Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, расчет пособия за отпуск

Оплата труда за неотработанное время, но подлежащее компенсации, есть дополнительная заработная плата. В нее включается оплата:

• ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной ком­пенсации за неиспользованный отпуск);

• льготных часов подросткам;

• учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучаю­щимся в образовательных учреждениях;

• за время вынужденного прогула;

• простоев не по вине работника;

• работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и от­дыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

• повышения квалификации.

Во всех этих случаях, предусмотренных действующим законодательством, возникает необходимость расчета средней заработной платы. Данная процедура регулируется ст. 116—119 ТК РФ.

Среди приведенных выше видов дополнительной заработной платы преобладает оплата ежегодных отпусков.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Более ранний срок (до шести месяцев) предоставления ежегод­ного оплачиваемого отпуска предусмотрен:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам;

• работникам, не достигшим 18 лет;

• в других случаях, предусмотренных законодательством.
Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разде­лен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска долж­на быть не менее 14 календарных дней.

Отпуск за последующие годы может быть предоставлен в любое время, в том числе авансом, в соответствии с графиком отпусков в организации, такой график составляется на каждый календарный год и утверждается не позднее января текущего года.

При расчете отпускного пособия используется среднедневной заработок (ст. 139 ТК РФ)

Для расчета этого показателя учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды

выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в рабочих днях в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации определяются путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Если работник трудился все 12 календарных месяцев, то сумму за отпуск рассчитывают по формуле: О = ЗП: 12 месяцев: 29,4 дн. х Д,

где О – сумма отпускных;

ЗП – сумма начислений работнику за расчетный период;

Д – количество календарных дней отпуска.

28. Расчет пособий по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности – это особый вид оплаты неотработанного времени. Его источником является не себестоимость, как например, оплата отпускных, а средства органов социального страхования (ФСС).

Основанием для расчета сумм к оплате пособия является табель учета использования рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности медицинского учреждения.

Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник заболел. Если же сотрудник за последние 12 календарных месяцев проработал менее 3 месяцев, пособие рассчитывается исходя из МРОТ за каждый полный календарный месяц. В организации, которая переведена на уплату ЕНВД (единого налога на вмененный доход), УСН (упрощенную систему налогообложения), ЕСХН (единый сельскохозяйственный налог), ФСС России, расходы на оплату пособия по временной нетрудоспособности возмещаются в размере 1 МРОТ за 1 календарный месяц. Если же эти организации добровольно перечисляют взносы в ФСС России, то пособия выплачиваются в общеустановленном порядке: первые 3 дня болезни оплачиваются за счет работодателя, а с

Поиск по сайту: