Методические указания. Формульное выражение зависимости для расчета численности административно-управленческого персонала по методу Розенкранца:

Формульное выражение зависимости для расчета численности административно-управленческого персонала по методу Розенкранца:

n

Σ m i t i

i =1

Численность = * Kнрв

T

где n – количество видов организационно-управленческих работ, определяющих загрузку подразделения или группы сотрудников;

m _I – среднее количество определенных действий (расчетов, обработки заказов, переговоров и т. п.) в рамках i-го вида работ за установленный промежуток времени (например, за год);

t _I - время, необходимое для выполнения одного действия в рамках i-го вида организационно-управленческих работ;

Т – рабочее время одного сотрудника согласно трудовому договору (контракту) за соответствующий принятому в расчетах промежуток календарного времени;

Kнрв – коэффициент необходимого распределения времени.

1. Расчет суммарного времени выполнения организационно-управленческих работ:

m₁t ₁ +m ₂ t ₂+m ₃ t ₃

2. Расчет коэффициента необходимого распределения времени:

коэффициент, учитывающий затраты времени на на дополнительные работы * коэффициент,

Kнрв = учитывающий затраты времени на отдых сотрудников * коэффициент пересчета явочной численности в списочную.

3. Определение расчетной численности административно-управлен-ческого персонала:

m₁t ₁ +m ₂ t ₂+m ₃ t ₃

* Kнрв

Т

Тема: Организация заработной платы

Задача № 20

Рассчитать: сумму месячных тарифных ставок и определить а) сдельную расценку за один процент выполнения месячного плана товарооборота столовой; б) за 100 рублей т/оборота, количество часов работы в месяце 176 час., если годовой план товарооборота 19500 тыс. руб.

Т а б л и ц а 10

Расчет суммы месячных тарифных ставок

По производственным работникам столовой

Задача № 21

По итогам работы за месяц контролер торгового зала универсама имел по отношению к основному (тарифному) заработку премию в размере 35 %, доплату за временное исполнение обязанностей отсутствующего контролера – 30% заработка.

Определить: общий коэффициент приработка и удельный вес оклада в средней з/плате, учитывая, что районный коэффициент 15%, часовая тарифная ставка 60 руб., отработано за месяц 76часов. Дать пояснения.

Таблица 11

Задача № 22

Бригада строительных рабочих выполнила аккордное задание по ремонту помещения предприятия общественного питания за 21 день вместо предусмотренных 24 дней. Прямая сдельная заработная плата по расчетам составила 240,5 тыс. руб.

Рассчитать общую сумму заработной платы бригады, если за выполнение задания в срок предусматривалась в соответствии с договором-подрядом премия в размере 10% сдельного заработка, а за каждый процент сокращения срока по 0,5% заработка.

Задача № 23

1.Определить заработную плату специалиста l категории должностной оклад которого 16250 рублей. Отработал 20 дней из 24 рабочих дней месяца.

Показатели премирования:

1) Обязательный показатель премирования – рост рентабельности за 0,1 процентного пункта их отношения к предыдущему месяцу – 20% заработка;

2) Основной показатель – прирост выручки от реализации товаров к соответствующему периоду прошлого года (в сопоставимых ценах)- 15%;

3) Дополнительные – выполнение плана прибыли месяца – 15%.

Коэффициент трудового вознаграждения – 1,0

2.Рассчитать структуру заработной платы, дать экономическую характеристику стимулирующей функции заработной платы.

Задача № 24

Определить заработную плату работникам магазина потребкооперации: заведующей, продавцу и рабочему, если сумма доходов за месяц составила 195,65 тыс.руб., материальные затраты – 131,09 тыс. руб., прибыль определена в размере 19,56 тыс. руб.

Заработная плата распределяется между работниками по их желанию следующим образом:

заведующему – 40%;

продавцу – 35%;

рабочему – 25%.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Фонд заработной платы определяется исходя из имеющихся финансовых ресурсов по формуле:

ФЗП=ДД-МЗ-П, где

ФЗП – фонд заработной платы

ДД – доходы от реализации товаров

МЗ – материальные затраты (издержки обращения без расходов на оплату труда)

П – прибыль

Задача № 25

С целью повышения товарооборота и качества обслуживания покупателя заработная палата работникам торгового предприятия начисляется по помесячным результатам труда с учетом индивидуального вклада по коэффициенту трудового вклада.

Определить фонд оплаты и распределить коллективный заработок с учетом КТВ между работниками магазина (табл.12).Сумма валового дохода за месяц составила 556,7 тыс. руб., материальные затраты – 250,98 тыс. руб.Размер отчислений в фонд оплаты труда от хозрасчетного дохода – 40%. Месячный фонд рабочего времени – 22 рабочих дня.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Фонд оплаты труда определяется исходя из хозрасчетного дохода и доли средств на оплату труда

1) ХД = ВД – МЗ, где

ХД – хозрасчетный доход;

ВД – валовой доход;

МЗ – материальные затраты (издержки обращения без расходов на оплату труда).

2) Фонд оплаты труда:

ФОТ= , где

ХД – хозрасчетный доход;

Дфзп – доля средств на оплату труда в хозрасчетном доходе, %

3) Коллективный заработок = ФОТ – Месячный фонд заработной платы с учетом коэффициента – доплаты.

Таблица 12

Поиск по сайту: