Індивідуальні завдання. 1. Описати важливість маркетингу в індустрії гостинності

1. Описати важливість маркетингу в індустрії гостинності.

2. Провести збір інформації та оцінювання маркетингового середовища.

3. Проаналізувати маркетингові дослідження і визначити найкращий тип маркетингових досліджень для готельного бізнесу.

4. Описати рівні сегментації ринку і провести вибір цільових сегментів ринку в індустрії гостинності.

5. Провести SWOT-аналіз готельного комплексу та зробити висновки.

6. Розробити пропозиції щодо проведення активної маркетингової політики з метою підвищення попиту на послуги і продукцію готелю.

7. Розробити рекламу на послуги готелю та оформити рекламне звернення за допомогою комп’ютерних технологій.

8. Провести маркетингове дослідження щодо якості послуг готелю та зробити висновки.

9. Провести аналіз конкурентів, визначити їх сильні і слабкі сторони, вибрати конкурентну стратегію для готельного комплексу.

10. Визначити проблеми розроблення нових ринкових пропозицій в індустрії гостинності, розкрити організаційні питання розроблення нових послуг в готельному комплексі.

11. Охарактеризувати та визначити ефективність системи управління конфліктами на підприємстві.

12. Проаналізувати систему управління якістю послуг та розробити пропозиції її вдосконалення.

13. Проаналізувати ефективність інформаційного забезпечення підприємства, дати рекомендації щодо його покращення.

14. Розробити схему комунікаційних зв’язків підприємства (зовнішніх та внутрішніх).

15. Проаналізувати прояви різних рівнів культури організації, розробити пропозиції підвищення рівня культури організації.

16. Оцінити ефективність використання комп’ютерних технологій в діяльності організації, зробити відповідні висновки.

17. Проаналізувати систему оцінювання персоналу організації, подати пропозиції щодо підвищення її результативності.

18. Охарактеризувати елементи культури менеджменту, визначити резерви удосконалення.

19. Проаналізувати методи добору та відбору працівників, визначити ефективність цих процесів, подати пропозиції удосконалення.

20. Охарактеризувати елементи кадрової політики у підприємстві

21. Проаналізувати систему планування чисельності персоналу для підприємства

22. Проаналізувати процес атестації працівників на підприємстві

23. Проаналізувати ефективність джерел залучення кандидатів на зайняття вакантної посади.

24. Дати оцінку методам навчання персоналу

25. Аналіз плинності кадрів в організації, розробка заходів з її регулювання

26. Аналіз типових порушень трудової та виконавчої дисципліни в організації

27. Шляхи погодження інтересів роботодавців і працівників в організації.

28. Типи і види винагород персоналу організації.

29. Аналіз форм та методів оплати праці персоналу в організації.

30. Лідерські якості сучасного менеджера

Поиск по сайту: