 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Завдання 5. В звіті підприємства по праці є дані про використанні часу працівників за 1 півріччя
В звіті підприємства по праці є дані про використанні часу працівників за 1 півріччя. Побудуйте баланс робочого часу.
1. Відпрацьовано людино – днів фактично 54000
2. Кількість людино – днів цілоденних простоїв 50
3. Кількість людино – днів неявок на роботу всього 32950, у тому числі:
- відпустки чергові 4000
- відпустки по навчанню 2400
- по вагітності та народженню дітей 200
- хвороби 2000
- неявки з дозволу адміністрації 250
- прогули 100
- святкові і вихідні дні 24000
4. Сума людино – днів явок та неявок на роботу (календарний фонд робочого часу) 91000.
Баланс робочого часу
| Показники | Людино – дні |
| 1. Ресурси робочого часу: | |
| - календарний фонд часу | |
| - святкові і вихідні дні | |
| - табельний фонд часу | |
| - відпустки чергові | |
| - Максимально можливий фонд робочого часу | |
| 2. Використання робочого часу: | |
| - відпрацьовано фактично | |
| - час, невикористаний по поважним причинам всього, у т. ч. | |
| а) відпустки по навчанню | |
| б) відпустки по вагітності та | |
| народженню дітей | |
| в) хвороби | |
| г) інші неявки, дозволені законодавством | |
| 3. Втрати робочого часу: | |
| - неявки з дозволу адміністрації | |
| - цілоденні простої | |
| - прогули |
Табельний фонд робочого часу визначається як різниця між календарним фондом робочого часу та святковими і вихідними днями. Максимально можливий фонд робочого часу визначається як різниця між табельним фондом робочого часу та черговими відпустками.
Визначте коефіцієнти використання:
1) календарного фонду робочого часу
;
2) табельного фонду робочого часу
;
4) максимально можливого фонду робочого часу
.
Поиск по сайту: