|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Д) Срок трудового договораВсе трудовые договоры классифицируются в зависимости от срока их действия. Так, известны следующие договоры по сроку действия: • трудовой договор на неопределенный срок (постоянный срок работы). Стороны обуславливают место работы, трудовую функцию работника, размер заработной платы и т. д. По общему правилу, заключая трудовой договор, работодатель и работник заранее не определяют срок его окончания. Такой трудовой договор заключается в большинстве случаев, на неопределенный срок; • срочный трудовой договор, заключаемый на определенный срок не более 5 лет, если не установлен иной срок Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Такие договоры заключаются тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения. Некоторые случаи связаны с особенностями трудовых отношений отдельных категорий работников. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в том числе: а) Для замены отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Если работник отсутствует длительное время, то на период его отсутствия принимается работник с заключением с ним срочного трудового договора. В срочном договоре обусловливается, что работник принимается на работу на период отсутствия работника, занимавшего это рабочее место. Например, нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Днем окончания трудового договора с замещающим работником является день выхода на работу ранее занимавшего рабочее место работника; б) На время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного времени (сезона). Такой договор заключается с работником, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы либо по условиям ее выполнения. Срочный трудовой договор может быть заключен с временными работниками на срок до 2-х месяцев. При заключении трудового договора срок его продолжительности определяют сами стороны договора, но в пределах, установленным законодательством. Лица, работающие по договорам, заключенным на неопределенный срок, могут иметь права и гарантии, которых не имеют работники, заключившие срочные трудовые договоры. Поэтому возможно использование работодателями срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления работникам соответствующих прав. Например, прием работника по срочному трудовому договору на должность, подлежащую в дальнейшем сокращению, чтобы избежать предоставления гарантий и •компенсаций, полагающихся при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата. В связи с этим в ч. 6 ст. 58 ТК РФ установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в подобных случаях; Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.002 сек.) |