АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

ФОТ для отдела МТС

Читайте также:
  1. Говорят, что Чжуан-цзы так никогда и не смог отделаться от этой головоломки. Она осталась с ним на всю жизнь.
  2. Для продавца продовольственного отдела
  3. Мясного гастрономического отдела
  4. Начальник управления (отдела) главного металлурга
  5. Начальник управления главного механика ОАО «МАЗ», начальник отдела главного механика, филиала, производства.
  6. Начальник управления главного энергетика ОАО «МАЗ», начальник отдела главного энергетика, филиала, производства.
  7. Общая функция суставов заднего отдела предплюсны
  8. Организационная структура отдела бухгалтерии.
  9. Продавца молочного отдела
  10. Продавца продовольственного отдела
  11. Продавца продовольственного отдела»
  12. Профилактикой ТЭЛА у молодого больного с флотирующим тромбом супраренального отдела нижней полой вены будет

где Н – норматив ФОТ на 1 рубль МТР, поступивших в производство. руб./руб.; ФОТбаз., МТРбаз. базовые ФОТ и МТР, поступившие в производство, руб.; МТРф фактический объем МТР, поступивших в производство, руб.

Если цена на МТР меняется, то ФОТ умножается на коэффициент:

где J – индекс цен; +J – если цены снижаются. -J – если цены растут.

Суммарный ФОТ по подразделениям составит:

Этот фонд может оказаться либо больше, либо меньше фак­тического ФОТост. по предприятию, найденного остаточным способом. Чтобы этого не произошло необходимо ФОТ по каж­дому подразделению (ФОТАУП, ФОТсб. и др.) умножить на "плавающий курс рубля" по предприятию:

где kпл. – плавающий курс рубля, руб./руб.; фактический ФОТ по предприятию, найденный остаточным способом, руб.; ФОТ суммарный ФОТ по подразделениям предприятия, найденный нормативным способом, руб.

Скорректированный, с помощью плавающего курса рубля ФОТ – по подразделениям предприятия распределяются затем ме­жду работниками подразделений по КТУ, квалификационным баллам и другим внутренним показателям, характерным для данного коллектива работников.

Приведенная бестарифная система оплаты труда нацеливает каждое подразделение предприятия не на промежуточные, а на конечные результаты работы.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда явля­ется контрактная система.

Контракт – договор на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговари­ваются:

– срок действия контракта;

– объем работы и уровень оплаты труда;

– условия труда;

– права и обязанности сторон;

– ответственность сторон в случае преждевременного рас­торжения контракта;

– последствия для сторон в случае досрочного расторжения контракта.

Контрактная система является достаточно эффективной в условиях рынка.

Вопросы для самопроверки

 

1. В чем отличие номинальной и реальной заработной пла­ты?

2. Объясните, почему общий уровень заработной платы за­висит от спроса на труд и предложения на рынке труда?

3. Как воздействует, на уровень заработной платы несовершенная конкуренция на рынке труда?

4. Перечислите факторы, оказывающие влияние на конкрет­ные ставки заработной платы по регионам, отраслям, професси­ям?

5. Как по Вашему мнению влияет рост заработной платы на издержки производства?

6. Какая форма оплаты труда принята на Вашем предпри­ятии? Каковы ее недостатки и преимущества?

7. Перечислите основные системы повременной оплаты труда.

8. Перечислите основные системы сдельной оплаты труда.

9. Сущность бестарифной системы оплаты труда.

10. Дайте характеристику тарифной системы оплаты труда.

11. В чем отличие заработной платы от доходов?

12. Каковы особенности рабочей силы как товара?

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)