Организационная структура управления гостиницей

Главная функция гостиничного предприятия — предоставление времен­ного жилья всем путешествующим. Причем жилья достаточно комфортного и сравнительно недорогого, оптимально сочетающего цену и качество.

Не существует идеальной и единой модели менеджмента. Но все реше­ния, обусловленные необходимостью удовлетворения потребностей клиен­тов, опираются на строго зафиксированную управленческую иерархию.

Для каждого коммерческого предприятия менеджмент является уни­кальным, будь то гостиница, турфирма, ресторан и т. д. Есть лишь общие за­кономерности и элементы, которые используются, как правило, всеми.

В современных условиях система управления должна быть простой и гибкой, чтобы быть конкурентоспособной. Она должна иметь такие харак­теристики, как:

• небольшое число уровней управления;

• компактные подразделения, укомплектованные квалифицированными специалистами;

• производство услуг и организация работы, ориентированные на
потребителей (гостей предприятия).

Классик менеджмента Анри Файоль так сформулировал следующие принципы создания хорошей организации, которая должна включать сле­дующие составляющие.

1. Единство управления. Независимо от структуры организации, степени децентрализации и делегирования полномочий нести полную и абсолютную ответственность за деятельность всего предприятия должен один человек.

2. Скалярный метод передачи полномочий. Полная и абсолютная ответственность означает право не только управлять, но и передавать, делегировать часть полномочий другим лицам по линии руководства.

3. Единство подчинения. У любого служащего может и должен быть только один руководитель.

4. Принцип соответствия, означающий, что делегированные полномо­чия должны соответствовать уровню ответственности. Если на лицо возла­гаются определенные обязанности, то его необходимо наделить и соответствующими полномочиями, необходимыми для выполнения этих обязанностей.

5. Коммуникации, как формальные, так и неформальные, должны быть установлены и постоянно поддерживаться.

6. Гибкость. Структура организации должна позволять вносить в нее коррективы в связи с изменением методов, задач, целей, масштабов коммерческой деятельности, появлением новых технологий и ресурсов.

7. Доступность всех уровней организации. Любой сотрудник организации должен иметь право и возможность подать жалобу, высказать замечание или предъявить рекламации соответствующему руководителю.

8. Сущность организационной структуры в делегировании прав и обязанностей для разделения труда. Организационная структура гостиницы яв­ляется отражением полномочий и обязанностей, которые возложены на каж­дого ее работника.

Целью организационной структуры является:

• разделение труда;

• определение задач и обязанностей работников;

• определение ролей и взаимоотношений (полномочий, которые свя­
зывают высшее руководство с низшими уровнями работников. Эти отноше­
ния устанавливаются посредством делегирования, которое означает передачу
полномочий и задач лицу, которое принимает на себя ответственность за их
выполнение).

Для эффективной работы руководство должно распределить среди со­трудников все те задачи, которые необходимы для достижения цели пред­приятия.

Но если существующие задачи не будут делегированы, значит, руково­дитель должен будет выполнять их сам.

Выделяются следующие этапы проектирования организационной структуры, происходящие сверху вниз:

1. Деление организации на функциональные блоки, которые соответст­вуют важным направлениям деятельности организации.

2. Установление соотношений полномочий различных должностей. На этом же этапе устанавливается цепь команд и при необходимости произво­дится деление функциональных блоков на более мелкие подразделения.

3. Определяются должностные обязанности, как сумма определенных задач и функций и поручается их выполнение конкретным лицам.

4. При разработке организационной структуры высшее руководство фирмы идет по пяти направлениям:

• специализация работ;

• департаментизация;

• определение полномочий;

• размер контрольных функций;

• методы координации.

С помощью специализации решается вопрос распределения задач ком­пании между ее работниками. При отсутствии или слабой специализации ра­ботники несут ответственность за все или почти все вопросы.

При разработке организационной структуры специалисты отталкива­ются от целевых функций и функциональных элементов организации.

К целевым функциям относятся: прием и размещение гостей; произ­водство питания; продажа номеров; маркетинг; организация деловых встреч и конференций.

Например, в гостинице «Ирис» менеджеры работают в службе разме­щения, производстве питания и напитков - они называются линейные ме­неджеры.

При разработке организационной структуры важную роль играет и ко­личество уровней в иерархии управления, когда командные ступени вы­страиваются в вертикальный ряд и строится схема взаимоотношений между руководителями и подчиненными.

По этой схеме каждый член персонала должен знать свое место в орга­низационной структуре, а для эффективного управления необходимо четкое определение обязанностей.

Важной проблемой формирования структуры управления отелем явля­ется создание не только структуры в целом, но и ее органов управления: ру­ководства; функциональной структуры; вспомогательной структуры.

Поскольку цель организационной структуры состоит в том, чтобы обеспечить достижение стоящих перед организацией задач, проектирование структуры должно базироваться на стратегических планах гостиницы.

В течение 30 лет на зарубежных рынках самыми успешными гостинич­ными предприятиями являлись те, кто выполнял следующие условия:

- Торговая марка и торговый знак должны быть легко узнаваемыми.

- Продукт/услуга должны восприниматься как лучшие по качеству и данной цене.

- Качество и стандарты продукта должны быть легко поддерживаемыми.

- Спрос должен обеспечить конкурентоспособность, поддержку рекламных и административных расходов.

- Хозяйство должно быть относительно экономичным.

Как было сказано, успех в некоторой степени зависит от торговой мар­ки. Преимуществ от неё будет больше, если она соответствует следующим требованиям:

• использует в названии фамилию владельца (Marriott, Hilton);

• название намекает на выгоды и свойства продукта;

• название легко произносимо, запоминаемо, узнаваемо;

• название должно быть неповторимо, легко переводимо на иностранные языки.

Товарное название должно вводиться для регистрации и защиты зако­нов. В названии нужно избегать местных диалектов, трудно произносимых слов, специфической лексики. Значение торговой марки развивается в гости­ничных концепциях гостиничных цепей.

Поиск по сайту: