Управление финансовыми рисками корпорации

Управление рисками подразумевает следующие регулярные действия:

1. идентификация риска – выявление возможности финансовых потерь, исходя из понимания бизнес-процессов компании;

2. оценка риска – измеряемая в денежном выражении количественная оценка риска;

3. мониторинг риска – совокупность действий специалистов компании по наблюдению за изменениями финансового состояния контрагентов, конъюнктуры товарных, денежных, валютных и фондовых рынков;

4. контроль риска – осуществление регулярной проверки соблюдения установленных лимитов и подготовка соответствующей управленческой отчетности.

5. регулирование риска – комплекс мероприятий, осуществляемых с целью снижения или полного устранения финансовых рисков, включая установление лимитов рисковых позиций, хеджирование рисков, принятие руководством решений, предусмотренных заранее разработанными стресс-сценариями.

К финансовым рискам компании относят кредитный, рыночный риск и риск ликвидности. Рыночный риск – это возможность получения компанией убытков вследствие уменьшения стоимости позиций компании (портфелей, запасов товаров) при неблагоприятном изменении цен на ее продукцию, курсов валют, цен на финансовые инструменты или процентных ставок.

К рыночному риску относят:

· Ценовой риск – вероятность потерь, связанных с негативным изменением цен на продукцию компании.

· Валютный риск – возможность потерь, связанных с неблагоприятным изменением валютных курсов на финансовые требования и обязательства компании.

· Процентный риск - риск возможных потерь в результате негативного движения процентных ставок на рынке.

· Фондовый риск – вероятность потерь, связанных с негативным движением цен на рынке ценных бумаг при наличии портфеля ценных бумаг, который компания не намерена удерживать до погашения.

Методические указания

Методические рекомендации по самостоятельной работе студентов с контрольными вопросами, заданиями, тестами, перечнями литературы и вопросами к экзамену:

1. УМК включает перечень деловых игр по темам курса «Корпоративное управление».

2. После каждой темы преподаватель предложит контрольные вопросы, ответить на которые можно при ознакомлении с лекционным материалом, а в ряде случаев с основной и дополнительной литературой, рекомендованной преподавателем.

3. Тесты и вопросы к экзамену не вызовут затруднений, если студент прослушал лекцию, а так же ознакомился с рекомендованной преподавателем литературой.

4. Перечень литературы включает в себя основную литературу. Как правило, это учебная литература. Кроме того, в перечень включена дополнительная литература - это научная литература. В процессе изучения дисциплины преподаватель рекомендует слушателям по конкретным вопросам тот или иной источник, давая свои комментарии по поводу характера и содержания излагаемого материала.

Методические рекомендации по написанию рефератов:

1. Тема реферата выбирается из списка, предложенного преподавателем, в соответствии с темами рабочей программы по курсу «Экономика организаций (предприятий)». Допускается выбор свободной темы, но по согласованию с преподавателем и в рамках тем учебного плана по данной дисциплине.

2. Для написания реферата студенту необходимо ознакомиться, изучить и проанализировать по выбранной теме законодательные и нормативные документы, инструктивный материал, экономическую литературу, включая периодические публикации в журналах и газетах, сборники статей, монографии, учебники.

3. Реферат должен содержать план работы, включающий введение, логически связанный перечень вопросов позволяющих раскрыть выбранную тему и сформулировать полученные выводы, заключение, библиографический список.

4. Объём реферата должен составлять от 25 до 40 страниц машинописного текста. Работа должна быть выполнена на белой бумаге стандартного листа А4. текст должен быть отпечатан на компьютере в текстовом редакторе Microsoft Word-98 или Word-2000 и отвечать следующим требованиям: параметры полей страниц должны быть в пределах: верхнее и нижнее – по 20 мм, правое – 10 мм, левое – 30 мм, шрифт – Times New Roman Cyr, размер шрифта – 14, межстрочный интервал – полуторный. Лента принтера – только чёрного цвета. Нумерация страниц в реферате должна быть сквозной, начиная со второй страницы. Номер проставляется арабскими цифрами посредине сверху каждой страницы.

5. Каждый пункт плана должен начинаться с новой страницы. Это же правило относится к другим основным структурным частям работы: введению, заключению, библиографическому списку. Текстовая часть работы начинается с введения, которое не считается самостоятельным разделом, поэтому не имеет порядкового номера. Введение есть структурная часть работы, в которой аргументируется выбор конкретной темы, обозначается её актуальность, ставятся цели и задачи, которые предполагается решить. Введение по объёму может быть от одной до двух страниц. Текстовая часть работы завершается заключением, которое как и введение не рассматривается в качестве самостоятельного раздела и тоже не имеет порядкового номера. Заключение может быть выполнено в объёме от одной до двух страниц и содержит основные выводы, к которым пришёл студент при выполнении реферата.

6. Библиографический список составляется на основе источников, которые были просмотрены и изучены студентом при написании реферата. Данный список отражает самостоятельную творческую работу студента, что позволяет судить о степени его подготовки и углублении в выбранную тематику. Чтобы избежать ошибок при описании какого-либо источника, необходимо тщательно сверить его со сведениями, которые содержатся в соответствующих выписках из каталогов и библиографических указателях. Вся использованная литература размещается в следующем порядке: законодательные акты, постановления, нормативные документы; вся остальная литература в алфавитном порядке; источники из Интернет.

Контроль знаний учащихся:

ТЕСТ ПО КУРСУ «КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ»

1. Какими органами правления корпорации осуществляется корпоративное управление:

а) миноритарными акционерами

б) общим собранием акционеров

в) собственником компании

г) Советом директоров

д) Генеральным директором и директорами подразделений (top-менеджментом)

е) нет правильного ответа

2.К признакам корпорации можно отнести:

а) статус юридического лица

б) бессрочное существование

в) ограничение при передаче акций

г) принцип ограниченной ответственности

д) ограничение области действия

е) нет правильного ответа

3.Кодекс корпоративного поведения носит:

а) обязательный характер

б) рекомендательный характер

4.Основной целью применения Кодекса корпоративного поведения является:

а) защита интересов Совета директоров

б) защита интересов акционеров

в) защита от корпоративных конфликтов

5.Государственным органом по осуществлению единой политики в области корпоративного управления:

а) Министерство финансов РФ

б) Федеральная служба по финансовым рынкам

в) Российский институт независимых директоров

6.В качестве первопричины возникновения корпоративного управления выделяют:

а) участившиеся корпоративные конфликты

б) увеличение числа сделок слияний и поглощений компаний

в) отделение функции контроля от собственности

7.К функции Совета директоров относят:

а) определение стратегии развития компании

б) обеспечение эффективного контроля за финансово-хозяйственной деятельностью

в) утверждение процедуры внутреннего контроля

г) создание системы управления рисками

д) соблюдение процедур реализации прав акционеров

е) утверждение требований к кандидатам на должность генерального директора, членов правления и top-менеджмента, а также способов их вознаграждения.

8.Комитеты при Совете директоров создаются для:

а) предварительного рассмотрения наиболее важных вопросов

б) подготовки рекомендаций для принятия решений по стратегическим вопросам

в) обсуждение голосования по стратегическим вопросам

г) решения вопросов связанных с выплатами дивидендов и вознаграждений

д) осуществления взаимодействия Совета директоров с Правлением

е) нет правильного ответа

9.Роль независимых директоров в корпорации сводится к:

а) к арбитражной деятельности между Советом директоров и исполнительным руководством компании

б) к независимой экспертизе предполагаемых к внедрению компанией проектов

в) к аффилированной деятельности относительно самой компании и ее акционеров

г) к арбитражной деятельности между акционерами и руководством компании

д) выполнению обязанностей члена Совета директоров

е) лоббированию собственных интересов

10.Исполнительные органы компании - это:

а) Генеральный директор

б) Правление

в) Совет директоров

г) общее собрание акционеров

д) независимые директора

е) нет правильного ответа

11.К компетенции исполнительных органов относят:

а) организацию разработки приоритетных направлений деятельности компании

б) решают вопросы руководства стратегической деятельностью компании

в) решение наиболее сложных вопросов руководства текущей деятельностью

г) осуществление взаимодействия компании с дочерними и зависимыми обществами

12. Область распространения англо-американской модели:

а) США

б) Великобритания

в) Австрия

г) Австралия

д) Канада

е) Бельгия

13. Участники реализации германской модели:

а) акционеры

б) банк

в) Правление

г) Наблюдательный совет

д) Совет директоров

е) управляющие

14. Шестой принцип корпоративного управления ОЭСР гласит:

а) Совет директоров выбирают акционеры компании

б) система поощрения внутри корпорации должна соответствовать интересам акционеров

в) корпорации должны соблюдать законы тех стран, в которых они работают.

15. Миноритарные акционеры это:

а) крупные акционеры

б) внутренние акционеры

в) мелкие акционеры

г) внешние акционеры

16. Слияние как одна из интеграционных стратегий – это:

а) возникновение одного или нескольких обществ с передачей всех прав и обязанностей другому обществу с конвертацией акций

б) имеющийся потенциал активов компании разносится по дочерним структурам и устанавливается схема отношений финансового холдинга

в) возникновение компании путем передачи ей всех прав и обязанностей двух или нескольких компаний с прекращением деятельности последних

17. Исполнительные органы корпорации подотчетны:

а) общему собранию акционеров

б) Совету директоров

в) верно а) и б)

г) нет правильного ответа

18. Генеральный директор назначается:

а) общим собранием акционеров

б) Советом директоров

в) Правлением

г) верно а) и б)

д) нет правильного ответа

19. Устав корпорации принимается:

а) общим собранием акционеров

б) Советом директоров

в) исполнительными органами корпорации

г) нет правильного ответа

20. Членами Совета директоров могут быть:

а) члены Правления

б) Генеральный директор

в) Независимый директор

г) инсайдеры не являющиеся членами Правления

д) нет правильного ответа

21. Корпоративный секретарь назначается:

а) Советом директоров

б) общим собранием акционеров

в) Генеральным директором

г) нет правильного ответа

22. Преимуществами эффективного корпоративного управления является:

а) укрепление репутации корпорации

б) льготы по налогообложению

в) облегчение доступа к рынку капиталов

г) снижение стоимости капитала и увеличение стоимости активов

д) снижение рисков

е) все ответы верны

23. Обязательный расчет Чистых активов производится:

а) при подготовке ежегодной отчетности корпорации

б) при выкупе обществом акций

в) при увеличении уставного капитала

г) при совершении корпорацией крупных сделок и сделок с заинтересованностью

д) перед ежегодным собранием акционеров

е) все ответы верны

24. Отличительными признаками российской национальной модели корпоративного управления являются:

а) высококонцентрированная структура собственности

б) рассредоточенная структура акционерного капитала

в) непрозрачная структура собственности

г) широкое использование опционных механизмов в структуре вознаграждения

д) все ответы верны

ТЕСТ

по теме "Организационно-правовые формы организаций"

1.Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью именуется:

а) складочным;

б) акционерным;

в) паевым.

Поиск по сайту: