Факторная модель переменной части фонда зарплаты

Согласно этой схеме факторная модель анализа переменной части фонда заработной платы будет иметь следующий вид:

Расчет влияния факторов по данной формуле производится способом цепных подстановок.

Факторная модель постоянной части фонда заработной платы представлена на рис. 3.

Согласно этой схеме модель фонда заработной платы рабочих - повременщиков будет иметь следующий вид:

Аналогично можно представить факторную модель для фонда заработной платы служащих.

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Для анализа используется следующая факторная модель:

ГЗП = Д · t · ЧЗП.

В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др.

Оценка эффективности использования средств на оплату труда

В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (J_ЗП):

;

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (J_пт):

Поиск по сайту: