ОХРАНА ТРУДА

Основная задача изучения этой темы – понять цель, значение и сущность правоотношений по охране труда.

Изучению данной темы необходимо уделить самое пристальное внимание, поскольку охрана труда - это охрана жизни и здоровья работников. Конституция Российской Федерации в статье 37 пре­доставляет каждому право на труд в условиях, отвечающих требо­ваниям безопасности и гигиены, а в статье 7 гарантирует охрану труда и здоровья граждан.

Приступая к изучению данной темы, необходимо опираться на нормативно-правовую базу по охране труда, которая включает в се­бя Конституцию Российской Федерации, международные договоры и соглашения, Трудовой кодекс Российской Федерации, другие фе­деральные законы, содержащие нормы об охране труда, подзаконные нормативные правовые акты федеральных исполнительных органов, законы и нормативные правовые акты субъектов Федерации.

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические,санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.

Оно же распределяет полномочия в области охраны труда между федеральными органами исполнительной власти. Если федеральному органу исполнительной власти предоставлено право осущест­влять отдельные функции нормативного правового регулирования в области охраны труда, то он обязан согласовывать принимаемые им решения в области охраны труда, а также координировать свою деятельность с Федеральнойслужбой по труду и занятости Российской Федерации (Роструд).

Акты, содержащие нормативные требования по охране труда, устанавливаются государством. Перечень их видов, порядок разработки, утверждения и сроки пересмотра установлены постановлением Правительства РФ от 2З мая 2000 г. N 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования по охране труда».

Работодатель на основании типовых инструкций и правил по охране труда разрабатывает инструкции по охране труда для конкретного работника или видов работ.

Трудовой кодекс определяет нормы численности работников, при которых в организации необходимо создавать службу по охране труда или должна вводиться должность специалиста по охране труда. В соответствии со статьей 217 Кодекса в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 50 человек должна быть такая служба или специалист по охране труда.

В организации с численностью 50 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работо­датель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Необходимо раскрыть содержание понятия «аттестация рабоче­го места». Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённым Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. N12.

Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда перечислены в статьях 21,22,76,213,214,219,221,222,223, 225 ТК РФ и детализированы в Порядке обучения по охране труда», проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденном постановлением Минтруда. Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1, N 29.

Отдельно необходимо изучить порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве, который регламентируется статьями 227, 228, 229 и др. тк РФ, постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г., N 73 и Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Прави­тельства Российской Федерации от,15 декабря 2000 г. №967.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным за­коном от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Обобязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Несчастные случаи, квалифицированные как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве по форме, утвержденной постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73 (например, по форме Н-1).

Рассматривая вопрос, связанный с ответственностью работника и работодателя за нарушение правил охраны труда, студентам не­обходимо понять, в каких случаях к этим субъектам может быть применена дисциплинарная, административная или уголовная от­ветственность.

Поиск по сайту: