|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Г) правовом регулировании
50. Метод управления персоналом, не относящийся к числу административных а) утверждение норм и нормативов б) издание приказов и распоряжений в) подбор и расстановка кадров Г) материальное стимулирование 51. Экономические методы управления включают (два ответа) а) формирование структуры управления б) утверждение методик и рекомендаций в) материальное стимулирование г)установление моральных санкций д) участие в прибылях и капиталах
52. Социально-психологические методы включают б) кредитование в) издание приказов и распоряжений Г) создание благоприятного климата в организации д) утверждение административных норм и нормативов Тема 8. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 53. Совокупность коллективных знаний и умений персонала предприятия, их творческих способностей, умений решать проблемы, лидерских качеств, предпринимательских и управленческих навыков в менеджменте называют… а) экономический капитал; б) капитал ценностей; в) человеческий капитал; г) продуктивный капитал 54. Менеджеры стали употреблять понятие «человеческий капитал» a. Когда осознали, что необходимо вкладывать средства в развитие личности работника B. Когда поняли, что главным богатством, способным что-либо произвести, являются люди c. Когда стали внедрять в производство дорогостоящую технику d. Когда появились проблемы с дисциплиной труда
55. Верно ли утверждение «Человеческий капитал – это единственный ресурс, стоимость которого возрастает по мере его использования» A. Да, верно b. Верно, если это квалифицированная рабочая сила c. Верно, если это молодежь d. Нет, не верно.
56. Для измерения ценности человеческого капитала необходимо сделать анализ следующих показателей (отметьте неправильное) a. Уровень образования персонала b. Уровень квалификации C. Особенности поведения работника в коллективе d. Наличие связанных с работой знаний e. Профессиональные наклонности и психометрические характеристики
57. Трудовые ресурсы – это А) трудоспособная часть населения страны б) персонал организации в) все работники, занятые в экономике г) все трудоспособные члены общества, не занятые на данный момент в экономике 58. Стоимость человеческого капитала возрастает по мере его использования a. Это утверждение верно в некоторых случаях B. Это утверждение верно c. Это утверждение спорно Тема 9. ЛИЧНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ
59. Общительный, разговорчивый человек называется … a. Эмоциональный b. Интроверт C. Экстраверт d. Ассертивный
60. Необщительный, неразговорчивый человек называется … a. Эмоциональный B. Интроверт c. Экстраверт d. Ассертивный
61. Позиция, место индивида или организации в структуре (в общественном разделении труда и кооперации) называется … а) социальным статусом; б) социальным решением; в) социальным правом; г) социальной обеспечением.
62. Наследственным фактором различий в характеристиках личности не является: a. Особенности физиологии высшей нервной деятельности b. Анатомо-физиологические особенности c. Возрастные особенности Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |