Мониторинг «человеческого фактора»

Человек в системе «человек — производственная среда» выполняет троякую роль: является объектом защиты, выступает средством обеспечения безопасности, сам может быть источником опасности. Для того, чтобы система «человек — среда» функционировала эффективно и не приносила ущерба здоровью человека, необходимо обеспечить совместимость характеристик среды и человека. Совместимость включает следующие виды совместимости: антропометрическая, биофизическая, энергетическая, информационная, психологическая. Средствам обеспечения совместимости работников с существующими условиями труда служит кадровая диагностика и профессиональный отбор. Кадровая диагностика дает основания для профессионального отбора, по существу кадровая диагностика это мониторинг рабочей силы.

Рассмотрим технологию профессиональной диагностики на примере психодиагностики. Можно сказать, что первый законодательный акт, связанный с экспертной психодиагностикой у нас в стране, принадлежит Петру I. Это Указ «Об отрешении дураков от наследства», изданный в 1772 году. Современная психодиагностика основана на исследовании личности с помощью тестирования. Кадровая диагностика состоит из следующих трех этапов: профессиографический, критериальный, технологический. Результатом первого этапа являются профессиограмма и психограмма. Профессиограмма — комплексное описание профессиональной деятельности, составленное с учетом выдвигаемых администрацией целей. Психограмма — список психологических профессиональных качеств работника, влияющих на его эффективность в процессе достижения профессионально значимого результата. Результаты анализа трудовой деятельности позволяют сформулировать критерии, которые могут использоваться при разработке процедур профессионального отбора. На технологическом этапе разрабатывается методика психологического обследования, создается набор тестов. Результатом диагностики является описание предрасположенности оцениваемого работника к данной профессиональной деятельности.

Кроме предрасположенности к данному виду трудовой деятельности безопасность работников зависит от их профессиональной подготовки. Для мониторинга знаний работников и обучения безопасным методам работы на предприятиях проводятся инструктажи: вводный, первичный, повторный, внеплановый, текущий. Текущий инструктаж проводит руководитель работ, на которые оформляется наряд-допуск, перед их выполнением. Ежегодно по специальным программам организуется курсовое обучение всех рабочих, инженерно-технических и руководящих работников. На предприятиях один раз в месяц рекомендуется проводить дни охраны труда.

Для проверки соблюдения норм и правил техники безопасности действует система внутреннего административно-общественного контроля. Кроме него, действует контроль состояния безопасности труда в целом по предприятию и надзор за деятельностью администрации. Соблюдение законодательства о труде, правил по охране труда на предприятиях контролирует инспекция, независимая от руководства предприятия — Федеральная инспекция труда.

Поиск по сайту: