Исполнение обжалования решений по индивидуальным трудовым спорам

Порядок рассмотрения трудовых споров — это обеспечение реального восстановления нарушенных прав и законных интересов работников. Работодатель обязан добровольно выполнить решение органа, рассмотревшего трудовой спор. В противном случае это решение компетентного органа будет исполняться в принудительном порядке через судебного пристава.

Работодатель в 3-х дневный срок, после истечения 10-дневного срока на обжалование обязан исполнить решение. Если решение не обжаловано в суд и не исполнено в срок, то КТС по просьбе работника выдает ему удостоверение, являющееся ис­полнительным документом. Работник в 3-месячный срок со дня получения удостоверения обращается к судебному приставу, который приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Удостоверение имеет силу исполнительного документа, так как в нем указываются следующие данные:

• наименование органа, принявшего решение;

• дата его принятия и выдачи удостоверения;

• фамилия, имя и отчество работника;

• решение по существу спора.

Удостоверение заверяется подписью председателя КТС (или его заместителя) и печатью КТС.

Если 3-х месячный срок для обращения с удостоверением к судебному приставу-исполнителю работник пропустил по уважительной причине (был болен), то КТС, выдавшая ранее удос­товерение, может этот срок восстановить, изменив дату выдачи удостоверения.

Судебный пристав-исполнитель осуществляет свои действия на основании ФЗ от 21.07.1997 г. № 118-ФЗ «О судебных приставах», его требования к работодателю обязательны для после­днего.

В соответствии со ст. 390 ТК РФ, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в 10-дневный срок, работ­ник вправе передать спор на рассмотрение в суд (мировой суд). Доказательством в этом случае является выписка из журнала регистрации поступления заявлений в КТС, которую работник, обслуживающий КТС, или председатель, его заместитель обязаны выдать работнику. Если КТС не выдает выписку, то работнику необходимо обратиться к судье с просьбой, уз­нать, рассмотрено ли такое-то дело (сделать запрос в организа­цию КТС).

Любая сторона трудового индивидуального спора может обжаловать в 10-дневный срок решение КТС в суд со дня вручения ей копии решения комиссии. 10-дневный срок обжалования является процессуальным сроком, так как дело было начато в досудебном порядке (КТС) и характеризует дальнейшее движение о рассмотрении индивидуального спора. Исковой срок — 3 месяца, действовал при первоначальном его поступлении в КТС. Однако необходимо заметить, что суд не является надзорной над КТС инстанцией, он не может отменить решение КТС, но пользуется им как доказательством.

Основные понятия коллективных трудовых споров.

Как было сказано выше, трудовой спор есть неурегулированные разногласия сторон трудовых правоотношений. Коллективный трудовой спор есть неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, измене­ния и выполнения коллективных договоров, соглашений, а так­же в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях.

Сторонами коллективного трудового спора являются не только работники и работодатель, но их представители. В организации такими представителями работников являются профсоюзы и иные уполномоченные работниками представители (стачком и др.), а вышестоящей организацией — ассоциации профсоюзов и их представители.

Моментом начала коллективного трудового спора становится день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или не сообщение работодателем (его представителем) своего решения. Начало коллективного трудового спора возникает и с даты составления протокола разногласий в результате коллективных переговоров.

В понятие коллективного спора, помимо спора о заработной плате, охране труда, включается спор, возникший из-за отказа работодателя учесть мнение профкома при принятии локально­го нормативного акта, содержащего нормы трудового права, т. е. соблюдение требований по применению трудового законодательства.

Законодательство о труде Российской Федерации и междуна­родно-правовые акты о труде рекомендуют сторонам трудовых отношений все спорные вопросы решать методом коллективных переговоров. Например федеральный закон от 23.11.1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» установил порядок трех мирных этапов его рассмотрения и порядок реализации конституционного права на забастовку.

Поиск по сайту: