|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Назначение и состав организационно-правовой документации
Функция организации системы и процессов управления это одна из основных управленческих функций, реализуемых в деятельности организации, которая включает в себя: · создание организации, включая выбор ее организационно-правовой формы, · установление ее структуры, · определение штатной численности и состава (номенклатуры) должностей руководителей, специалистов, технических исполнителей и их тарификацию по Единой тарифной сетке, · регламентацию деятельности структурных подразделений и работников, · формирование совещательных органов управления, · регламентацию деятельности аппарата управления, · лицензирование деятельности (в необходимых случаях), · установление режима работы и системы охраны, · организация труда работников и оценка труда работников, · реорганизацию, · ликвидацию организации и некоторые другие виды работы. Организационная деятельность организации выражается в разработке и утверждении комплекса организационно-правовых документов, содержащих правила, нормы, положения, устанавливающие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их обязанности, права, ответственность и другие аспекты. К организационно-правовым документам относятся: Учредительные документы организации (договор, Устав) Положение об организации Положение о структурном подразделении коллегиальном и совещательном органах учреждения Регламенты работы коллегиальных и совещательных органов, аппарата управления или руководства Структура и штатная численность Инструкции по отдельным видам деятельности, нуждающимся в регламентации (например, инструкция по делопроизводству) Должностные инструкции Правила (например, правила внутреннего трудового распорядка) Философия предприятия Памятки и другие документы. Организационно-правовые документы содержат положения строго обязательные для исполнения, они реализуют нормы административного права и являются правовой основой деятельности учреждения. Эти документы в обязательном порядке проходят процедуру утверждения уполномоченным на это органом – вышестоящей организацией, руководителем данной организации, ее коллегиальным органом или руководителем структурного подразделения – в зависимости от вида и разновидности организационно-правового документа. Организационные документы могут утверждаться непосредственно актом руководителя с проставлением грифа утверждения на документе или распорядительным документом (постановлением, приказом, решением). Организационно-правовые документы, с точки зрения срока действия, относятся к бессрочным и действуют до их отмены или до утверждения новых. В стабильно работающем учреждении необходимость пересмотра, изменения или дополнения организационно-правовых документов может возникать один раз в несколько лет. В зависимости от характера и глубины изменений в деятельности учреждения организационно-правовые документы либо разрабатываются заново, либо в них вносятся необходимые изменения и дополнения распорядительными документами. В случае реорганизации деятельности учреждения разрабатываются новые организационно-правовые документы и их утверждения. Разрабатываются организационно-правовые документы руководством учреждения или подразделений с привлечением квалифицированных специалистов. Организационно-правовые документы оформляются на общем бланке или на стандартном листе бумаги с обязательным нанесением всех необходимых реквизитов: названия учреждения и/или подразделения; наименование вида документа; дата; номер документа; заголовок к тексту; текст; подпись; гриф утверждения. Датой организационно-правового документа является дата его утверждения. В процессе подготовки организационно-правовые документы в обязательном порядке проходят процедуру согласования со всеми заинтересованными подразделениями и лицами, юридической службой, заместителем руководителя организации или одним из заместителей, курирующего соответствующее направление деятельности организации.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |