Оплата труда за работу в ночное время

По трудовому законодательству (ст. 96 ТК РФ) ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Смена считается ночной, если не менее половины ее рабочего времени приходится на этот отрезок времени.

Ночное время учитывается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. При работе в ночное время установлен­ная продолжительность работы (смены) сокращается на один час.

Вся работа в ночное время оформляется установленными в организации первичными документами и оплачивается в повышен­ном размере, определенном в коллективном договоре, но не ниже уровня, установленного законодательством в этих случаях.

При расчете оплаты труда в ночное время бухгалтер должен помнить, что к работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщины;

• работники моложе 18 лет;

• другие категории работников в соответствии с отраслевым за­конодательством.

Женщины, имеющие детей до трех лет, инвалиды могут привле­каться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при наличии разрешения медицинских органов на конкретный вид работы в ночное время.

Если бухгалтер получает для оплаты документы о факте ночной работы указанных категорий работников (т.е. налицо нарушение трудового законодательства), то он должен поставить в известность об этом руководство организации и получить от него письменное раз­решение на оплату незаконно используемого труда (иначе именно он будет отвечать перед проверяющими органами).

Оплата труда за работу в сверхурочное время

Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами) и оплачивается за первые два часа не ме­нее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Оформляются подобные работы табелем учета рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии, приказом (распоряжением) руководителя организации.

При расчете оплаты бухгалтер использует как основание данные табеля и тарифный справочник.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа организации. Компенсация отгулом за указанные работы допускается с согласия работника.

К сверхурочным работам не допускаются:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет;

• работники моложе 18 лет;

• другие категории работников в соответствии с федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия.

При нарушении этих установленных ТК РФ положений адми­нистрация штрафуется из личного заработка.

Поиск по сайту: