Тематика рефератов

1. Синергетика: понятие, принципы, основные вопросы

2. Теория развития человеческого капитала: история и современное состояние

3. История развития концепции стратегического управления предприятием.

4. Школа научной организации труда в России

5. Особенности реализации принципов инновационного управления трудом на примере отдельного государства (Япония, США, Россия и т.п.).

6. Хотторнские эксперименты и их влияние на науку УЧР

7. Интеллектуальная экономика в современной России: инновационные отрасли, потенциал развития

8. Основные проблемы человеческого капитала в современной российской экономике.

9. Патентная деятельность как способ закрепления интеллектуальной собственности

10. Патентное дело в России: основные проблемы и задачи.

Вопросы для обсуждения

1. Как человеческий капитал, так и физический могут служить источниками получения дохода как для отдельного человека, так и для предприятия в целом. Если рассматривать эти два понятия с позиции способности приносить доход, то в чем будут основные сходства и различия между человеческим и физическим капиталом организации?

2. Очевидно, что развитие школ управления человеческими ресурсами, их смена в той или иной степени отражают экономические, политические и социальные изменения в мире. Проанализируйте основные этапы эволюции научной мысли в сфере УЧР и укажите основные предпосылки (экономические, социальные и др.) к их смене. Например, развитие рабочего движения могло привести к необходимости изучения проблем социальной защиты работников и т.п.

3. В каких случаях бюрократическая организация по М. Веберу может быть эффективна на современном этапе развития экономики? Приведите примеры.

4. В качестве одной из современных технологий УЧР рассматривается понятие «телеработа» как дистанционная форма труда. Как вы считаете, для какого типа работников подобный тип занятости будет наиболее эффективен? И наоборот, какие группы работников не рекомендуется переводить на удаленную работу?

5. В основе разработки любой системы управления должно быть выделение и согласование с внешней средой соответствующих целей управления. На практике это связано с формированием «дерева целей». Разработка механизма управления также опирается на требования реализации целей, стоящих перед системой. Разработайте «дерево целей» для системы управления человеческими ресурсами на предприятиями. Каким образом Вы предложит проверять соответствие целей системы ее внешнему окружению?

Литература

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Изд-во «Питер», 2009. – С. 848

2. Горелов Н.А., Синов В.В. Инновационное управление трудом: Учебное пособие.- СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2001.

3. Дафт Р. Л. Менеджмент: Учебник. - СПб.: Питер, 2001. - 832 с.

4. Могилевский В.Д. Методология систем: вербальный подход. – М.: Изд-во «Экономика», 1999. - С. 251.

5. Мельников О.Н. Управление интеллектуально-креативными ресурсами наукоемких производств. - М: Изд-во «Машиностроение», 2004

6.Основы наукоемкой экономики / Под ред. Максимцева И. – М.: Креативная экономика, 2010. – С. 456

7. Теория систем и системный анализ в управлении организациями: Справочник: Учебное пособие / Под ред. В.Н. Волковой и А.А. Емельянова. – М.: Финансы и статистика, 2006. - С. 848.

Поиск по сайту: