РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Тематические вопросы:

1. Понятие рабочего времени.

2. Режим рабочего времени.

3. Виды времени отдыха.

4. Понятие, виды и продолжительность отпусков.

5. Порядок предоставления отпусков.

8.1. Понятие рабочего времени.

Труд всегда имеет свою продолжительность во времени, которое счи­тается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу.

В 1897 г. впервые в России за­кон ограничил рабо­чее время до 11,5 часов, а для женщин и детей – до 10 часов, не ограничивая сверхурочные работы.

Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гаранти­руется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает продолжи­тельность рабочего времени 40 часов в неделю, что при пяти­дневной рабочей неделе означает 8 часов в день, а при шести­дневной – 6 часов 48 минут и 6 часов в предвыходной день. Это считается нормальным рабочим временем.

Рабочим временем является время, в течение которого работ­ник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудо­вым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные пере­рывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.), которые трудовое законодательст­во относит к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Установление законом нормального рабочего времени является основной гарантией права работника на отдых.

Нормальным рабочим временем является 40-часовая рабочая неделя, которое имеют большинство работников.

Сокращенным рабочим временем является 36- или 24-часовая рабочая неделя. Оно оплачивается как полное нормальное рабо­чее время. Сокращенное рабочее время установлено для следую­щих категорий работников (ст. 92 ТК РФ), сокращая нормаль­ную 40-часовую неделю для них на:

15 часов в неделю – для работников до шестнадцати лет;

4 часа в неделю – для работников от 16 до 18 лет;

5 часов в неделю – для работников – инвалидов I и II груп­пы;

продолжительность работы в ночное время сокращается на один час (при трех-четырехсменной работе);

4 часа и более – для работников с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда по степени их вредности.

Для учителей, научно-педагогических работников, врачей, женщин, работающих в сельской местности: для врачей, меди­цинских сестер ряда лечебных учреждений рабочее время – 6,5 и 5,5 часов в день, учителей, научных педагогических работни­ков, женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю, для инвалидов I и II групп – не более 35 часов в неделю.

Для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать (если им нет 18 лет) половины нормы работника соответствую­щего возраста.

Сокращается рабочее время и для обучающихся без отрыва от производства. Но предприятие вправе за счет собственных средств установить (например по коллективному договору) со­кращенное рабочее время своим работникам, не указанным в списке таких работ, утвержденным Правительством РФ.

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) устанавливается по соглаше­нию работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и другого с оп­латой пропорционально отработанному времени или в зависимо­сти от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может устанавливаться любому работнику.

Работодатель обязан уста­новить неполное рабочее время по просьбе следующих работни­ков: беременной женщины, женщины с ребенком до 14 лет (ре­бенка-инвалида до 16 лет), лица, осуществляющего уход за боль­ным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также инвалида I и II группы. Работа с неполным рабочим време­нем в трудовой книжке отмечается без указания этого времени и не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, трудо­вой стаж и другие трудовые права.

Для лиц, работающих по своему усмотрению (например – надомные работники), превышение нормального рабочего времени не считается сверхурочной работой. При этом работник должен работать не менее нормированного рабочего времени.

Ненормированный ра­бочий день (ст. 101 ТК РФ) – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительно­сти рабочего времени.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК).

Закон ограничивает рабочую смену для некоторых катего­рий работников:

- для подростков до 16 лет – 5 часов, а от 16 до 18 лет – 7 ча­сов;

- для инвалидов продолжительность смены устанавливается в соответствии с их медицинским заключением;

- на вредных и опасных условиях труда максимальная рабочая смена - 8 часов при 36 часовой рабочей неделе и 6 часов при 30- и менее часовой неделе.

При вахтовом методе работы смена может длиться до 12 ча­сов.

8.2. Режим рабочего времени.

Режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также вхо­дит и структура недели, графики сменности, а также перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели.

К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

Ст. 100 ТК РФ предусматривает содержание режима рабочего времени, указывая, что он должен включать в себя продолжи­тельность рабочей недели с ее структурой.

Измери­телями рабочего времени являются: рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя.

Рабочим днем называется установленное законом рабочее вре­мя в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматрива­ют правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной ра­боте — еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе.

Сменной называется работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ) предусматривает порядок ее введения. Рабо­та в течение двух смен подряд запрещается.

Рабочая смена – установленная графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Графики сменности составляются работодателем с учетом мне­ния профкома и прилагаются к коллективному договору (доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие).

Рабочая неделя – продолжительность и распределение рабоче­го времени в течение календарной недели. По своей продолжи­тельности рабочая неделя может быть нормальной, сокращенной и неполной (например 2—3 дня в неделю). По структуре рабочая неделя может быть пятидневной с двумя выходными подряд и шестидневной с одним выходным.

Работа накануне выходных и праздничных дней сокращается при нормальном рабочем времени на один час как при пяти­дневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Скользящие или гибкие графики работы устанавливаются в ин­тересах работника по соглашению сторон трудового договора.

Вахтовый метод работы – это работа вахтовой смены на значительно отдаленном от постоянного места жительства участке. Время вахты может быть до 1 месяца (в исключительных случаях продолжительность вахты может быть увели­чена до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ)). К такой работе не привлекаются несовершеннолетние работники, беременные и женщины, имеющие детей до трехлетнего возрас­та (ст. 298 ТК РФ).

Режим раздробленного рабочего дня возможен для некоторых работников (например – для животноводов, водителей).

Учет рабочего времени необходим для определения того, от­работал или нет фактически работник положенную норму труда в рабочих часах. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленного нормированного рабочего времени в течение дня (смены) или за учетный период. Применение сверхурочных работ (ст. 99 ТК РФ) допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) работы, необходимые для обороны страны, предотвраще­ния стихийного бедствия, производственной аварии и немедлен­ного устранения их последствий;

2) общественно необходимые работы по водо- и газоснабже­нию, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, на­рушающих правильное их функционирование;

3) для завершения начатой работы, которая в нормиро­ванное время по непредвиденной задержке по техническим ус­ловиям производства не могла быть окончена, если ее незавер­шение может повлечь порчу или гибель производственного иму­щества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) временные работы по ремонту и восстановлению меха­низмов или сооружений, если их неисправность грозит простоем значительного количества работников;

5) на непрерывных производствах для продолжения работ при неявке сменщика.

Сверхурочные работы допустимы на период не более 4 часов в тече­ние двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные жен­щины и женщины с детьми до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в дни их занятий; инвалиды, которым по медицинским показаниям за­прещены такие работы.

За переработку в отдельные периоды работнику с ненормиро­ванным рабочим временем предоставляется дополнительный от­пуск.

8.3. Виды времени отдыха. [19]

Временем отдыха называется свободное от работы время, ко­торое работник может использовать по своему усмотрению, включая время в пути на работу (с работы).

Виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня, смены (внутрисменные);

- перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные);

- еженедельные выходные дни;

- нерабочие праздничные дни;

- ежегодные отпуска;

- социальные отпуска по просьбам работников;

- периодические материнские и целевые отпуска.

Внутрисменные перерывы – это обеденный перерыв на всех производствах, либо краткосрочные (5-10 ми­нут).

Обеденный перерыв (до 2 часов, не менее 30 минут) не включается в рабочее время и предоставляет­ся для отдыха и питания не позднее 4 часов после начала рабо­чего дня. Работник может использовать его по своему усмотрению. Время начала и окончания обеденно­го перерыва определяется правилами внутреннего трудового рас­порядка или по соглашению работодателя с работником. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, то работ­нику предоставляется возможность приема пищи в течение ра­бочего времени (ст. 109 ТК РФ).

К внутрисменным перерывам также относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через каждые три астрономиче­ские часа (не менее 30 минут для одного ребенка, не менее часа - при наличии двух и более детей до 1,5 лет).

Междусменный отдых – это перерыв между рабочими днями, сменами, который обычно продолжается 12—16 часов.

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) - должен не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Общим выходным днем является вос­кресенье. Второй выходной день устанавливается кол­лективным договором (Правилами внутреннего трудового рас­порядка).

На непрерывно действующих производствах, в учреждениях, организациях выходные дни предоставляются в раз­личные дни недели поочередно каждой группе работников со­гласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профкомом.

Работа в выходные дни запрещается.

Привлече­ние отдельных работников допускается с их письменного согласия (с учетом мнения профкома) в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ):

– для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедлен­ного устранения их последствий;

– для предотвращения несчастных случаев, гибели или пор­чи производственного имущества;

– для неотложных, непредвиденных заранее работ, от сроч­ного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная ра­бота всего производства или отдельных его подразделений.

Работа в выходной день компенсируется предостав­лением другого дня отдыха или в денеж­ной форме не менее двойного размера.

Праздничные нерабочие дни (ст. 112 ТК РФ): 1-2 января – Новый год, 7 января – Рождество Христово, 23 февраля – День защитника Отечества, 8 марта - Междуна­родный женский день, 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда, 9 мая – День Победы, 12 июня – День России, 7 ноября – годовщина Октябрьской революции, День примирения и согласия, 12 декабря – День Конститу­ции РФ.

В указанные праздничные дни допускается работа лишь на непрерывно действующих производствах.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий день после праздничного.

Поря­док организации работ и привлечения к ним в праздничные не­рабочие дни тот же, что и в выходные (ст. 113 ТК РФ).

Оплата за работу в праздничные дни не менее чем в двойном размере, либо она может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

8.4. Понятие, виды и продолжительность отпусков.

Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабо­чих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработ­ка.

Все отпуска делят на ежегодные и периодические.

Ежегодные отпуска – это трудовые (двух видов: основные и дополнительные). Ежегодных оплачиваемых отпусков шесть ви­дов: ежегодный основной и пять дополнительных ежегодных от­пусков.

Дополнитель­ные ежегодные отпуска предоставляются:

- за неблагоприятные, тяжелые условия труда;

- работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

- работникам, занятым в отдельных отраслях народного хо­зяйства, за непрерывный стаж на одном предприятии, в органи­зации;

- работникам с ненормированным рабочим днем;

- в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными норма­тивными актами, а также трудовым договором.

Отпуска по временной нетрудоспособности и по беременно­сти и родам в счет ежегодных отпусков не включаются.

Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней[20] предоставляется всем работникам. На очеред­ные отпуска более 28 календарных дней имеют право:

- работники моложе 18 лет - 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ);

- учителя, преподаватели средних и высших образователь­ных учреждений, научные сотрудники НИИ и некоторых дет­ских учреждений – до 48 рабочих дней;

- государственные служащие - не менее 30 календарных дней;

- прокуроры и судьи - не менее 30 календарных дней;

- депутаты Государственной Думы - 48 рабочих дней.

На работе по со­вместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставля­ются одновременно с отпуском по основной работе, а если на совмещаемой работе совместитель не отработал еще 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст. 286 ТК РФ).

Все отпуска рассчитываются по 6-дневной рабочей неделе.

Дополнительные отпуска (помимо предусмотрен­ных законодательством) могут быть установлены отдельным категориям работников коллективными договорами или соглашениями.

Периодические отпуска предоставляются:

- при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;

- по беременности и родам - до родов 70 (при многоплод­ной беременности - 84) календарных дней и после родов - 70 календарных дней (при осложненных родах - 86, если родились два и более ребенка - 110 календарных дней) по больнич­ному листу, оплачивается пособием в размере 100% среднего заработка;

- материнские отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины: частично оплачиваемый пособием по государственно­му социальному страхованию в размере минимальной зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и без сохранения зарплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет с выплатой ком­пенсации за период такого отпуска в размере 50% минимальной оплаты (отпуска по уходу за ребенком засчитываются во все виды трудового стажа);

- социальные отпуска без сохранения зарплаты по просьбе работника для его социальных нужд (свадьба, похороны, поездка и т. д.).

Социальные отпуска, которые работодатель обязан предоставить по просьбе работника в соответствии с законода­тельством без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ):

- участникам Великой Отечественной войны — до 35 ка­лендарных дней в году;

- героям Советского Союза, героям России, полным кава­лерам ордена Славы - до трех недель в году;

- работающим пенсионерам по старости - до 14 календар­ных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полу­ченных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации бра­ка, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законода­тельством, или коллективным договором.

Работник может из социального отпуска вернуться на работу в любое время, предупредив об этом администрацию. Все соци­альные отпуска предоставляются по просьбе работника.

Целевые отпуска – научные: для окончания и защиты кан­дидатской диссертации - до 3 месяцев, а докторской диссерта­ции или написания учебника - до 6 месяцев с сохранением средней заработной платы.

К целевым отпускам относятся и отпуска в учебных целях работникам, обучающимся без от­рыва от производства:

- у студентов заочных вузов на старших курсах начиная с 3-го - 50 календарных дней,

- на 1-ом и 2-ом кур­се - на 10 дней меньше;

- у студентов вечерних вузов - на 10 дней меньше, чем у заочников, соответственно курсу, на котором они обучаются;

- у учащихся вечерних средних специ­альных учреждений отпуск на 10 дней меньше, чем у студентов вечерних вузов;

- у учащихся заочных средних специальных учебных заведений учебный отпуск такой же, как у студентов заочных вузов.

Минимальный учебный отпуск - 10 календар­ных дней (у учащихся 1-го и 2-го курса вечерних средних специальных учебных заведений).

Обучающимся в заочных образователь­ных учреждениях без отрыва от производства один раз в год ра­ботодателем оплачивается проезд на учебную сессию и обрат­но. Такая же льгота по оплате проезда установлена и при сдаче государственных экзаменов и защите выпускной квалификаци­онной работы. На этот период им и вечерникам предоставляет­ся оплачиваемый отпуск – 30 календарных дней для ГЭК, 4 месяца для подготовки диплома в вузе и 2 месяца в среднем специальном учебном заведении.

Работникам, обучающимся в вечерних и заочных учреждени­ях, по их желанию устанавливается (с 50%-ной оплатой) сокращенная рабо­чая неделя или сокращенный рабочий день (ст.ст. 174, 176 ТК РФ).

Согласно ст. 173 ТК РФ все указанные оплачиваемые учебные отпуска предоставляются лишь обучающимся на вечерней и заоч­ной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего специального образования.

8.5. Порядок предоставления отпусков.

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеют все категории работников с первого дня их работы.

Основной оплачиваемый отпуск в первый год работы работник может получить по истечении 6 месяцев работы на данном производст­ве (ст. 122 ТК РФ). До истечения 6 месяцев работы, очередной отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника мо­ложе 18 лет, работников, пострадавших от радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС, беременных женщин для при­соединения его к отпуску по беременности и родам, а также демобилизованных из армии работников, работников, обучающихся без отрыва от производства, в других случаях, указанных в законодательстве, в коллективном или трудовом договоре.

По соглашению сторон и другие работники могут получить отпуск до истечения 6 меся­цев (ст. 122 ТК).

За второй и третий годы работы ежегодный от­пуск может предоставляться любому работнику досрочно в соответствии с графиком предоставления отпусков, разрабатывае­мым работодателем (с учетом мнения профкома) ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позд­нее двух недель до его начала.

Жены военнослужащих имеют право требовать предоставления отпуска одновременно с очеред­ным отпуском их мужей.

Нельзя без согласия работника отзывать его из отпуска. Недопустима замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего от­пуск.

Статья 121 ТК РФ указывает, как исчисляется стаж работы, дающий право на отпуск.

Порядок суммирования основных и дополнительных отпус­ков может предусматриваться коллективными договорами, со­глашениями.

ТК РФ в ст. 124 предусматривает порядок продления и перенесения ежегодного оп­лачиваемого отпуска, а также порядок перенесения лишь с согласия работника его отпуска на следующий год.

По соглашению сторон отпуск может быть раз­делен на части (каждая - не менее 14 ка­лендарных дней).

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заяв­лению работника может быть заменена денежной компенсацией (но не для беременных, несовершеннолетних и работников с вредными и опасными условиями труда (ст. 126 ТК РФ)).

Если по заявлению увольняемого не по его вине работника неиспользованный отпуск ему предоставляется с последующим увольнением, то днем его увольнения считается последний день отпуска, даже если при срочном договоре этот день выходит за пределы срока договора (ст. 127 ТК РФ).

––––––––––––––––––––––––––––––

Задачи юридического практикума:

6. Работник, работающий в коммерческой организации неполное рабочее время, в рабочем году, за который ему полагается ежегодный отпуск, в общей сложности проболел 4,5 месяца. Отпуск какой продолжительности полагается ему за этот рабочий год, если продолжительность отпуска для всех работников организации составляет 28 календарных дней?

7. В бюджетной организации продолжительность основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Какое количество дней отпуска полагается работнику при предоставлении ему отпуска через 6 месяцев непрерывной работы в организации?

Поиск по сайту: