АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Предложение труда в условиях несовершенной конкуренции

Читайте также:
  1. A) подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий
  2. B) Характер труда
  3. Cочетаниях затрат труда (L) и капитала (K)
  4. D) минимальный размер оплата труда.
  5. I Распад аустенита в изотермических условиях
  6. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  7. I. Понятие и значение охраны труда
  8. I. Правила поведения в условиях вынужденного автономного существования.
  9. I. При каких условиях эта психологическая информация может стать психодиагностической?
  10. II. Вопросительное предложение
  11. II. Законодательство об охране труда
  12. II. Невероятное предложение

 

Совершенная конкуренция на рынке труда — скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Контроль над ценой рабочей силы могут осуществлять покупатели и профсоюзы. В небольших го­родах единственным покупателем рабочей силы может стать единственная фирма. Монопсония, или рынок труда, на кото­ром действует единственный наниматель труда, возникает при следующих условиях:

а)на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, зна­чительное количество квалифицированных рабочих, не объеди­ненных в профсоюзы, а с другой стороны — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в од­ну группу и выступающих как единый наниматель труда;

б)данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии. При­чем этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за определенных социальных условий, географической ра­зобщенности, необходимости переучиваться по новой специ­альности и т. п.).

В условиях монопсонии кривая предложения труда SL яв­ляется возрастающей, так как она характеризует средние из­держки на наем труда. Для привлечения дополнительных работ­ников фирме необходимо увеличить заработную плату, а это означает, что для нее величина предельных издержек на наем труда превосходит средние издержки (зарплату). Действитель­но, если фирма-монопсонист нанимает N1 = 200 рабочих по ставке W1 = 2500 руб., то наем следующего работника по ставке 2530 руб. будет означать, что такую же ставку она должна за­платить уже нанятым рабочим. Общие расходы на зарплату составят 508 530 руб. (2530 × 201). Поэтому предельные издержки для фирмы-монопсониста на наем следующего работника составят не 2530 руб., а 8530 руб. (2530 × 201 -2500 × 200). Следовательно, кривая предельных издержек ресурса MCL будет распо­лагаться выше кривой предложения труда (рис. 7.4).

Фирма, обладающая властью монопсонии, максимизирует прибыль путем найма ресурса вплоть до того момента, когда предельные издержки на ресурс сравняются с доходом от пре­дельного продукта данного производственного ресурса MRPL. Как следует из рис. 7.4, фирма всегда будет нанимать меньше рабочих (N2<N1) и платить им более низкую зарплату (Wmin<W1), чем в условиях совершенного конкурентного рынка.

Другим вариантом монополизации рынка считается созда­ние в отрасли профсоюза, который становится монопольным продавцом труда предпринимателям. Профсоюзы — это органи­зации, созданные для того, чтобы представлять интересы работ­ников при проведении переговоров по трудовым контрактам относительно зарплаты, дополнительных льгот и условий рабо­ты, но все же основной их задачей является повышение ставки заработной платы. Если профсоюз объединит квалифицирован­ных специалистов и будет выступать как организация, продаю­щая труд своих членов, то мы можем рассматривать эту ситуа­цию как классическую монополию (рис. 7.5).

 


 

Рис. 7.4 — Рынок труда в условиях монопсонии Рис. 7.5 — Рынок труда с закрытым профсоюзом

 

Тогда отраслевая кривая спроса d становится для закрытого профсоюза кривой средней выручки, а кривая предельной вы­ручки MRPL проходит внутри и левее кривой спроса. Точка Е2 определит число членов профсоюза N2, нанимаемых отраслью по ставке зарплаты W2.

Профсоюзы добиваются роста зарплаты своих членов на практике посредством принятия законодательных актов, вводящих специальные лицензии на занятие определенным видом профес­сиональной деятельности (медицина, юриспруденция), а также ог­раничивающих использование труда иммигрантов и т. д.

Необычная ситуация складывается на рынке труда, когда единому профсоюзу, объединяющему работников отрасли, про­тивостоит фирма-монопсонист (двухсторонняя монополия). По­скольку профсоюз всегда стремится повысить зарплату своих членов, а фирма-монопсонист устанавливает зарплату ниже рав­новесной, то реальный уровень зарплаты будет определяться степенью монопольной власти профсоюза и монопсонии. Как правило, в условиях двухсторонней монополии профсоюзы и предприниматели стремятся заключить коллективные соглаше­ния, которые представляют собой взаимный компромисс.

Представим условия максимизации прибыли фирмы, зави­сящие от статуса фирмы на рынке, в табл. 7.2.

Таблица 7.2 — Статус фирмы и условие максимизации прибыли

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)