АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Примирительные процедуры по разрешению коллективных трудовых споров

Читайте также:
  1. II. Выполнение процедуры
  2. II. Подкожная инъекция. Область постановки, техника выполнения процедуры. Осложнения.
  3. II. Промывание желудка: показания, противопоказания, необходимые приборы, техника выполнения процедуры.
  4. III. Завершение процедуры
  5. III. Завершение процедуры
  6. III. Окончание процедуры
  7. XVIII. ПРОЦЕДУРЫ И ФУНКЦИИ
  8. А. Основные особенности административной ответственности коллективных субъектов (организаций)
  9. Альтернативные процедуры мирного разрешения споров
  10. Анализ использования трудовых ресурсов.
  11. Анализ нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность студенческих трудовых отрядов на территории ЦФО
  12. Анализ прямых трудовых затрат

Возникновение трудового коллективного спора и применение примирительных процедур по его разрешению зависит от ответа работодателя по удовлетворению требований работников. Если работодатель не удовлетворяет все или часть требований работников, то с этого момента возникает трудовой коллектив­ный спор, который разрешается в порядке требований главы 61 ТК РФ и ФЗ от 23.11.1995 г № 175-Ф «О порядке разреше­ния коллективных трудовых споров».

Работодатель, принявший от работников требования, обязан рассмотреть их и в течение 3-х рабочих дней дать письменный ответ по результатам рассмотрения.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о принятом реше­нии в течение одного месяца со дня получения указанных требований.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров состоит из следующих последовательных двух или трех примирительных процедур, проходящих методом мирных коллективных переговоров:

• рассмотрение спора примирительной комиссией;

• рассмотрение спора с участием посредника;

• рассмотрение спора в трудовом арбитраже, который может быть как после участия посредника, так и минуя второй этап, если стороны решили передать спор в трудовой арбитраж.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Любая из них может с начала коллективного трудового спора обра­титься для уведомительной регистрации спора в Службу по урегулированию коллективного трудового спора, которая при­звана помогать сторонам в мирном урегулировании спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или в трудовом арбитраже.

Примирительная комиссия создается в срок до 3-х рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Реше­ние о создании комиссии оформляется приказом (распоряже­нием) работодателя и решением представителя работников. Она формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до 5-ти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Пятидневный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, но этот факт оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии принимается по согла­шению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом. Решение примирительной комиссии имеет обяза­тельную силу для сторон трудового коллективного договора. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами кол­лективного трудового спора.

Представители сторон, примирительная комиссия, посред­ник, трудовой арбитраж, Служба по урегулированию трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодатель­ством возможности для разрешения возникшего коллективно­го трудового спора.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.002 сек.)