труда совпадает с полной занятостью, это означает,что каждый желающий продать оп­ред.кол-во труда по сложившейся в данный момент ставке з/пл может осущ-ть свое решение. 1. При ставке w₀ - N_s =N_d; 2. Если w_{0 ­} w₀ => w₁; то предложение труда ­, N₀ => N₁ ; 3. Безработицы нет, т.к. трудоспособное население (N₀ - N₁) не желает работать при ставке w₀; 4. Если равновесие на рынке труда будет устойчивым, то при ставке w₁, работу начнут искать работники (N₁ - N₀); 5. Если спрос на труд сократится до N₂ возникнет безработица (N₁ - N₂) Конкуренция за раб.места заставит согласиться на более низкую з/пл, и ставка з/пл будет сни­жаться до уровня w_0.

Гибкость з/пл опред-ся: 1)гибкостью реальной з/пл и уровнем цен;2)конкуренцией м/ду работниками за раб.места;3) конкуренцией предпринимателей за работников.

Поиск по сайту: