Солидарность и aктивизм: международный аспект

По мере того как ушла в прошлое "борьба советского народа за права трудящихся Гондураса", уменьшился интерес к борьбе трудящихся за свои права за пределами страны. В то же время наиболее влиятельные профцентры в мире никогда этот интерес не теряли. Почему?

В настоящее время трудовой процесс – как работа, так и ее оплата - носит ярко выраженный наднациональный характер. Что в сфере обслуживания, что в сфере производства огромную роль играют сейчас международные корпорации и финансовый капитал. И финансовый капитал, и международные корпорации руководствуются главным принципом - нормой прибыли. Все остальные принципы вторичны. И ради реализации этого главного принципа собственник давно перестал руководствоваться с интересом государства или работника. Он легко переносит производство из одной страны в другую, если это позволяет технология и прибыль будет увеличена. Дело именно в этом. И здесь мы снова возвращаемся к росту прибыли за счет сокращения издержек и экономии на зарплатах работников. Главная издержка почти всегда -это даже не налоги, собственник ВСЕГДА и ВЕЗДЕ недоволен налогами. Главная издержка - размер фонда оплаты труда. Не руководства, естественно, а основной массы работников. Если экономия на фонде оплаты труда при переводе производства за границу составит свыше 10% -бизнес будет серьезно размышлять о перспективах. А если экономия составит 50%, производство будет перенесено в "экономичное" государство уже завтра. Главное - найти такую страну и привлечь к себе на работу - "захватить" - работников этой страны, прежде чем это сделают конкуренты.

Собственник утверждает, таким образом он конкурирует с другими собственниками. Так ли это? Если бы он совершенствовал производство, улучшал технологии, вкладывал в это дополнительные деньги, то речь действительно шла бы о "чистой" конкуренции. Но сейчас я говорю о другой ситуации. Когда собственник предлагает работникам другой страны меньшую зарплату, он пользуется их готовностью делать ту же работу за меньшие деньги. Таким образом, собственник пытается заставить работников всех стран конкурировать друг с другом, предлагать бизнесу все более и более выгодные ему условия. То есть все меньшую зарплату.

Ради получения производственных заказов работники принуждаются бизнесом к снижению (или неповышению) собственных пpитязаний (зарплата, соцгарантии). Можно назвать такую политику зарплатным демпингом. C конца 1980-x годов собственник начал уходить из европейских стран и Северной Америки в Китай, пользуясь тем, что для китайских работников даже заниженная в десятки раз по сравнению c европейской или американской зарплата была сверхдоходами. Сегодня, после того как уровень жизни в Китае повысился, собственник начал поход в Африку. Туда, где есть возможность платить работникам еще меньше.

Поэтому, выступая за права работников в других странах, профсоюз выступает за право на достойную заплату для работников в своей стране. Профсоюз требует, по сути, равной оплаты за равный труд в любой стране.

А борьба профсоюза за рост и выравнивание уровня доходов работников во всем мире создает ситуацию, когда должны конкурировать управленческие методики, вложения в оборудование и размеры прибыли. То есть от конкуренции работников должен произойти переход к реальной конкуренции собственников.

Проявляя солидарность и активизм в поддержке профсоюзов за границами своего государства, работники добиваются защиты своих прав, защиты своей заработной платы.

Поиск по сайту: