|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Специализированные методы социальной психологииМетод социометрии относится к инструментарию собственно социально-психологического исследования структуры малых групп, а также личности как ее члена. Социометрия или метод социометрических измерений используется для диагностики межличностных и межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования. С помощью социометрии можно изучать типологию социального поведения людей в условиях групповой деятельности, судить о социально-психологической совместимости членов конкретных групп. Основоположник социометрии известный американский психиатр и социальный психолог Джекоб Морено. Социометрический метод позволяет комплектовать группы, совершенствовать структуру группы, усовершенствовать психологическую атмосферу, смягчать конфликты, способствует выработке коллективных решений, что в конечном итоге - повышает производительность и эффективность работы группы. Социометрический метод решает следующие задачи: - выявление социометрического статуса отдельных членов группы; - исследование межличностных и межгрупповых неофициальных отношений; - изучения неформального строения малой социальной группы. Достоинства метода заключены в его задачах. Главным недостатком является субъективность. Требования к проведению и процедура социометрического опроса. 1. Социометрический опрос можно проводить в группах, члены которых имеют опыт совместной работы не менее 6 месяцев, т.е. времени необходимого для сработанности групп. 2.Размер исследуемой группы не должен превышать 12-15 человек. 3. Выбранный критерий должен однозначно восприниматься всеми членами группы. 4. Опрос должен проводиться посторонним лицом. Вопрос, задаваемый с целью выяснения взаимоотношений, называется социометрическим критерием. Критерий задает различные ситуации взаимодействия членов группы. Когда социометрические карточки заполнены и собраны, начинается этап их математической обработки. Простейшими способами количественной обработки являются табличный (социометрическая матрица) и графический (социограмма). 1. Социоматрица - это матрица связей, с помощью которой анализируются внутриколлективные отношения. В социоматрицу в форме числовых значений и символов заносится информация, полученная в ходе опроса. Основное достоинство социоматрицы – возможность представить выборы в числовом виде, что в свою очередь позволяет проранжировать порядок влияний в группе. На основе социоматрицы строится социограмма – карта социометрических выборов (социометрическая карта), производится расчет социометрических индексов. 2. Социограмма – схематическое изображение реакции испытуемых друг на друга при ответах на социометрический критерий. Социограмма позволяет произвести сравнительный анализ структуры взаимоотношений в группе в пространстве на некоторой плоскости ("щите") с помощью специальных знаков. Анализ социограммы начинается обычно с отыскания наиболее влиятельных членов группы, затем - взаимных пар и группировок, объединяющих людей, выбравших руг друга. Особое внимание обращают на наличие "отверженных" или "изолированных" в группе. Социометрические индексы служат для выявления количественных характеристик отношений в группе. Различают индексы индивидуальные и групповые. Основными индивидуальными индексами являются: индекс социометрического статуса (для выбираемого), индекс эмоциональной экспансивности (для выбирающего). Социометрический статус - это характеристика позиции члена группы, в нем отражается степень влияния человека, потенциальная способность к лидерству. Эмоциональная экспансивность - характеристика потребности определять отношения симпатии и антипатии к другим членам группы. Это существенная характеристика степени общительности респондента. Основными групповыми социометрическими индексами являются индексы эмоциональной экспансивности группы и сплоченности группы (взаимности выборов). Индекс групповой сплоченности выражает «удельный вес» положительной взаимности отношений в группе по отношению к теоретически возможной взаимности (в %). Таким образом, в результате проведения социометрии можно оценить место каждого человека в группе и уровень благополучия взаимоотношений в группе в целом. Групповая оценка личности - социально-психологический метод, основанный на оценках разнообразных личностных качеств и поведения конкретных людей, даваемых лицами, достаточно близко сними знакомыми (компетентными судьями, экспертами). Групповая оценка личности имеет своей целью получить характеристику человека в конкретном производственном или другом коллективе путем взаимного опроса его членов друг о друге по определенной программе. Групповая оценка личности применяется в исследовательских целях, а также в целях аттестации, отбора и расстановки кадров в трудовых коллективах как дополнение к традиционным официальным средствам аттестации. Референтометрия — измерение ценностной значимости других лиц. Одна из важнейших характеристик человека в группе заключается в том, что он постоянно ориентируется на мнение группы, приписывая группе в целом и отдельным ее членам, чем-то для него примечательным, некие ожидания по отношению к его качествам, проявлениям его личности, действиям и поступкам. Референтной называется группа, чем-то привлекающая человека, норм и ценностей которой он придерживается или стремится к ним приспособиться, членом которой он охотно стал бы; или же группа, с которой человек себя сравнивает, которая служит ему точкой отсчета для оценки субъектом самого себя и других людей. Существуют два вида референтометрического эксперимента: -внутригрупповая референтометрия; -внешнегрупповая референтометрия; Внутригрупповая референтометрия – имеет целью выявление референтности каждого входящего в группу индивида. Внешнегрупповая референтометрия – выявляет круг значимых других, мнения которых являются определяющими для личности и с которыми она –и в прямом контексте, и мысленно соотносит свои оценки, действия и поступки. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.007 сек.) |