Вопрос № 56. «Цели профсоюзов на рынке труда и их противоречие»

Профсоюзы представляют собой объединения наемных работников, создаваемых для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. По составу объединяемых трудящихся они могут иметь узкопрофессиональный, отраслевой, региональный, национальный, международный характер.

На любом рынке могут возникать объединения как агентов спроса, так и агентов предложения. Эти объединения порождают определенные ограничения свободы конкуренции со всеми последствиями в условиях ценообразования.

На рынке труда наемные работники не всегда имеют равноправную позицию по отношению к работодателю. На стороне работодателя преимущество, богатство, организационные возможности предприятия, политическое влияние, поэтому у наемных работниках есть мотив создать профсоюзы.

Задача профсоюза заключается в защите наемных работников от возможной эксплуатации со стороны предприятия, предъявляющих спрос на труд и оплачиваемых труд по низкой цене. Профсоюзы организую коллективные формы продажи труда взамен индивидуальных. Они пытаются обеспечить повышение з/п, рост численности занятых, улучшения условий труда для работающих и соц гарантию безработным.

Профсоюзы часто вмешиваются и в политическую жизнь своих стран.

Экономическая деятельность профсоюзов может строиться по нескольким моделям, характерных для отдельных стран и различных временных периодов.

Самая распространенная модель сориентирована на увеличение з/п. Ее реализуют мощные, открытые отраслевые или общенациональные профсоюзы, которые под угрозой забастовки в состоянии заставить предприятия пойти на увеличение ставок з/п.

На графике видно, что равновесная ставка з/п в условиях конкурентного рынка труда несколько ниже той ставки, которой добивается профсоюз (W_TU), угрожая в противном случае забастовкой. Кривая предложения труда S_L превращается в ломанную кривую W_TUCS_L. В соответствии со своей кривой спроса предприятие ответит на рост ставки з/п с W₀ до W_TU и сокращением числа занятых работников с L₀ до L_TU.

Повышение з/п в результате профсоюзной активности происходит за счет сокращения занятости в отрасли. В рыночной экономике профсоюзы могут влиять на предложение труда, но не на спрос на него. А по высоким ставкам з/п спрос на труд неминуемо меньше, чем по низким. Вывод о противоречивости результатов борьбы профсоюзов за увеличение оплаты наемного труда, поскольку само это увелич сопряжено с уменьшением численности работающих.

Очевидно, в отдельных случаях профсоюзы, опираясь на свою монопольную власть единственных поставщиков труда, могут допускать и монополистические злоупотребления. Последнее особенно часто происходит в узкопрофессиональных профсоюзов специалистов, играющих какую-то особую роль в экономике (профсоюз скорой помощи). Обычно в таких условиях государство запрещает забастовки и берет на себя роль посредников, обеспечивая выполнение требований профсоюзов.

57. Цели фирмы и их многообразие. Роль максимизации прибыли в системе целей фирмы.

Грубо говоря, цель фирмы – краткосрочная максимизация прибыли. Более широко, существуют три группы альтернативных мотивов её поведения:

1. Целью деятельности фирмы может являться прибыль, но в ином понимании, чем максимизация краткосрочной прибыли.

a. Получение удовлетворительной прибыли связано с высокой денежной и временной стоимостью поиска альтернатив, высокий риск получения неверных сведений в итоге.

b. Максимизация долгосрочной прибыли. Зачастую быстрый нечестный доход потом сказывается на будущем (долгосрочном) «недоходе». Можно заняться капитализацией, например, максимизируя сумму рыночной стоимости всех выпущенных фирмой акций.

2. Увеличение размеров бизнеса

a. Максимизация дохода TR и темпов роста. Увеличение выручки от реализуемой продукции является одним из показателей, характеризующих успешную деятельности компании. Именно продажи, а не прибыли, наиболее чутко реагируют на улучшения в производстве, маркетинге, качестве товаров и т.д. Именно по величине выручки можно прогнозировать её будущие прибыли, а значит, понять, стоит инвестировать в эту фирму или нет. Так что темпы роста выручки крайне важны.

b. Максимизация рыночной доли. Более высокая доля рынка служит индикатором способности фирмы эффективно конкурировать с соперничающими предприятиями. Обслуживая крупные сегмент рынка, фирма использует эффект масштаба – выгоду от увеличения объемов производства. Положение признанного лидера рынка позволяет получать олигополистические или монополистические преимущества.

3. Не иметь цели. Её цель является результатом компромисса между целями основных группировок, формирующих её поведение.

ЗНАЧЕНИЕ МАКСИМИЗАЦИИ ПРИБЫЛИ. Максимизация прибыли – это АППРОКСИМАЦИЯ (!!) комплекса целей. Это страшное слово означает к экономики приближенное выражение некоторых величин или объектов через другие более простые величины или объекты. Итак, у фирмы может быть множество целей. Но главное все-таки является прибыль. Это универсальный показатель бизнеса. Без нее фирма не может выжить и продолжить развитие. Фирма, не зарабатывающая нормальной прибыли – больная фирма. Такие компании не способны к динамичному росту продаж. В них отсутствуют перспективы создания новых рабочих мест, они не могут платить высоких зарплат. Затруднительное финансовое положение не позволяет им брать кредиты, а значит, отсутствуют средства на проведение инноваций, введение новых товаров, удовлетворение общественных нужд. Поэтому используемое в экономической теории представление о фирме как о максимизаторе прибыли если и не полная истина, то достаточно точное к ней приближение (аппроксимация).

Поиск по сайту: