АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Факторы мотивации. Структура факторов мотивации

Читайте также:
  1. A) Количественный прирост используемых факторов производства.
  2. B) социально-стратификационная структура
  3. Cовокупный спрос и его факторы
  4. HI. Лакан: структура детерминации
  5. I. Структура интеллекта
  6. I.2. Структура оптимизационных задач
  7. II. Структура и использование земель сельскохозяйственного назначения
  8. III. СТРУКТУРА И ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРИХОДА
  9. IV Структура АИС. Функциональные и обеспечивающие подсистемы
  10. IV.2.2. Причины и факторы девиантного поведения школьников
  11. V. Ставка процента и факторы, на нее влияющие.
  12. VI. Рыночный механизм. Структура рынка. Типы конкурентных рынков

Все факторы, влияющие на направленность и энергичность действий работников, можно разделить на три группы:

· внешние,

· внутренние,

· социальные.

Первая группа – внешние факторы по отношению к компании (внешнефирменные факторы). Внешнефирменные факторы мотивации составляют как бы две группы элементов, связанные с условием работы и вознаграждением:

· - стабильная работа,

· - комфортность и безопасность условий работы,

· - контрактные условия,

· - направление карьеры (как способ увеличить свои доходы),

· - размер зарплаты,

· - надбавки, премии (бонусы),

· - административные наказания (замечания, выговоры),

· - штрафы, увольнение.

Вторая группа – факторы внутреннего характера по отношению к компании (внутрифирменные факторы). И здесь на первый план выходят такие факторы, как:

· - получение удовольствия и радости от работы и ее результатов,

· - отношение руководства, старших товарищей, коллег и подчиненных к самому работнику,

· - признание заслуг и достоинств работника,

· - внимание и восхищение коллег, в том числе, что особенно ценно, другого пола,

· - самовыражение,

· - лидерство,

· - карьера как стремление к лидерству,

· - личный авторитет и репутация.

Третья группа – факторы, относящиеся к социально – страховым условиям работы.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)