Понятие внутреннего трудового распорядка

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. В организациях должны быть созданы безопасные условия труда и надлежащая охрана труда. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, которая установлена трудовым договором, отвечающую требованиям охраны труда и гигиены труда и создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Работник должен сознательно относиться к своим обязанно­стям, понимать необходимость соблюдения дисциплины труда, т. е. работник, выполняя трудовую функцию, обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок организации.

Работник, состоящий в трудовых отношениях с организацией (работодателем), обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда;

• выполнять требования по охране труда и обеспечению его безопасности, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Правила, устанавливающие трудовой распорядок в организации, являются локальным нормативным актом организации. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют:

а) Порядок приема и увольнения работников;

б) Права и обязанности сторон трудового договора;

в) Режим работы и время отдыха;

г) Меры поощрения и взыскания.

Цель правил внутреннего трудового распорядка — обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда.

Правила внутреннего трудового распорядка принимаются в следующем порядке:

1. Администрация разрабатывает проект правил;

2. Проект направляется представительному органу работников организации для выяснения их мнения:

3. Работодатель утверждает правила с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка целесообразно постоянно совершенствовать, рассматривая их как важнейший нормативный акт.

Правила внутреннего трудового распорядка содержат в себе следующие элементы, (разделы):

• общие положения (о действии правил);

• порядок приема и увольнения работников;

• рабочее время (режим работы) и время отдыха;

• основные обязанности работников;

• основные обязанности работодателя;

• поощрения за успехи в работе;

• ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Правила распространяются на всех работников организации они должны быть вывешены на видном месте в отделах, цех лабораториях и других подразделениях.

В развитие этих правил работодатель принимает: графики сменности, графики отпусков и т. д. Согласно статьи 190 ТК РФ, правила внутреннего распорядка организации являются при­ложением к коллективному договору.

На предприятиях, в организациях действуют, помимо правил внутреннего трудового распорядка, уставы, положения о дисциплине, которые распространяются на работников основных (ведущих) профессий отрасли. Положения и уставы не распространяются на всех работников, а применяются только к отдельным категориям работников, предусмотренных в этих актах.

Положения и уставы о дисциплине труда обязательны для всех работников, которые подпадают под их действие. Сами работодатели не имеют права вносить в них дополнения и изме­нения, т. к. они утверждаются Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами. Положе­ния и уставы предусматривают более строгие меры взыскания.

Следовательно, внутренний трудовой распорядок есть пра­вопорядок в сфере труда, действующий внутри конкретной организации. Трудовой распорядок включает в себя систему нормативных актов, регулирующих порядок осуществление трудовой деятельности в данной организации.

Поиск по сайту: