Установление заработной платы

Характер общественного труда многообразен и результаты его не могут быть учтены на основе какого-то единого критерия для определения размера вознаграждения работнику. Поэтому применяются разные способы установления зависимости размера оплаты труда от его результата. Системой оплаты труда признается способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его результатами либо затратами. Системы оплаты труда могут быть различными и соответствуют двум основным способам учета затрат труда.

Первый способ — это учет отработанного времени.

При таком учете применяется повременная система оплаты труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени.

Второй способ — это учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций. В этом случае труд оплачивается на основе сдельной системы оплаты труда.

Организация самостоятельно выбирает систему оплаты труда тех или иных категорий работников, но (выбор) зависит от ряда факторов, таких как:

• заинтересованность в стимулировании выпуска как мож­но большего количества определенной продукции и реальности достижения этой цели с учетом особенностей технологического процесса;

• формы организации труда;

• состояние нормирования и т. д.

Повременная и сдельная системы на практике применяются, как правило, в состоянии с дополнительными системами оплаты труда. Например, премиальными, в связи с чем они называются повременно-премиальной И сдельно-премиальной.

Известно, что сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость заработка от количества произведенных еди­ниц продукции с учетом их качества. Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки, а также путем умножения тарифной ставки на установленную норму времени в часах или днях.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие виды:

• прямая сдельная форма — оплата труда повышается в прямой зависимости от количества изделий на основе твердых расценок;

• сдельно-премиальная — предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки;

• аккордная — указывается предельный срок выполнения задания;

• сдельно-прогрессивная — оплата продукции в пределах нор­мы производится по одним расценкам, а оплата продукции, выпущенной сверх нормы — по другим, более высоким;

• косвенно-сдельная — применяется для оплаты работников, связанных с обслуживающей деятельностью. Их оплата зависит от того, какое количество продукции произведено на их оборудовании.

Повременная оплата труда устанавливает размер оплаты труда в зависимости от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная оплата труда имеет следующие формы: