АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Методика аналізу забезпеченості та ефективності використання трудових ресурсів підприємства

Читайте также:
  1. E. Використання антисептичних засобів
  2. I. ПРОБЛЕМА И МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ
  3. III. Метод, методика, технология
  4. III. ОПЛАТА ПРАЦІ, ВСТАНОВЛЕННЯ ФОРМИ, СИСТЕМИ, РОЗМІРІВ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ Й ІНШИХ ВИДІВ ТРУДОВИХ ВИПЛАТ
  5. V. Робочий час і його використання
  6. VII. Використання міжнародного фактору в інтересах інноваційного розвитку економіки України
  7. А. Методика розрахунків збитків внаслідок забруднення атмосферного повітря
  8. Адаптивна система навчання з використанням інформаційних технологій.
  9. Активними операціями називаються операції з розміщення банківських ресурсів.
  10. Аналіз використання автопарку.
  11. Аналіз використання виробничих потужностей
  12. Аналіз використання виробничого обладнання

Успішне функціонування економіки підприємства залежить від рівня його забезпеченості трудовими ресурсами. Праця поряд із засобами та предметами праці є необхідним елементом виробництва. До трудових ресурсів відносять частину населення, яка володіє необхідними фізичними якостями, знаннями, навиками праці у відповідній галузі. Від ефективності використання трудових ресурсів у процесі виробництва багато в чому залежать показники обсягу виробництва продукції, її собівартість, якість тощо. Тому аналіз використання трудових ресурсів є важливим розділом системи економічного аналізу діяльності підприємства.

Основні завдання, об’єкти й етапи аналізу трудових ресурсів наведено на рис. 5.13.

Рис. 5.13. Основні завдання, об’єкти й етапи аналізу використання

трудових ресурсів

Для аналізу забезпеченості, руху та ефективності використання трудових ресурсів використовуються джерела інформації, наведені в табл. 5.10.

Таблиця 5.10. Інформаційна база для аналізу

№ з/п Група Джерела інформації
  Первинні документи Розрахунково-платіжні відомості, виписки банку, ВКО, маршрутні листи, накази по підприємству про прийняття на роботу та звільнення, листки з обліку кадрів, особові картки працівників, табелі обліку використання робочого часу, наряди на відрядні роботи, рапорти про виробіток, відомості обліку депонованої заробітної плати, особові картки, розпорядження про відпустки, платіжні відомості, наряди тощо
  Дані рахунків бухгалтерсь-кого обліку Дані рахунків 15 “Капітальні інвестиції”, 20 “Виробничі запаси”, 23 “Виробництво”, 91 “Загальновиробничі витрати”, 92 “Адміністративні витрати”, 93 “Витрати на збут”, 94 “Інші витрати операційної діяльності” у частині сум нарахованої заробітної плати та відрахувань, 471 “Забезпечення виплат відпусток”, 472 “Додаткове пенсійне забезпечення”, 65 “Розрахунки за страхуванням”, 66 “Розрахунки з оплати праці”, 64 “Розрахунки за податками та платежами” в частині обов’язкових утримань із заробітної плати, 81 “Витрати на оплату праці”, 82 “Відрахування на соціальні заходи”
  Облікові регістри Журнал 5, 5А
  Фінансова звітність ф. № 1 “Баланс”, ф. № 2 “Звіт про фінансові результати”, ф. № 6 Додаток до Приміток до річної фінансової звітності “Інформація за сегментами”
  Статистична звітність ф. № 1-ПВ “Звіт з праці”, ф. № 3-ПВ “Звіт про використання робочого часу”, ф. № 6-ПВ “Звіт про кількість працівників, їх якісний склад та професійне навчання”, ф. № 1-ПВ (умови праці) “Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці”, ф. № 1-ПВ (страйк) “Звіт щодо причин та наслідків страйку”
  Інші джерела Протоколи виробничих нарад, штатний розклад, оперативна звітність цехів, відділів, служб підприємства, матеріали хронометражу та фотографій робочого дня, попередні результати аналогічних досліджень

 

Крім наведених вище, можуть використовуватися й інші джерела, що містять відомості про трудові ресурси підприємства та діяльність виробничих підрозділів і служб залежно від поставлених завдань.

Наведені джерела інформації використовуються для проведення ретроспективного аналізу. Оперативний аналіз проводиться за даними бухгалтерського обліку на підставі даних первинних документів. Прогнозний аналіз ефективності використання трудових ресурсів застосовується при оцінці відповідних альтернативних управлінських рішень.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)