Правовое регулирование высвобождения и трудоустройство работников

Гарантией права на труд является установленный законом ограниченный перечень оснований высвобождения (увольнения) работников по инициативе работодателя (его администрации). Работодатель не вправе увольнять работника без законных на то оснований. Администрация может расторгнуть по своей ини­циативе трудовой договор с работником, если есть само основа­ние увольнения и соблюдены все правила увольнения по данному основанию.

Пункт 1 статьи 81 ТК РФ предусматривает такое часто применяемое основание, как ликвидация организации либо прекращение деятельности руководителя — физического лица. До­казательством наличия этого основания является внесение из­менений в государственный реестр организаций (индивидуаль­ных предпринимателей).

Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении его в связи с ликвидацией организации не позднее чем за два месяца до этого. В противном случае, суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнения, обяжет работодателя перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой двухмесячного сред­него заработка.

При увольнении по ликвидации организации работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячно­го заработка и гарантируется выплата заработной платы работо­дателем до трех месяцев в соответствии со ст. 180 ТК РФ, которая устанавливает, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В случае массового увольнения работников работодатель обя­зан не менее чем за три месяца предоставить службе занятости и профсоюзному органу, представительному органу работников информацию о числе и категориях работников, которых оно коснется, и сроке, в течение которого его намечено осуществить.

Администрация организации обязана представить органам государственной службы занятости сведения о каждом высвобождаемом работнике с указанием фамилии, профессии, спе­циальности, квалификации, занимаемой должности, размере заработной платы и даты предстоящего увольнения. Сведения должны быть представлены не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

При реорганизации и ликвидации предприятий за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более, чем на три месяца средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия, непрерывный трудовой стаж.

Средний месячный заработок выплачивается увольняемому работнику в день увольнения. Средний месячный заработок определяется из расчета последних трех месяцев работы в орга­низации, откуда работник увольняется, который выплачивает работодатель, расторгающий трудовой договор.

После увольнения работник вправе получать в дни выдачи заработной платы сохраняемый за ним средний заработок.

В случае ликвидации организации и увольнении работни­ков за уволенным работником сохраняется средний месяч­ный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органов службы занятости населения при усло­вии, если в 2-неделъный срок после увольнения работник обра­тился в орган службы занятости и не был им трудоустроен.

Поиск по сайту: