Исследование механизма преодоления безработицы в рамках второй организационной схемы

Рассмотрим факторы преодоления безработицы на примере другой схемы: пребывание в ситуации безработицы в течение шести месяцев - трудоустройство или продолжение безработицы по истечении еще шести месяцев.

Сравнение исходных социально-экономических и демографических характеристик тех, кто к проведению второго опроса нашел работу, и тех, кто ее не нашел, показало, что между двумя группами нет значимых различий ни по одному показателю (пол, возраст, образование, стаж работы и т.п.). Это придает дополнительную дифференцирующую силу психологическим характеристикам.

Между трудоустроившимися и теми, кто остался безработным, не обнаружилось различий по многим параметрам мотивационного фактора. Исключение составили два показателя: намерение получать пособие в течение ближайшего года и ориентация при поиске и выборе работы на ее соответствие специальности (табл. 3).

Планы по поводу получения пособия входят в структуру социального иждивенчества [9], поэтому они вряд ли связаны с активным поиском и нахождением работы. Приверженность имеющейся специальности может рассматриваться в качестве барьера при поиске работы, если учесть нежелание людей обесценивать уже сделанные инвестиции в свою профессию и терпеть эмоциональные издержки при ее смене и неспособность увидеть альтернативные карьерные линии [31].

Среди рефлексивных характеристик различия были обнаружены по показателю негативного атрибутивного стиля.

Результаты сравнения исходных характеристик социально-сетевого фактора показали, что различия имеются только по параметру "членство в клубах, общественных объединениях и партиях". Интервью позволили установить, что речь идет о временном сотрудничестве с политическими партиями, членстве в профессиональных ассоциациях и спортивных клубах. Объяснить этот факт можно тем, что включенность в деятельность общественных организаций расширяет круг социальных контактов и, как следствие, формирует социальный оптимизм, создает предпосылки для получения дополнительной информации о рынке труда. Если речь идет о политических партиях, то сотрудничество с ними позволяет получить еще и дополнительный доход. По всей видимости, ориентация безработного на использование общественных ресурсов важна для его последующего трудоустройства - это согласуется с данными других авторов [18, 46].

Мы предположили, что малое количество социально-сетевых различий "на входе" может быть обусловлено временным фактором, поэтому был проведен дополнительный анализ. В группе трудоустроившихся средний размер "субъективной" помогающей сети во втором опросе почти не изменился, а в группе продолжающих оставаться без работы увеличился; при этом размеры "субъективных" сетей в обеих группах стали отличаться на статистически значимом уровне (p = 0.028).

Результаты, характеризующие динамику социально-сетевого фактора в данной организационной схеме, сопоставимы с динамикой аналогичного фактора, выявленного на выборке лиц, получивших уведомление о сокращении (первая организационная схема). Поскольку обе схемы охватывают в совокупности годичный интервал, мы можем составить более целостную картину о роли социально-сетевых характеристик личности в преодолении безработицы (рис. 2).

стр. 38

Как видно из рис. 2, у тех, кто трудоустроился, в первые полгода после увольнения вера в поддержку снижается, а в последующие полгода стабилизируется. У "неуспешных" респондентов она, напротив, сначала не изменяется, а по мере застревания в безработице начинает расти. Иными словами, эти люди начинают переоценивать возможную социальную поддержку и рассматривают общение как некоторую альтернативу поиску работы и трудоустройству. Не случайно между успешными и неуспешными безработными (в рамках второй схемы) существуют значимые различия по двум процессуальным характеристикам: расширение социальных связей и хаотичный поиск работы (табл. 4).

Различия по параметру "расширение социальных связей" можно проинтерпретировать следующим образом. Если неуспешные безработные изначально не включены в общественные объединения, обладают более низкими социальными ресурсами, то, оказавшись в трудной ситуации, они более активно ищут новые социальные связи. Однако подобные действия носят, по-видимому, компенсаторный характер, уводят от целенаправленного и продуктивного поиска работы и отражают специфику самоорганизации в ситуации безработицы.

Различия по параметру хаотичного поиска также хорошо объяснимы и дополняют результаты других авторов, изучавших стратегии совладания депривированных групп населения (безработных, новых бедных, мигрантов) [3] и адаптированность эмигрантов [7].

При изучении структуры механизма преодоления безработицы использовался алгоритм статистических процедур, аналогичный алгоритму, примененному в первой организационной схеме.

Корреляционный анализ показал, что через двенадцать месяцев после увольнения трудоустройство тесно связано с уровнем общей удовлетворенности жизнью (p = 0.001), но не связано с уровнем общей самоэффективности (p = 0.58), измеренными во втором опросе. При этом два показателя психологического благополучия связаны между собой только на уровне тенденции (p = 0.099). Эти результаты отличаются от тех, что были получены в рамках первой организационной схемы исследования. Поскольку разница между схемами состоит в длительности безработицы, мы можем сделать вывод о том, что по мере увеличения сроков пребывания в индивидуальном кризисе занятости происходит диссоциация критериев преодоления. Они перестают быть хорошо согласованной системой. Иными словами, трудоустройство не обязательно сопровождается сохранением или повышением уверенности в себе. Данный вывод согласуется с результатами других исследователей, обращающих внимание на негативные долгосрочные эффекты безработицы даже после нахождения работы [32, 33, 41, 47], и свидетельствует о возможных психологических издержках для личности при увеличении безработицы более шести месяцев.

Как следует из рис. 3, все значимые характеристики личности, выделенные на первом этапе анализа, значимо коррелируют с достигнутым через полгода статусом занятости (p ≤ 0.05): трудоустройство отрицательно связано с намерением получать пособие в течение ближайшего года, приверженностью своей специальности, негативным атрибутивным стилем и положительно свя-

Рис. 2. Динамика размеров "субъективных" помогающих сетей в течение года: — трудоустроившиеся; - оставшиеся без работы.

Таблица 4. Процессуальные характеристики респондентов в зависимости от достигнутого статуса занятости

стр. 39

Рис. 3. Структура механизма преодоления безработицы через двенадцать месяцев после увольнения с работы. — - положительная корреляционная связь; - отрицательная корреляционная связь; → - прямая положительная детерминация; -→ - прямая отрицательная детерминация; 1 - наличие планов получать пособие; 2 - ценность работы по своей специальности; 3 - негативный атрибутивный стиль; 4 - членство в клубах, общественных объединениях, партиях; 5 - расширение социальных связей; 6 - хаотичный поиск работы.

зано с членством в клубах, общественных объединениях, партиях.

Непосредственное отрицательное влияние на трудоустройство оказывает одна исходная мотивационная характеристика личности - наличие планов получать пособие (построенная регрессионная модель значима: χ² = 29.597, p = 0.0001; значение коэффициента регрессии для рассматриваемой переменной: b = -1.962, p = 0.018) и одна процессуальная характеристика - хаотичный поиск работы (значение коэффициента регрессии b = -0.924, p = 0.024).

Показатель общей удовлетворенности жизнью отрицательно связан с хаотичным поиском работы, что вполне закономерно, если учесть, что удовлетворенность является показателем продуктивности предпринимаемых личностью усилий. Отметим, что в первые полгода пребывания без работы психологические факторы не были связаны с рассматриваемым показателем.

На удовлетворенность жизнью сильное детерминирующее влияние оказывает членство в клубах, общественных объединениях (регрессионная модель значима: F = 2.94, p = 0.015; значение коэффициента регрессии для рассматриваемой переменной: β = -0.388, p = 0.006). Это можно объяснить возможностью получения безработным реальной социальной поддержки и избежания изоляции в трудной жизненной ситуации. Данный факт имеет большое значение для организации помощи длительно безработным.

Показатель общей самоэффективности личности отрицательно связан с негативным атрибутивным стилем и хаотичным поиском работы, что соответствует нашим теоретическим предположениям. Если человек оценивает неудачи как персонально обусловленные, постоянные во времени и универсальные, не имеет определенной линии поведения, то он вряд ли будет чувствовать уверенность в своих способностях решать проблемы и справляться с трудностями.

Регрессионная модель по критерию общей самоэффективности оказалась незначимой (F = 1.695, p = 0.141), поэтому мы не рассматриваем предикторы этого аспекта психологического благополучия личности.

Так же, как и в первой организационной схеме, во второй схеме получен интересный результат: процессуальные психологические факторы (в данном случае - расширение социальных связей и хаотичный поиск) не имеют сильных связей со значимыми исходными факторами преодоления. Отсутствие таких связей весьма знаменательно, оно подтверждает специфичность и относительную автономность процесса самоорганизации личности при попадании в кризис.

Особо скажем о негативной роли хаотичного поиска работы в преодолении кризиса. Если в первые полгода безработицы он отрицательно связан только с итоговым уровнем общей удовлетворенности жизнью, то во вторые полгода этот вид активности отрицательно коррелирует и с общей удовлетворенностью жизнью (r = -0.281, p < 0.05), и с общей самоэффективностью (r = -0.298, p < 0.05), и оказывает прямое отрицательное влияние на трудоустройство. Иными словами, импульсивные, непродуманные действия в кризис-

стр. 40

ной ситуации крайне нежелательны, особенно по мере застревания в кризисе.

ВЫВОДЫ

Эмпирическое исследование преодоления безработицы осуществлено в рамках двух организационных схем. Схемы дополняют друг друга, в совокупности охватывают годичный интервал времени и образуют факторно-динамическую модель преодоления безработицы.

В рамках первой организационной схемы (извещение об увольнении - пребывание в ситуации безработицы в течение шести месяцев - трудоустройство или продолжение безработицы) в механизме преодоления безработицы задействован сложный комплекс психологических и социально-демографических, исходных и процессуальных переменных, из которых наиболее сильное направленное влияние оказывают:

* на трудоустройство - позитивный атрибутивный стиль личности (исходная рефлексивная характеристика);

* на уровень общей удовлетворенности жизнью - размер семьи (исходная социально-демографическая характеристика).

По критерию общей самоэффективности надежный результат не получен.

Также отметим, что объективные и субъективные результаты преодоления образуют хорошо согласованный между собой комплекс переменных по истечении первых шести месяцев безработицы, но они детерминируются разными факторами. Это свидетельствует о внутренне противоречивом характере преодоления безработицы.

В рамках второй организационной схемы (пребывание в ситуации безработицы в течение шести месяцев - трудоустройство или продолжение безработицы по истечении еще шести месяцев) в механизме преодоления задействованы в основном психологические переменные. При этом наиболее сильное направленное влияние оказывают:

* на трудоустройство - отсутствие намерения получать пособие (исходная мотивационная характеристика), отсутствие склонности к хаотичному поиску работы (процессуальная рефлексивно-мотивационная характеристика);

* на уровень общей удовлетворенности жизнью - членство в клубах, общественных объединениях (исходная социально-сетевая характеристика).

По критерию общей самоэффективности у нас нет надежных оснований для выделения детерминирующих переменных.

По истечении года после потери работы объективные и субъективные результаты преодоления перестают быть согласованным комплексом переменных и детерминируются разными характеристиками личности. Этот результат объясняет, почему после длительной безработицы наблюдаются выраженные негативные эффекты последействия. Личности приходится прилагать дополнительные усилия для координации объективных и субъективных параметров своей жизненной ситуации.

Сопоставление механизмов преодоления безработицы в рамках двух организационных схем позволяет сделать заключение, что в первые полгода более значимы рефлексивные и социально-демографические характеристики личности. При этом исходные психологические факторы играют относительно более важную роль в преодолении кризиса по сравнению с процессуальными факторами. В течение последующих шести месяцев повышается значение мотивационных и социально-сетевых характеристик, психологические факторы становятся более значимыми, чем социально-демографические, а исходные и процессуальные факторы уравниваются в своем значении.

Как в первом, так и во втором полугодии после потери работы не зафиксировано сильных связей между значимыми исходными и процессуальными характеристиками личности. Это свидетельствует об актуализации непосредственно в кризисной ситуации специфических видов активности, влияющих на результаты ее преодоления. Динамика активностей отражает особенности самоорганизации личности. В первые полгода преодоление безработицы в большей степени зависит от конструктивных процессов (продуманный поиск работы), во вторые полгода - от отсутствия неконструктивных процессов (расширение социальных связей, хаотичный поиск работы) самоорганизации.

Таким образом, гипотеза эмпирического исследования подтвердилась. Выявлены содержание и уровень влияния исходных и процессуальных характеристик личности на результаты преодоления безработицы. Зафиксирована динамика механизма преодоления на разных стадиях кризисной ситуации.

В нашем исследовании личность предстает открытой функционально-динамической системой, реализующей свои потенции и самоорганизующейся в новых жизненных условиях. Обобщая, мы могли бы сказать, что преодоление безработицы в зрелом возрасте в значительной степени строится по "законам" психологических характеристик личности.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абульханова К. А. Психология и сознание личности (Проблемы методологии, теории и исследования реальной личности): Избранные психологические труды. М.: Московский психолого-социаль-

стр. 41

ный институт; Воронеж: Издательство НПО "МОДЭК", 1999.

2. Анцыферова Л. И. Личность с позиций динамического подхода // Психология личности в социалистическом обществе: Личность и ее жизненный путь. М.: Наука, 1990. С. 7 - 17.

3. Балабанова Е. С. Типы стратегий совладания с жизненными трудностями // Кто и куда стремится вести Россию? Акторы макро-, мезо- и микроуровней современного трансформационного процесса. М.: МВШСЭН, 2001. С. 333 - 339.

4. Василюк Ф. Е. Психология переживания (анализ преодоления критических ситуаций). М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984.

5. Гимпельсон В. Е. Уволенные работники на рынке труда: влияние локуса контроля на восстановление занятости // Социологический журнал. 1995. N 2. С. 123 - 140.

6. Головаха Е. И. Жизненная перспектива и профессиональное самоопределение молодежи. Киев: Наукова думка, 1988.

7. Десятникова Ю. М. Психологическое состояние старшеклассников при изменении социального окружения // Вопросы психологии. 1995. N 5. С. 18 - 25.

8. Дёмин А. Н. Достижение успеха в ситуации безработицы // Социологические исследования. 2002. N 10. С. 46 - 57.

9. Дёмин А. Н. Стратегии социальной адаптации российских безработных // Проблемы экономической психологии / Отв. ред. А. Л. Журавлев, А. Б. Купрейченко. М.: Изд-во "Институт психологии РАН", 2004. Т. 1. С. 304 - 332.

10. Дёмин А. Н., Кожевникова Е. Ю., Седых А. Б., Седых Б. Р. Психологическое профилирование на рынке труда. Краснодар: Кубан. гос. ун-т, 2003.

11. Джидарьян И. А. Категория активности и ее место в системе психологического знания // Категории материалистической диалектики в психологии. М.: Наука, 1988. С. 56 - 88.

12. Дикая Л. Г. Психическая саморегуляция функционального состояния человека (системно-деятельностный подход). М.: Изд-во "Институт психологии РАН", 2003.

13. Зеер Э. Ф. Психология профессий: Учеб. пособие для студентов вузов. М.: Академический проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2003.

14. Зелигман М. Как научиться оптимизму. М.: Вече, 1997.

15. Карцева Т. Б. Понятие жизненного события в психологии // Психология личности в социалистическом обществе: Личность и ее жизненный путь. М.: Наука, 1990. С. 88 - 101.

16. Козина И. Реструктурирование рынка труда и каналы мобильности // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям переходной экономики России / Под ред. В. Кабалиной и С. Кларка. М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 1999. С. 172 - 200.

17. Корнилова Т. В. Психология риска и принятия решений. М.: Аспект Пресс, 2003.

18. Леана К., Фельдман Д. Как справиться с потерей работы. М.: Нива России, 1995.

19. Ломов Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М.: Наука, 1984.

20. Михайлова Н. Б. Опыт психологического исследования ситуации безработицы //Психол. журн. 1998. Т. 19. N 6. С. 91 - 102.

21. Моросанова В. И. Личностные аспекты саморегуляции произвольной активности человека // Психол. журн. 2002. Т. 23. N 6. С. 5 - 17.

22. Муздыбаев К. Переживание времени в период кризисов // Психол. журн. 2000. Т. 21. N 4. С. 5 - 21.

23. Осницкий А. К., Чуйкова Т. С. Саморегуляция активности субъекта в ситуации потери работы // Вопросы психологии. 1999. N 1. С. 92 - 104.

24. Поливанова К. Н. Психология возрастных кризисов: Учеб. пособие для студ. высш. пед. учеб. заведений. М.: Издательский центр "Академия", 2000.

25. Прохоров А. О. Психология неравновесных состояний. М.: Изд-во "Институт психологии РАН", 1998.

26. Стамбулова Н. Б. Психология спортивной карьеры: Учеб. пособие. СПб: Издательство "Центр карьеры", 1999.

27. Тихонова Н. Е. Факторы социальной стратификации в условиях перехода к рыночной экономике. М.: РОССПЭН, 1999.

28. Шварцер Р., Ерусалем М., Ромек В. Русская версия шкалы общей самоэффективности Р. Шварцера и М. Ерусалема // Иностранная психология. 1996. N 7.

29. Югай Г. А. Общая теория жизни: (диалектика формирования). М.: Мысль, 1985.

30. Bandura A. Social cognitive theory of personality // Handbook of Personality. Theory and Research. 2-d ed./Ed. by L. A. Pervin, O. P. John. N.Y.: The Guilford press, 1999. P. 154 - 196.

31. Carson K.D., Carson P.P., Bedeian A.G. Development and construct validation of a career entrenchment measure // J. of Occupational & Organizational Psychol. 1995. V. 68. N 4. P. 301 - 320.

32. Darity W.Jr., Goldsmith A.H. Social psychology, unemployment and macroeconomics // J. of Economic Perspectives. 1996. V. 10. N 1. P. 121 - 140.

33. Darity W. Jr., Goldsmith A.H. Unemployment, social psychology, and unemployment hysteresis // J. of Post Keynesian Economics. 1993. V. 16. N 1. P. 55 - 73.

34. Feather N.T. Expectancy-value theory and unemployment effects // J. of Occupational & Organizational Psychol. 1992. V. 65. N 4. P. 315 - 340.

35. Fugate M., Kinicki A.J., Ashford B.E. Employability: A psycho-social construct, its dimensions, and applications// J. of Vocational Behavior. 2004. V. 65. N 1. P. 14 - 38.

36. Granovetter M. Economic action and social structure: the problem of embeddedness // Amer. J. of Sociol. 1985. V. 91. P. 481 - 510.

37. Granovetter M. Getting a job. A study of contacts and careers. Cambridge: Harv. Univ. Press., 1974.

38. Kanfer R., Wanberg C.R., Kantrowitz T.M. Job search and employment: a personality-motivational analysis

стр. 42

and meta-analitic review // J. of Applied Psychol. 2001. V. 86. N 5. P. 837 - 855.

39. Kinicki A.J., Latack J.C. Explication of the construct of coping with involuntary job loss // J. of Vocational Behavior. 1990. V. 36. N 3. P. 339 - 360.

40. Kinicki A.J., Prussia G.E., McKee F.M. A panel study of coping with involuntary job loss // Academy of Management Journal. 2000. V. 43. N 1. P. 90 - 100.

41. Latack J.C., Dozier J. After the ax falls: job loss and career transition // Academy of Managment Review. 1986. V. 11. N 2. P. 375 - 392.

42. Latack J.C., Kinicki A.J., Prussia G.E. An integrative process model of coping with job loss // Academy of Management Review. 1995. V. 20. N 2. P. 311 - 342.

43. Lazarus R.S., Folkman S. Stress, appraisal, and coping. N.Y.: Springer, 1984.

44. Pierce G.R., Sarason I.G., Sarason B.R. Coping and social support // Handbook of coping: theory, research, applications / Ed. by M. Zeidner and N.S. Endler. N.Y.: John Wiley & Sons, 1996. P. 434 - 451.

45. Rook K., Dooley D., Catalano R. Age differences in workers' efforts to cope with economic distress // The social context of coping /Ed. by J. Eckenrode. N.Y.: Plenum press, 1991. P. 79 - 105.

46. Wanberg C.R., Watt J.D., Rumsey D.J. Individuals without job: an empirical study of job-seeking behavior and reemployment // J. of Applied Psychol. 1996. V. 81. N 1. P. 76 - 87.

47. Warr P. Work, unemployment, and mental health. Oxford: Oxford university press, 1987.

48. Waters L.E. Coping with unemployment: a literature review and presentation of a new model // International Journal of Management Review. 2000. V. 2. N 2.

49. Weiner B. An attributional theory of achievement motivation and emotion // Psychological Review. 1985. V. 92. N 4. P. 548 - 573.

50. Winefield A.H., Tiggemann M., Winefield H.R. Unemployment distress, reasons for job loss and causal attributions for unemployment in young people // J. of Occupational & Organizational Psychol. 1992. V. 65. N 3. P. 213 - 218.

Поиск по сайту: