Сущность и значение власти. Основы власти

ВЛАСТЬ — это возможность влиять на поведение других. Власть и влияние, инструменты лидерства, являются фактически единственными средствами, которыми располагает руководитель для разрешения подобных ситуаций. Если руководитель не обладает достаточной властью, чтобы влиять на тех, от кого зависит эффективность его деятельности, он или она не сможет получить ресурсы, необходимые для определения и достижения целей через других людей. Таким образом, власть, хотя часто и неправильно используемая, является необходимым условием успешной деятельности организации. Как утверждает социолог Роберт Бирстед, «власть стоит за каждой организацией и подпирает ее структуру. Без власти нет организации и нет порядка». Существует несколько основ власти в организации:

1) Власть, основанная на принуждении, когда подчинение возникает в результате страха, когда исполнитель верит, что в случае неповиновения возникнут неприятности с разными последствиями (штрафы, лишение премии, устранение от должности и т.д.). Так формируется административная власть.

2) Власть, основанная на вознаграждении. Исполнитель верит, что влияющий имеет возможность удовлетворить насущную потребность или доставить удовольствие.

3) Основой власти является собственность на ресурсы, которую одно лицо располагает, а другой – нет. Это могут быть материальные, в том числе денежные ресурсы, необходимые для удовлетворения тех или иных потребностей. Ресурсом может быть и информация.

4) Основой власти могут быть связи с влиятельными людьми, в руках которых находятся требуемые блага.

5) Власть, основанная на знаниях и компетенции. Их знание позволяет влиять на других, но знания не постоянны, требуется бесконечное обновление, чтобы не терять власть.

6) Основой власти может быть добровольное подчинение одних лиц другим. Причины подчинения – традиции, личная харизма и убежденность.

Руководителю необходимо развивать власть, «потому что руководители всегда зависят от некоторых людей, которые им не подчинены, и во-вторых, потому что практически никто в современных организациях не примет и не будет полностью подчиняться непрерывному потоку его или ее приказов только потому, что он или она — начальник. Во всех организациях для достижения эффективного функционирования необходимо надлежащее применение власти.

Власть и манипулирование ею являются проблемами в управлении, и считаться с этим должны и руководители, и подчиненные. Многим кажется, что обладание властью — прерогатива только руководителя, которая подразумевает возможность навязывать свою волю, не учитывая чувства, желания и способности подчиненного. Однако сейчас признается, что влияние и власть в равной мере зависят от личности, на которую оказывается влияние, а также от ситуации и способностей руководителя.

Поиск по сайту: