Неполное рабочее время. Трудовое законодательство устанавливает условия, положения о неполном рабочем времени

Трудовое законодательство устанавливает условия, положения о неполном рабочем времени. Неполное рабочее время обыч­но устанавливается по просьбе работника. Но если эти условия исходят от администрации, от ее возможностей, то администра­ция должна предупредить об этом работника не позднее чем за 2 месяца (ст. 73 ТК РФ — как изменение существенных условий труда). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Но работник, работающий в условиях ненормированного рабочего дня, лишается права на дополнительный отпуск, если ему установлен неполный рабочий день. Если при этом ра­ботнику установлена неполная рабочая неделя, то право на ука­занный дополнительный отпуск не утрачивается.

В законодательстве различают две разновидности — неполного рабочего времени — неполный рабочий день (когда уменьшается продолжительность ежедневной работы) — неполная * рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной).

Согласно приказа от 26.05.93 г. Федеральной службы занятости РФ «О порядке предоставления компенсационных выплат работникам организаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю», предусмот­рена выплата ежемесячно сверх заработной платы сумм ком­пенсаций за неполное рабочее время с таким расчетом, чтобы общая сумма выплат (с учетом заработной платы) не превышала установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Выплата производится со 2-го месяца со дня уста­новления неполного рабочего времени и не должна превышать 6-ти месяцев.

При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работ­ник не вправе требовать оплаты труда в размере не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), т. к. эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную меру труда. Как гласит ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего вре­мени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Законодатель обязывает работодателя устанавливать непол­ный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины либо одного из родителей (опекуна, по­печителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, вправе иметь полный ежегодный отпуск и учебный отпуск. Время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время. Имеют право на получение премий за выполнен­ную работу, которая начисляется на общих основаниях. Им предоставляются выходные и праздничные дни отдыха в соответствии с Трудовым кодексом и графиком сменности. В трудовые книжки работников не вносится запись о том, что они выполняли работу с неполным рабочим днем или неполной ра­бочей недели.

Поиск по сайту: