Методические указания. Прирост производительности труда за счет повышения квалификации труда рассчитывается на основе сопоставления среднего тарифного разряда работников

Прирост производительности труда за счет повышения квалификации труда рассчитывается на основе сопоставления среднего тарифного разряда работников производства до и после повышения квалификации по следующему соотношению: 1% роста квалификации дает 0,034% прироста производительности труда.

Средний тарифный разряд определяется по формуле:

Rср = Rм + (Кср – Км)/(Кб – Км)

или Rср = Rб - (Кб – Кср)/(Кб – Км)

где, Км, Кб – тарифные коэффициенты, соответствующие меньшему и большему из 2-х смежных тарифных разрядов тарифной сетки, между которыми находится значение Кср;

Rм, Rб – соответственно меньший и больший из двух смежных тарифных разрядов, между которыми находится значение Rср;

Кср – средний тарифный коэффициент

m

Σ К i * Р i

i =1

Кср =

m

Σ Р i

i =1

где, К _i – тарифный коэффициент i-го тарифного разряда работника производства;

Р _i –число рабочих имеющих i-ый тарифный разряд;

m – количество разрядов в подразделении.

Задача № 8

Определить уровень организации труда в торговой фирме численностью 1439 чел. с номинальной продолжительностью смены 8 часов, если отработано 307 049 часов. Средний баланс рабочего времени составляет (в % к сменному времени):

- подготовительно-заключительное время 3,2

- оперативное время 80

- обслуживание рабочего времени 2

- отдых и личные надобности 2

- перерывы вызванные нарушениями нормального

хода торгового процесса 8

- перерывы в связи с нарушениями трудовой

дисциплины 0,8

Эффективный фонд рабочего времени 225 рабочих дней.

Задача №9

Среднесписочная численность работников торгового предприятия составляет 32 чел. В течении квартала было принято 5 человек, выбыло 12 человек, в том числе;

- в связи с поступлением на учебу, уходом на пенсию – 4 чел.;

- по собственному желанию – 5 чел.;

- за нарушение трудовой дисциплины - 3 чел.

Определить коэффициенты оборота рабочей силы по увольнению, приему и текучести кадров, а также экономический ущерб от текучести рабочей силы, если расходы на замещение (прием новых работников, обучение, стажировка и т.д.) составляют в среднем 2500 руб., а производительность труда вновь принятых работников на 4 % ниже, чем постоянных (плановая выработка одного работника – 448 тыс. руб.)

Задача № 10

Необходимо распределить работы, намеченные руководителем к исполнению, между тремя сотрудниками подразделения, обеспечивая им (сотрудникам) равенство всех показателей, принятых в качестве критериальных в данной ситуации.

Исходные данные представлены в таблице 3 и содерат перечень работ, критериальные показатели, а также удельные характеристики каждой из работ по принятым показателям.

Таблица 3

Поиск по сайту: