Профсоюз и собственник (работодатель)

Понимание хотя бы части манипуляций, которые собственник пыта­ется провернуть на арене трудовой деятельности, приближает нас к по­ниманию сути отношений “работник (профсоюз) - работодатель (собст­венник)”. Конечно, и тот, и другой сталкиваются, контактируют, осущест­вляют совместную деятельность в процессе труда на одной и той же площадке - будь то промышленное предприятие, супермаркет, школа или какое-либо иное учреждение. В условиях капиталистического про­изводства почти невозможно представить труд без отношений “работ­ник - работодатель". (Здесь я не буду рассматривать ни коммунистиче­ский эксперимент, ни незначительные по масштабам самоуправленческие опыты на производстве, ни формы так называемой “самозанято­сти”.) Но это не означает, что в процессе труда интересы работников и собственников совпадают. Этого нет, и никогда не будет. (Для наглядно­сти приведу модель упрощенной экологической системы. В одной мест­ности проживают волки и зайцы. Зайцы служат пищей для волков, вол­ки регулируют популяцию зайцев. Все при деле. И, в принципе, зависят друг от друга. Но добрых чувств друг к другу не испытывают. Не говорят слов благодарности в адрес “партнеров" и не заявляют об “общих инте­ресах”.)

Совпадение интересов работников и работодателей отсутствует не только в момент, когда начинают делить деньги (вторая часть трудовой деятельности). По большому счету, совпадения нет даже в первой части труда - в процессе непосредственно производства. Совпадения не в смысле "что производить?”, а "как работать?”, "сколько работать?” и “в каких условиях работать?”.

Только историческая по своим масштабам и времени (два столетия!) борьба работников (в лице профсоюзов) привела к тому, что в процессе производства они обладают относительными правами и гарантиями - в части охраны труда, ограничения рабочего времени, защиты от сверх­интенсификации труда. Кстати, попытки собственников свернуть все эти права и гарантии приобретают в последние десятилетия аналогич­ный исторический масштаб. Относительное и кое-где абсолютное сни­жение оплаты труда. Повышение пенсионного возраста (то есть умень­шение доступа работников к отложенной части их зарплаты - пенсии). Выделение касты "сверхбогатых" и "ультрабедных” (и - завершение разговоров о “среднем классе", в который-де превратится население Земли). Все это не случайность, а последовательная тенденция.

Оставим напоследок риторический вопрос: почему при существен­ном росте валового производства товаров и услуг за последние 50 лет и при существенном улучшении их качества бедность на планете не со­кращается? Кому "достаются", куда "деваются” произведенные товары и услуги?

Поиск по сайту: