Факторы мотивации. Структура факторов мотивации

Все факторы, влияющие на направленность и энергичность действий работников, можно разделить на три группы:

· внешние,

· внутренние,

· социальные.

Первая группа – внешние факторы по отношению к компании (внешнефирменные факторы). Внешнефирменные факторы мотивации составляют как бы две группы элементов, связанные с условием работы и вознаграждением:

· - стабильная работа,

· - комфортность и безопасность условий работы,

· - контрактные условия,

· - направление карьеры (как способ увеличить свои доходы),

· - размер зарплаты,

· - надбавки, премии (бонусы),

· - административные наказания (замечания, выговоры),

· - штрафы, увольнение.

Вторая группа – факторы внутреннего характера по отношению к компании (внутрифирменные факторы). И здесь на первый план выходят такие факторы, как:

· - получение удовольствия и радости от работы и ее результатов,

· - отношение руководства, старших товарищей, коллег и подчиненных к самому работнику,

· - признание заслуг и достоинств работника,

· - внимание и восхищение коллег, в том числе, что особенно ценно, другого пола,

· - самовыражение,

· - лидерство,

· - карьера как стремление к лидерству,

· - личный авторитет и репутация.

Третья группа – факторы, относящиеся к социально – страховым условиям работы.

Поиск по сайту: