 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО В СХЕМАХ
1. Виды времени отдыха.
2. Прекращение трудового договора.
| Основания прекращения трудового договора | ||||||
| Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) | 1 | 7 | Отказ работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ) | |||
| Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58, ст. 79 ТК РФ) (кроме случая продолжения трудовых отношений) | 2 | 8 | Отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (по медицинскому заключению) (ст. 72 ТК РФ) | |||
| Расторжение договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) | 3 | Пункты ст. 77 ТК РФ | 9 | Отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72 ТК РФ) | ||
| Расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) | 4 | 10 | Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) | |||
| Перевод по просьбе или с согласия работника к другому работодателю или на выборную должность | 5 | 11 | Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом Правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ) | |||
| Отказ работника продолжать работу при смене собственника, изменении подведомственности организации или ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ) | 6 | 12 | Другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами | |||
3. Процедура рассмотрения трудового спора в комиссиях по трудовым спорам.
| Заявление работника в Комиссию в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права (в случае пропуска срока по уважительным причинам Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу) | |||||||
| Обязательная регистрация заявления Комиссией. Рассмотрение спора в присутствии работника (его представителя) в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению). В случае неявки работника (представителя) рассмотрение спора откладывается. При вторичной неявке без уважительных причин Комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения (работник сохраняет право подать заявление повторно в пределах установленного срока) | |||||||
| Принятие Комиссией решения тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих и направление копий решения работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня его принятия | |||||||
| Обжалование решения Комиссии одной из сторон в суд в десятидневный срок со дня получения решения | |||||||
| Решение обжаловано | Решение не обжаловано | ||||||
| Исполнение решения Комиссии в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование | |||||||
| Решение исполнено работодателем | Решение не исполнено работодателем | ||||||
| Выдача Комиссией работнику удостоверения (не выдается, если одна из сторон спора обратилась в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд) | |||||||
| Приведение судебным приставом решения Комиссии в исполнение в принудительном порядке на основании удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения (при пропуске срока по уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить срок) | |||||||
4. Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.
| Примирительная комиссия – Примирительная комиссия формируется из представителей сторон на равноправной основе и создается в срок до трех рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работников Стороны не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе – Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней (согласованным протоколом стороны могут его продлить) – Решение примирительной комиссии: • принимается по соглашению сторон спора • оформляется протоколом • имеет для сторон обязательную силу • исполняется в порядке и в сроки, которые установлены этим решением При недостижении согласия: | ||||
| Рассмотрение спора с участием посредника | Рассмотрение спора в трудовом арбитраже –временно действующем органе по рассмотрению спора) |
5. Система и органы социального партнерства
| Федеральный уровень | ||||
| Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений из представителей: • общероссийских объединений профсоюзов; • общероссийских объединений работодателей; • Правительства РФ | ||||
| Территориальный уровень | ||||
| Трехсторонние комиссии, действующие в соответствии с законами субъектов РФ и положениями, утверждаемыми органами местного самоуправления | ||||
| Отраслевой уровень (на федеральном уровне или на уровне субъектов РФ) | ||||
| Комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых соглашений и их заключения | ||||
| Региональный уровень | ||||
| Трехсторонние комиссии субъектов РФ, действующие в соответствии с законами субъектов РФ | ||||
| Уровень организации | ||||
| Комиссия для ведения переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения | ||||
Вопросы к ЭКЗАМЕНУ
1. Понятия труда, предмета трудового права и метода трудового права.
2. Сфера действия трудового права.
3. Роль, функции и задачи трудового права и законодательства.
4. Систематизация отрасли трудового права и его взаимодействие с другими отраслями.
5. Понятие источников трудового права и системы источников.
6. Классификация и виды источников трудового права.
7. Основные источники трудового права.
8. Понятие принципов правового регулирования труда.
9. Система принципов правового регулирования труда.
10. Содержание принципов правового регулирования труда.
11. Понятие субъектов трудового права и их правового статуса.
12. Субъект трудового права – гражданин.
13. Субъект трудового права – работодатель.
14. Роль и место профсоюзов работников.
15. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.
16. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.
17. Понятие, стороны и система социального партнерства.
18. Принципы социального партнерства.
19. Коллективные переговоры.
20. Коллективный договор.
21. Социально-партнерские соглашения.
22. Гарантии права на труд и государственная политика в этой области.
23. Основные положения законодательства России о занятости населения.
24. Понятия занятости и безработного.
25. Гарантии реализации права граждан на обеспечение занятости и трудоустройства.
26. Права и обязанности органов занятости.
27. Социальные гарантии и правовой статус безработного.
28. Понятие, стороны и значение трудового договора.
29. Содержание трудового договора.
30. Прием на работу (порядок заключения трудового договора).
31. Виды трудовых договоров (особенности отдельных видов).
32. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу.
33. Прекращение трудового договора (увольнение работника).
34. Увольнение по инициативе работника или работодателя.
35. Порядок увольнения работников.
36. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды.
37. Режим и учет рабочего времени.
38. Сверхурочная работа.
39. Понятие и виды времени отдыха.
40. Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность.
41. Порядок предоставления отпусков, их суммирование.
42. Правовое регулирование оплаты труда.
43. Установление заработной платы. Тарифная система.
44. Системы и формы заработной платы.
45. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.
46. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.
47. Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты.
48. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы.
49. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.
50. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
51. Основные трудовые обязанности работника и работодателя.
52. Меры поощрения за успехи в труде.
53. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
54. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
55. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве.
56. Права и обязанности работодателя по данному вопросу Ученический договор.
57. Понятие, содержание и значение охраны труда.
58. Законодательство об охране труда и принципы охраны труда.
59. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению.
60. Организация охраны труда, ее органы.
61. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.
62. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
63. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
64. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.
65. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение.
66. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия.
67. Виды и пределы материальной ответственности работника.
68. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и ее виды.
69. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.
70. Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд работника.
71. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.
72. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и полномочия.
73. Защита профсоюзами трудовых прав работников.
74. Самозащита работниками своих трудовых прав.
75. Понятие, виды и причины трудовых споров.
76. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров.
77. Принципы рассмотрения трудовых споров.
78. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
79. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
80. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
81. Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах.
82. Понятие и виды коллективных трудовых споров.
83. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров.
84. Право на забастовку и его реализация.
85. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.
темы рефератов и контрольных работ [38]
1. Виды трудовых договоров.
2. Гарантии и компенсации в трудовом законодательстве.
3. Гарантии прав профсоюзных объединений при осуществлении ими своих функций.
4. Государственная политика занятости в России.
5. Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений.
6. Занятость и безработица.
7. Заработная плата.
8. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права.
9. Коллективный договор.
10. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений.
11. Ограниченная материальная ответственность работников, её виды.
12. Организация заработной платы на предприятии.
13. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
14. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права.
15. Охрана труда.
16. Порядок увольнения с работы и его оформление.
17. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.
18. Право граждан на отпуск и гарантия его реализации.
19. Право на забастовку организация и процедура её проведения в РФ.
20. Прекращение трудового договора.
21. Прием и порядок переведения работника на другую работу.
22. Прием на постоянное место работы.
23. Профсоюзы как субъекты трудового права.
24. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника.
25. Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда.
26. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание.
27. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях.
28. Трудовые коллективные споры.
29. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.
30. Трудовые споры и порядок их разрешения.
31. Формы и системы заработной платы
31.
Поиск по сайту: