|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
ФОТ для отдела МТСгде Н – норматив ФОТ на 1 рубль МТР, поступивших в производство. руб./руб.; ФОТбаз., МТРбаз. – базовые ФОТ и МТР, поступившие в производство, руб.; МТРф – фактический объем МТР, поступивших в производство, руб. Если цена на МТР меняется, то ФОТ умножается на коэффициент: где J – индекс цен; +J – если цены снижаются. -J – если цены растут. Суммарный ФОТ по подразделениям составит: Этот фонд может оказаться либо больше, либо меньше фактического ФОТост. по предприятию, найденного остаточным способом. Чтобы этого не произошло необходимо ФОТ по каждому подразделению (ФОТАУП, ФОТсб. и др.) умножить на "плавающий курс рубля" по предприятию: где kпл. – плавающий курс рубля, руб./руб.; – фактический ФОТ по предприятию, найденный остаточным способом, руб.; ФОТ∑ – суммарный ФОТ по подразделениям предприятия, найденный нормативным способом, руб. Скорректированный, с помощью плавающего курса рубля ФОТ – по подразделениям предприятия распределяются затем между работниками подразделений по КТУ, квалификационным баллам и другим внутренним показателям, характерным для данного коллектива работников. Приведенная бестарифная система оплаты труда нацеливает каждое подразделение предприятия не на промежуточные, а на конечные результаты работы. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. Контракт – договор на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются: – срок действия контракта; – объем работы и уровень оплаты труда; – условия труда; – права и обязанности сторон; – ответственность сторон в случае преждевременного расторжения контракта; – последствия для сторон в случае досрочного расторжения контракта. Контрактная система является достаточно эффективной в условиях рынка. Вопросы для самопроверки
1. В чем отличие номинальной и реальной заработной платы? 2. Объясните, почему общий уровень заработной платы зависит от спроса на труд и предложения на рынке труда? 3. Как воздействует, на уровень заработной платы несовершенная конкуренция на рынке труда? 4. Перечислите факторы, оказывающие влияние на конкретные ставки заработной платы по регионам, отраслям, профессиям? 5. Как по Вашему мнению влияет рост заработной платы на издержки производства? 6. Какая форма оплаты труда принята на Вашем предприятии? Каковы ее недостатки и преимущества? 7. Перечислите основные системы повременной оплаты труда. 8. Перечислите основные системы сдельной оплаты труда. 9. Сущность бестарифной системы оплаты труда. 10. Дайте характеристику тарифной системы оплаты труда. 11. В чем отличие заработной платы от доходов? 12. Каковы особенности рабочей силы как товара?
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |