 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Тема 26. ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ
254. Процесс незапланированного, неорганизованного перемещения рабочей силы, обусловленный неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлерворенностью организации данным работником – это…
а) замена кадров;
б) текучесть кадров;
в) бегство кадров;
г) движение кадров.
255. Текучесть кадров в организации подразделяется на виды (2 ответа):
а) реальная текучесть кадров;
б) вымышленная текучесть кадров;
в) потенциальная текучесть кадров;
г) вероятностная текучесть кадров.
256. Текучесть кадров бывает следующих типов (2 ответа):
а) внутренняя текучесть кадров;
б) внешняя текучесть кадров;
в) скрытая текучесть кадров;
г) последовательная текучесть кадров.
257. Формы текучести кадров бывают (2 ответа):
а) положительная;
б) активная;
в) пассивная;
г) отрицательная.
258. Уровень текучести кадров определяется коэффициентом текучести как
а) отношение числа работников, уволившихся с предприятия к среднесписочной численности работников
б) отношение числа всех выбывших за период к среднесписочной численности работников
в) как сумма всех выбывших работников за период
г) как произведение всех выбывших за период к среднесписочной численности работников
259. Показатель текучести кадров свидетельствует о следующем…
a. об удельном весе потерь и перегрузок работников
b. об уровне созданных на предприятии условий для наиболее эффективного использования и развития трудового потенциала работников;
c. об уровне охраны труда
d. о величине потерь рабочего времени
260. Норма текучести кадров:
a. 3 % – 5 %
b. 5 % – 7 %
c. 7 % – 10 %
d. 10 % – 15 %
e. более 15 %
261. Численность выбывших, деленная на среднесписочную численность персонала – это …
a. Сальдо текучести
B. Коэффициент текучести
c. Потенциальная текучесть
d. Приверженность организации
262. Алгебраическая сумма численности уволенных и принятых на работу – это …
A. Сальдо текучести
b. Коэффициент текучести
c. Потенциальная текучесть
d. Приверженность организации
ТЕМА 27. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
263. Утверждение «адаптация происходит при любых изменениях»
A. Верно
b. Неверно
c. Когда как
264. Адаптационный потенциал – это …
a. Желание работника быстрее войти в коллектив
B. Скрытые возможности человека
c. Новые условия, созданные внедрением новой техники
d. Умелое руководство коллективом
265. Адаптация человека, впервые приступившего к работе, называется …
a. Состоявшаяся
B. Первичная
c. Поддерживающая
d. Случайная
266. Адаптация человека, сменившего место работы, называется …
a. Состоявшаяся
B. Вторичная
c. Поддерживающая
d. Полная
267. К личностным факторам адаптации не относится …
a. Пол человека
b. Возраст человека
C. Условия труда
d. Семейное положение
e. Ценностные ориентации
268. Причина дезадаптации, вызванной неправильным поведением педагога, называется …
a. Чрезмерная нагрузка
B. Дидактогения
c. Рестрикционизм
d. Ригидность
269. Обретение своего места в коллективе называется …
a. Профессиональная адаптация
Поиск по сайту: