Класифікація організаційної культури

Матеріальна культура –це вся сфера матеріальної діяльності та її результати. До неї належать: знаряддя і засоби праці, речі, матеріально-предметна діяльність, матеріально-предметні відносини, штучне середовище, соціальні організації.

Духовна культура – це цілісна система, що включає всі види, форми і рівні суспільної свідомості, освіти та виховання, релігії, науки, моральності. Вона включає: сенс, цінності, соціальні норми, соціальні орієнтири, ритуали, вірування, знання.

Наявний поділ організаційної культури за галузями професійної діяльності на інженерну, управлінську, організаційну, фінансову.

Елітарна культура створюється привілейованою частиною суспільства або на її замовлення професійними творцями та включає витончене мистецтво, класичну музику і літературу.

Народна культура – результат діяльності анонімних творців, що не мають професійної підготовки, вона має колективний характер (міфи, легенди, оповіді, пісні і танці).

Масова культура носить загальнодоступний характер і не виражає вишуканих смаків аристократії та інтелігенції.

Суб'єктивна організаційна культура – це припущення, що поділяються працівниками, віра і очікування, а також групове сприйняття організаційного оточення з його цінностями, нормами та ролями, що існують поза особою. Сюди включають такі елементи: героїв організації, міфи, історії про організацію та її лідерів, організаційні табу, обряди і ритуали, мову спілкування.

Об'єктивна організаційна культура – це, зазвичай, матеріальне зовнішнє оточення організації: будівля, її архітектура, забарвлення, місце розташування, устаткування і меблі, кольори і обсяг простору, зручності, кімнати прийому, оснащення робочих місць. Все це так або інакше відображає цінності, яких дотримується певна організація.

Контрольні і проблемні питання

1. Що таке організаційна культура?

2. Перерахуйте структурні елементи організаційної культури та розкрийте їх зміст.

3. Охарактеризуйте рівні організаційної культури.

4. Розкрийте зміст основних властивостей організаційної культури. Що таке неформальність організаційної культури?

5. Які функції виконує організаційна культура стосовно внутрішнього та зовнішнього середовища організації?

6. Охарактеризуйте адаптивну функцію організаційної культури.

7. Як можна класифікувати організаційну культуру?

8. Охарактеризуйте види організаційної культури, запропоновані У. Оучі.

9. Охарактеризуйте методи підтримки культури організації.

10.Які є методи зміни організаційної культури? Чому культура організації з часом змінюється?

Тести:

9.1. Ритуал – це:

а) стандартний, такий, що повторюється захід, який проводиться в певний час і за спеціальним приводом;

б) форма соціальної регуляції діяльності людей та їх відносин, що перейнята з минулого без змін;

в) образ мислення членів організації, що визначається традиціями, цінностями, рівнем культури, свідомістю членів організації;

г) сукупність спеціальних заходів, що чинять психологічний вплив на членів організації з метою зміцнення відданості їй;

д) правильна відповідь відсутня.

9.2. До функцій організаційної культури належать:

а) адаптивна функція;

б) функція орієнтації на споживача;

в) інтегруюча функція;

г) функція заміщення;

д) функція регулювання конкурентних відносин;

е) диференційована функція;

є) всі відповіді правильні.

9.3. До властивостей організаційної культури належать:

а) духовність;

б) загальність;

в) адаптивність;

г) неформальність;

д) стійкість;

е) правильна відповідь відсутня.

9.4. До об’єктивних елементів культури належать:

а) обряди і ритуали;

б) легенди;

в) цінності;

г) образи;

д) емблеми;

е) дизайн;

є) всі відповіді правильні.

Поиск по сайту: