D.Положительное вознаграждение

e. Приспособление

f. Отождествление

89. Реализация своих потребностей за счет организации – это мотив

a. Положительное вознаграждение (потребность в материальном обеспечении)

b. Приспособление

c. Отождествление (идентификация себя с выполняемой работой)

d. Коммуникация (потребность в принадлежности)

e. Достижение (потребность во власти и социальном статусе)

f. Избежание (потребность в безопасности)

g. Общественный мотив (потребность приносить пользу людям)

90. Отождествление себя с выполняемой работой – это мотив

a. Положительное вознаграждение

b. Приспособление

C. Отождествление

d. Коммуникация (потребность в принадлежности)

e. Достижение (потребность во власти и социальном статусе)

91. Реализация потребности в принадлежности – это мотив

a. Положительное вознаграждение

b. Приспособление

c. Отождествление

d. Коммуникация

e. Избежание (потребность в безопасности)

f. Общественный мотив (потребность приносить пользу людям)

92. Реализация потребности в достижении – это мотив

a. Положительное вознаграждение

b. Отождествление

c. Коммуникация

D.Достижение

e. Избежание (потребность в безопасности)

f. Общественный мотив (потребность приносить пользу людям)

93. Реализация потребности в безопасности – это мотив

a. Приспособление

b. Отождествление

c. Коммуникация

d. Достижение

E. Избежание

94. Реализация потребности приносить пользу людям – это мотив

a. Положительное вознаграждение

b. Коммуникация

c. Достижение

d. Избежание

E. Общественный мотив

95. Система мотивов, обеспечивающих эффективность работы, называется …

A. Мотивационное ядро

b. Актуализация

c. Активность

d. Значимость

e. Круг обязанностей

96. Мотивационное ядро – это:

a. Характерологические особенности людей

B. Мотивы, включенные в трудовую деятельность

c. Условия труда

d. Поведение трудового коллектива

e. Эмоциональное состояние коллектива

97. Когда работник знает, что хорошо выполнил задание, которое ему по душе, наступает …

a. Мотивация труда

B. Удовлетворенность трудом

c. Индивидуальный стиль деятельности

d. Творческое отношение к делу

98. «Не только личность и ее потребности, но и специфика рабочего места определяют мотивацию человека» – это утверждение …

A. Верно

b. Не верно

c. Верно в отдельных случаях

Тема 13. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКА

99. Наиболее эффективно стимулирование в следующих случаях, когда …

a. Стимулирование связано с работой организации в целом

B. Есть единая форма стимулирования для всех сотрудников

c. Нет единой формы стимулирования, применимой ко всем

d. Используется профессионализм всех сотрудников

100. При помощи стимулирования труда в первую очередь реализуются потребности …

a. Личности

B. Предприятия

c. Коллектива

d. Руководства

101. Величину стимулов не определяет: (вычеркните неверное)

a. Уровень производительности труда

b. Уровень развития человека

c. Уровень требований к работнику

d. Форма собственности

Поиск по сайту: