|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Понятие трудовых конфликтов и порядок их разрешения в международно-правовых актахРоссия стремится стать действующим субъектом международно-правового регулирования труда. Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых средств, вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников. Данное регулирование труда содержится в нормах (стандартах) труда, закрепленных в актах, принятых международными организациями и договорами (соглашениями) отдельных государств. Международно-правовое регулирование труда осуществляется актами международной организации труда (МОТ), которыми являются Устав ее, конвенции (175-шт.), рекомендации (182 шт.). Право на труд как важнейшее право человека было закреплено во Всеобщей декларации прав человека, ставшей частью Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, принятого ООН 16.12.1966 г. Кроме того, право на труд было установлено в Европейской социальной хартии. Деятельность МОТ направлена на установление всеобщего и прочного мира на основе содействия и развития социальной справедливости. Конвенции и рекомендации МОТ регулируют вопросы по разрешению конфликтов и право на забастовку. Право на забастовку — это гарантия защиты трудовых прав работников. Эксперты и специалисты МОТ считают, что это право вытекает из Конвенции № 87 «О свободе ассоциации и защите прав на организацию» (1948 г.), т. к. запрет на проведение забастовок ограничивает возможности представителей трудящихся в защите их законных интересов. Международно-правовые акты регулируют вопросы мирных способов разрешения трудовых конфликтов. Об этом говорит Рекомендация № 92 «О добровольном примирении и арбитраже» (1995 г.), Рекомендация «130 «О рассмотрении жалоб» (1967г.). Российское законодательство о труде, регулирующее вопросы проведения коллективных переговоров, заключения и исполнения коллективных договоров, реализации прав на забастовку, соответствуют международным стандартам. При разбирательстве трудовых конфликтов, конфликтов права должна существовать реальная возможность урегулирования спора по соглашению сторон. При не достижении урегулирования спора по соглашению сторон, он может быть разрешен путем примирения, обращения в судебный орган или иных процедур в т. ч. путем добровольного арбитража. Органы по добровольному примирению должны способствовать предупреждению и разрешению трудовых конфликтов. Примирительная процедура (Рекомендаци №№ 92, 130 МОТ) должна быть бесплатной и оперативной. Эти Рекомендации посвящены разрешению споров мирным способом. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |