 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Словарь кадровика
| Информация, составляющая коммерческую тайну, – научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноухау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны (ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»). Информация, составляющая профессиональную тайну, – информация, полученная гражданами (физическими лицами) при исполнении ими профессиональных обязанностей или организациями при осуществлении ими определенных видов деятельности (ст. 9 Закона об информации). | Информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности (ст. 139 Гражданского кодекса РФ). Конфиденциальность информации– обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия ее обладателя (ст. 2 Закона об информации). Обладатель информации – лицо, самостоятельно создавшее информацию либо получившее на основании договора или закона право разрешать или ограничивать доступ к информации, определяемой по каким-либо признакам (ст. 3 Закона о коммерческой тайне). |
Конфиденциальная информация каждой из перечисленных групп имеет свои периоды ограниченного доступа, свои особенности и условия доступа и использования. Работник службы кадров, как правило, имеет дело с двумя группами: конфиденциальными персональными данными и информацией, относящейся к профессиональной тайне.
Однако название группы конфиденциальной информации мало что говорит о ее содержании. Как определить, относится информация, с которой вы работаете, например, к профессиональной тайне или нет? Для ответа на этот вопрос нужно иметь представление о том, из каких тематических групп состоят конфиденциальные персональные данные и информация, относящаяся к профессиональной тайне.
Перед тем как говорить о конфиденциальных персональных данных, следует разобраться в том, что такое вообще «персональные данные» гражданина: отличаются ли они от «персональных данных работника», относятся ли они к конфиденциальной информации?
В нашей статье неслучайно так много внимания уделяется терминам и их определениям. На это есть две основные причины.
Причина 1. Прежде чем говорить о правовых нормах работы с какой-либо информацией, необходимо четко понимать, что это за информация, какие тематические группы ее составляют. Это на первый взгляд теоретическое положение имеет практические последствия. Например, перед вами как работником кадровой службы лежит документ, и вы должны хорошо представлять себе, к какой информации с точки зрения ее доступности относятся содержащиеся в нем сведения. Или вам поручено подготовить проект документа. И здесь без понимания, что такое конфиденциальная информация, не обойтись: если документ предназначен для открытого доступа, значит, информация в нем должна быть сформулирована таким образом, чтобы ущерб от ее обнародования был невозможен.
Причина 2. До настоящего времени в нормативных актах, регламентирующих вопросы документоведения и архивного хранения, существуют положения, противоречащие федеральному законодательству о защите информации. Это имеет далеко идущие негативные последствия, поскольку положения таких нормативных актов работодатели чаще всего используют при подготовке своих локальных нормативных и методических документов.
Поиск по сайту: