Предложение на рынке труда и определение уровня заработной платы

Предложение труда исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюза, либо от работников, входя­щих в профсоюз. Решение каждого человека о необходимости и продолжительности своей работы зависит от уровня предлагае­мой ему реальной зарплаты и других факторов (наличия семьи, задолженности по потребительскому кредиту, желания полу­чить платное образование и др.). Реальная зарплата определя­ется количеством товаров и услуг, которое тот или иной человек может приобрести на свою зарплату. Чем она выше, тем больше времени человек будет расходовать на зарабатывание денег. При низкой реальной зарплате W_p1 кривая предложения труда s_L (рис. 7.2) направлена вверх, однако при высоком уровне зар­платы W_p3 кривая начинает отклоняться влево вверх, так как с ростом дохода повышается ценность свободного времени для развития личности. К тому же и увеличение рабочего дня имеет свои пределы, поэтому рано или поздно наступает такой мо­мент, когда увеличение зарплаты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени [3, 19].

Предложение труда людьми осуществляется на разных рынках. В условиях совершенной конкуренции трудовые ресур­сы обладают неограниченной подвижностью. Неограниченная мобильность ресурса означает, что продавцы ресурса могут не­медленно реагировать на разницу в ценах на услуги ресурса в разных местах и при разных направлениях его использования.

В таких условиях разница в ценах служит как бы сигналом для владельцев ресурсов о необходимости их перераспределе­ния.

Рис. 7.2 — Кривая индивидуального предложения труда

Любая разница в ценах на ресурс определенного типа и ка­чества при одинаковых условиях его использования может быть только временной. Например, по мере развития промышленно­сти в стране зарплата производственных рабочих обычно воз­растает по сравнению с зарплатой рабочих, занятых в сельском хозяйстве. Если производительность всех рабочих одинакова и общее предложение работников фиксировано, то труд будет пе­реливаться из одного сектора в другой (рис. 7.3).

Рис. 7.3 — Мобильность труда

График показывает, что первоначальное равновесие в про­мышленности и сельском хозяйстве наблюдается при зарплате W₀. Число занятых в сельском хозяйстве превышает численность занятых в промышленности. Рост спроса на промышленные това­ры увеличивает спрос на рабочих в промышленности. Это приво­дит к увеличению зарплаты до W₁.С ростом зарплаты в промыш­ленности предложение труда в сельском хозяйстве уменьшается. Рабочая сила перемещается в промышленность. Однако сниже­ние предложения труда в сельском хозяйстве с L₀ до L₁ также приводит к росту зарплаты. Если оплата труда не возрастет, то рабочие будут мигрировать в города до тех пор, пока оплата гру­да в промышленности и в сельском хозяйстве не станет равной.

Различия в квалификации, мастерстве, подготовке, уровне интеллекта, способностях, опыте приводят к появлению различ­ных рынков труда. Они могут быть описаны с точки зрения спроса и предложения применительно к какому-либо специфи­ческому виду трудовых услуг. Более квалифицированные ра­ботники или люди, обладающие исключительными способно­стями, могут получать устойчивый избыточный доход — эко­номическую ренту, плату за редкий ресурс.

Различия в качестве условий труда также могут влиять на зарплату. При найме на работу человек думает не только о день­гах, он желает иметь безопасную работу. Поэтому он согласится работать в худших условиях только тогда, когда за это будут платить достаточно хорошо.

Однако не все различия в зарплате можно объяснить с точ­ки зрения спроса и предложения. На уровень зарплаты могут оказывать влияние и нерыночные факторы: дискриминация груда, государственное регулирование минимального уровня зарплаты, продолжительность рабочего дня и др.

Установление минимума зарплаты, во-первых, негативно проявляется в росте числа неквалифицированных рабочих и подростков и, во-вторых, приводит к самым противоречивым эффектам в отраслях с низкой заработной платой. Работодатели часто реагируют на увеличение минимума зарплаты ухудшением условий труда, повышением интенсивности труда, уменьше­нием различных льгот и т. д. В целом же, занятые рабочие вы­игрывают от роста минимума зарплаты.

Поиск по сайту: