ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА

Основная задача изучения этой темы – уяснить роль и сущность гарантий и компенсаций, а также их виды.

Функции трудового права выражаются через нормы трудового законодательства. Социальная (защитная) функция наиболее ярко выражена в нормах раздела УН ТК РФ.

В статье 164 Кодекса даны определения понятий «гарантии» и «компенсации» и выявлены их отличия.

Для болееглубокого изучения этой темы надо ознакомится с классификацией гарантий и компенсаций.

По содержанию правовые гарантии делятся на материально-правовые и процессуально-правовые. По способам правового регулирования - на императивные и диспозитивные. По целевому назначению - на гарантии реализации трудовых прав и на гарантии охраны этих прав.

Компенсации можно классифицировать на: выплаты, производимые государством или работодателем; в зависимости от цели: на компенсационные выплаты (компенсируют затраты работника) и гарантийные выплаты (надбавки и доплаты). Компенсации как денежные выплаты следует отличать от заработной платы.

Трудовое законодательство указывает случаи, когда работнику предоставляются правовые гарантии и компенсации. Случаи предоставления гарантий и компенсаций можно классифицировать: по способу их установки - на указанные в законодательстве и договорные; по сфере действия - на общие и специальные и Т.д.

Помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) Ра­ботникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных в статье 165 ТК рф.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и ор­ганизации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на усло­виях, определенных Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общест­венных обязанностей.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций перечислены в статье 165 ТК РФ:

· при направлении работника в служебную командировку. Пра­вовое регулирование командировки работника осуществляется статьями 166-168 ТК РФ, постановлениями Правительства РФ от 2 октября 2002г. N 729 «О размерах возме­щения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, фи­нансируемых за счет средств федерального бюджета» 1, от 26 декаб­ря 2005 г. N 812 «О размере и порядке выплаты суточных в ино­странной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств феде­рального бюджета». Наряду с ними в части, не противоречащей Трудовому кодексу, применяется Инструкция о служебных командировках в пределах СССР, утвержденная Минфином СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62. Кроме этих нормативных правовых актов следует учитывать требования к фор­ме документов, оформляющих командировку работника. При направлении в командировку заполняется «Служебное задание для направления в командировку» (форма Т -10а). В служебном зада­нии указывается место, срок и цель командировки. На этом основа­нии издается приказ, форма которого (Т-9) утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. В соответствии с приказом работнику выдается командировочное удостоверение (форма Т-10). После возвращения из командировки работник за­полняет авансовый отчет (форма АО-1), утвержденный постанов­лением Госкомстата России от 1 августа 2001 г. N 55, И прикрепляетк нему документы, подтверждающие произведенные расходы. Ограничения, установленные для некоторых категорий работников, перечислены в статьях 259 (часть 1), 203 (часть 3), 268 ТК РФ, а категории работников, от которых необходимо получить письменное несогласие до направления их в командировку, - в статьях 259 (части 2 и 3), 264 ТК РФ. Отказ таких работников от поездки в команди­ровку нельзя расценить как дисциплинарный проступок;

· при переезде на работу в другую местность. Правовое регули­рование предоставления гарантий работнику при переезде на рабо­ту в другую местность осуществляется статьей 169 ТК РФ, поста­новлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля2003 г. NQ 187.0 размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работни­кам в связи с их переездом на работу в другую местность»;

· при исполнении государственных или общественных обязан­ностей. Предоставление гарантий и компенсаций работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей устанавливается главой 25 ТК РФ, а также другими нормативными правовыми актами;

· при совмещении работы с обучением. Законодатель в стать­ях 173 -177, в разделе IX ТК РФ и в других нормативных право­вых актах определяет гарантии и компенсации работникам, совме­щающим работу с обучением;

· при вынужденном прекращении работы не по вине работника. Правовому регулированию гарантий и компенсаций работникам при вынужденном прекращении работы посвящены статьи 76, 157, 234 и другие ТК РФ;

· при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Ра­ботник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, Установленном главой 19 и статьей 139 ТК Рф;

· в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178­181, 279 и др. ТК РФ);

· в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 66,140,234 и др. ТК РФ);

· расходы, связанные со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях и работа» экспедиционного характера (ст. 1681 тк РФ);

· в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом: (гл. 28 и др.) и иными федеральными законами (ст. 13 Федераль­ного закона от 4 апреля 2005 г. N 32-ФЗ «Об общественной палате Российской Федерации».

Поиск по сайту: