ПРИНЦИПЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

Тематические вопросы:

1. Понятие принципов правового регулирования труда.

2. Система принципов правового регулирования труда.

3. Содержание принципов правового регулирования труда.

2.1. Понятие принципов правового регулирования труда.

Краткое отражение сути правовых норм составляет принцип права. В случае, если принцип права отражается в нормах всех отраслей права, это общеправовой принцип (принципы закон­ности, равенства перед законом и судом). Существуют также отраслевые принципы права, присущие главным образом нормам данной отрасли.

Принципы правового регулирования труда и ос­новные отраслевые принципы трудового права отражают суть тру­дового законодательства страны и в этом заключается их основное значение. Они обозначают политику государства в сфере труда и определяют направления дальнейшего разви­тия российского трудового законодательства.

Отраслевые принципы определяют и положение субъектов трудового права, их статутные права и обязанности.

Принципы правового регулирования труда явля­ются основой фундамента трудового права.

2.2. Система принципов правового регулирования труда.

Принципы правового регулирования труда отража­ют в краткой форме суть действующего трудового права, в основном соответствующих статей Конституции РФ и Трудо­вого кодекса РФ, а также других федеральных законов РФ по вопросам труда.

Трудовой кодекс РФ закрепляет следующие основные принципы правового регулирования труда или трудового права:

1) свобода труда, включая право на труд, право выбирать профес­сию и род деятельности;

2) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

3) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (условия, отвечающие требо­ваниям безопасности и гигиены, права на отдых, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого еже­годного отпуска);

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством;

7) обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по службе;

8) обеспечение права работников и работодателей на объе­динение для защиты своих прав и интересов (в т.ч. право создавать профессиональные союзы и участвовать в них);

9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

10) сочетание государственного и договорного регулирова­ния трудовых и иных связанных с ними отношений;

11) социальное партнерство, включающее право на договорное регу­лирование трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений;

12) обязательность возмещения вреда, причиненного работ­нику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13) установление государственных гарантий обеспечения прав работников и работодателей;

14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федераль­ными законами;

16) обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия;

17) обеспечение права представителей профсоюзов осущест­влять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законо­дательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18) обеспечение права работников на защиту своего досто­инства в период трудовой деятельности;

19) обеспечение права на обязательное социальное страхова­ние работников.

Основные принципы трудового права закреплены законодателем, который дополнил их систему с учетом современного состояния правовых норм в сфере труда.

2.3. Содержание принципов правового регулирования труда.

Содержание каждого принципа правового регулирования труда (ст. 2 ТК РФ), включает основное со­ответствующее трудовое право и его юридические гарантии.

С повышением или со снижением содер­жания трудовых прав и их гарантий повышается, углубляется или, наоборот, снижается, уменьшается содержание соответст­вующего принципа трудового права.

Закрепленные в трудовом законодательстве способы и средства реализации и защиты трудовых прав составляют юридические гарантии трудовых прав. Существуют общие (применяемые ко всем работни­кам) и специальные (относящиеся к определенным катего­риям работников) юридические гарантии основных тру­довых прав. Специальные гарантии дополняют общие или применяются взамен общих.

Рассмотрим содержание права на труд, состоящее из следую­щих основных возможностей гражданина как субъекта трудового права:

- получить работу и быть работником производства любой формы собственности;

- получить подходящую по специальности, квалификации и оплате труда работу;

- выбирать свободно род занятий, профессию;

- реализовать свои профессиональные способности в безо­пасных условиях труда;

- при безработице получить от службы занятости определенную материальную и моральную помощь;

- требовать через соответствующий орган, включая суд, восстановления нарушенного права на труд.

Названные возможности содержания права на труд обеспечиваются конкретными нормами институтов обес­печения занятости, трудового договора, охраны труда и трудовых споров.

Поиск по сайту: