Специалистов, служащих, вспомогательных рабочих

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих-повремен­щиков, занятых на ненормированных работах, определяется ис­ходя из штатного расписания с учетом планируемого коэффици­ента дополнительной заработной платы, включающего в себя раз­личные доплаты, надбавки.

Фонд заработной платы служащих, специалистов, руководи­телей производственных и функциональных подразделений пред­приятия определяется также исходя из штатного расписания, где содержится перечень наименований должностей и размеры их месячных окладов с учетом планируемого процента премий.

Планируемый фонд заработной платы и социаль­ных выплат распределяется по структурным подразделениям с учетом трудоемкости выполняемых работ, условий труда, ответ­ственности выполняемых работ. Выделенный фонд является ли­митом, за пределы которого структурное подразделение предпри­ятия выходить не имеет права.

Методика расчета среднего заработка, сохраняемого за работ­никами на предприятии независимо от его организационно-пра­вовой формы, определена постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22 января 1999 г. «О порядке исчисления среднего заработка в 1999 г.», согласо­ванным с Министерством финансов, Министерством экономики, Госкомитетом РФ по статистике, Фондом социального страхова­ния РФ. В этом постановлении содержатся правила исчисления среднего заработка на предприятиях независимо от их организа­ционно-правовой формы. Для исчисления среднего заработка рас­четным периодом являются 3 календарных месяца, предшеству­ющих событию, с которым связана соответствующая выплата. Организации (кроме бюджетных) могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период в 12 кален­дарных месяцев. При расчете средней заработной платы исполь­зуется среднедневной заработок, исчисленный исходя из расчетного периода, определяемого путем деления фактической суммы оплаты труда в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику в этом периоде. В случае повышения тарифных окла­дов в расчетном периоде они корректируются на коэффициент повышения.

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка ис­ключается время, в течение которого работник освобождался от работы с частичным сохранением зарплаты или без оплаты, а также время нахождения по временной нетрудоспособности. Пре­мии и другие выплаты стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые премии и вознаграждение за выслугу лет – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. При рас­чете среднего заработка учитываются выплаты, на которые на­числяются страховые взносы.

Состав средств, направляемых на потребление, определен спе­циальной инструкцией Госкомстата России по согласованию с Минэкономики России, Минфином России, Минтрудом России и Центральным банком России и является обязательным для всех предприятий независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. В составе средств, направляемых на по­требление, выделяют 3 составные части: фонд заработной платы; выплаты социального характера; доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудо­вого коллектива в имущество предприятия, начисленные к вы­плате работникам.

Планирование фонда оплаты труда

Поиск по сайту: