Макроэкономическое равновесие рынка труда

Политика занятости любого государства должна учитывать макроэкономические процессы и тенденции, которые проявляются на рынке труда. Необходимо знать закономерности формирования совокупного спроса на труд и его предложения, факторы, которые влияют на них, возможные последствия регулирования рынка труда.

Прежде всего, рынок рабочей силы (или рынок труда) – это система экономических отношений между его субъектами по поводу купли-продажи трудовых услуг, которые предлагаются наемными работниками по ценам, устанавливающимся под воздействием спроса, предложения и некоторых других факторов. Рынок труда – это система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование.

При этом субъектами рынка рабочей силы являются работники и наниматели (предприятия, предприниматели, государство, домохозяйства, профсоюзы и т.п.). Объекты рынка рабочей силы – условия найма и качество трудовых услуг.

Характер и структуру современного рынка труда определяют многие факторы:

а) циклический характер производства;

б) структурные глобальные изменения в экономике под воздействием НТП;

в) диверсификация производства и форм занятости;

г) уровень и влияние профсоюзного движения;

д) государственная политика в области регулирования занятости, безработицы и оплаты труда;

е) характер трудового законодательства и др.

Спрос на рабочую силу (Ld) – это платежеспособная потребность нанимателей в трудовых услугах работников определенных профессий и квалификации. Он определяется общим влиянием спроса в экономике и технической оснащенностью производства, уровнем заработной платы, социальной политикой общества в области заработной платы, стадией промышленного цикла и др.

Цена спроса на рабочую силу – максимально допустимая с точки зрения предпринимателя ставка заработной платы для наемных работников.

Предложение рабочей силы (Ls) – разнообразие и качество трудовых услуг, которые предлагаются для реализации.

Предложение рабочей силы определяется такими факторами:

а) уровнем заработной платы;

б) налоговой системой;

в) социальной поддержкой обществом армии безработных;

г) влиянием профсоюзного движения;

д) демографическими процессами;

е) стадией промышленного цикла и др.

Для анализа чаще всего учитывают влияние самый подвижный из аргументов – уровень реальной заработной платы (W/P).

Цена предложения рабочей силы – минимальная ставка заработной платы, удовлетворяющая нанимающегося на работу.

Равновесие на рынке труда достигается при условии:

Ld(W/P) = Ls(W/P) (3.3)

где Ld – спрос на труд; Ls – предложение труда; W/P – реальная заработная плата.

W/P

Lo L

Рисунок 3.1 – Равновесие рынка труда

Поиск по сайту: