Предложение труда в условиях несовершенной конкуренции

Совершенная конкуренция на рынке труда — скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Контроль над ценой рабочей силы могут осуществлять покупатели и профсоюзы. В небольших го­родах единственным покупателем рабочей силы может стать единственная фирма. Монопсония, или рынок труда, на кото­ром действует единственный наниматель труда, возникает при следующих условиях:

а)на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, зна­чительное количество квалифицированных рабочих, не объеди­ненных в профсоюзы, а с другой стороны — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в од­ну группу и выступающих как единый наниматель труда;

б)данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии. При­чем этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за определенных социальных условий, географической ра­зобщенности, необходимости переучиваться по новой специ­альности и т. п.).

В условиях монопсонии кривая предложения труда S_L яв­ляется возрастающей, так как она характеризует средние из­держки на наем труда. Для привлечения дополнительных работ­ников фирме необходимо увеличить заработную плату, а это означает, что для нее величина предельных издержек на наем труда превосходит средние издержки (зарплату). Действитель­но, если фирма-монопсонист нанимает N₁ = 200 рабочих по ставке W₁ = 2500 руб., то наем следующего работника по ставке 2530 руб. будет означать, что такую же ставку она должна за­платить уже нанятым рабочим. Общие расходы на зарплату составят 508 530 руб. (2530 × 201). Поэтому предельные издержки для фирмы-монопсониста на наем следующего работника составят не 2530 руб., а 8530 руб. (2530 × 201 -2500 × 200). Следовательно, кривая предельных издержек ресурса MC_L будет распо­лагаться выше кривой предложения труда (рис. 7.4).

Фирма, обладающая властью монопсонии, максимизирует прибыль путем найма ресурса вплоть до того момента, когда предельные издержки на ресурс сравняются с доходом от пре­дельного продукта данного производственного ресурса MRP_L. Как следует из рис. 7.4, фирма всегда будет нанимать меньше рабочих (N₂<N₁) и платить им более низкую зарплату (W_min<W₁), чем в условиях совершенного конкурентного рынка.

Другим вариантом монополизации рынка считается созда­ние в отрасли профсоюза, который становится монопольным продавцом труда предпринимателям. Профсоюзы — это органи­зации, созданные для того, чтобы представлять интересы работ­ников при проведении переговоров по трудовым контрактам относительно зарплаты, дополнительных льгот и условий рабо­ты, но все же основной их задачей является повышение ставки заработной платы. Если профсоюз объединит квалифицирован­ных специалистов и будет выступать как организация, продаю­щая труд своих членов, то мы можем рассматривать эту ситуа­цию как классическую монополию (рис. 7.5).

Рис. 7.4 — Рынок труда в условиях монопсонии Рис. 7.5 — Рынок труда с закрытым профсоюзом

Тогда отраслевая кривая спроса d становится для закрытого профсоюза кривой средней выручки, а кривая предельной вы­ручки MRP_L проходит внутри и левее кривой спроса. Точка Е₂ определит число членов профсоюза N₂, нанимаемых отраслью по ставке зарплаты W₂.

Профсоюзы добиваются роста зарплаты своих членов на практике посредством принятия законодательных актов, вводящих специальные лицензии на занятие определенным видом профес­сиональной деятельности (медицина, юриспруденция), а также ог­раничивающих использование труда иммигрантов и т. д.

Необычная ситуация складывается на рынке труда, когда единому профсоюзу, объединяющему работников отрасли, про­тивостоит фирма-монопсонист (двухсторонняя монополия). По­скольку профсоюз всегда стремится повысить зарплату своих членов, а фирма-монопсонист устанавливает зарплату ниже рав­новесной, то реальный уровень зарплаты будет определяться степенью монопольной власти профсоюза и монопсонии. Как правило, в условиях двухсторонней монополии профсоюзы и предприниматели стремятся заключить коллективные соглаше­ния, которые представляют собой взаимный компромисс.

Представим условия максимизации прибыли фирмы, зави­сящие от статуса фирмы на рынке, в табл. 7.2.

Таблица 7.2 — Статус фирмы и условие максимизации прибыли

Поиск по сайту: