Орієнтовний перелік питань для підготовки до іспиту з дисципліни

„Стратегічне управління людськими ресурсами”

1. Поняття стратегічного управління людськими ресурсами.

2. Об'єкт і предмет стратегічного управління людськими ресурсами.

3. Цілі й завдання вивчення дисципліни

4. Сутність і основні елементи стратегії управління людськими ресурсами.

5. Ключові концепції управління людськими ресурсами.

6. Стратегічна відповідність та її типи.

7. Стратегічне управління організацією як вихідна передумова стратегічного управління її людськими ресурсами.

8. Категорії стратегічного управління.

9. Ключові концепції стратегії.

10. Основні складові стратегії.

11. Варіанти стратегій розвитку організації й відповідні їм стратегії управління людськими ресурсами.

12. Моделі, на базі яких формуються стратегії управління людськими ресурсами.

13. Підходи до розробки стратегії управління людськими ресурсами.

14. Основні аспекти формулювання (визначення) стратегії управління людськими ресурсами.

15. Елементи стратегічного аналізу людських ресурсів як передумова розробки стратегії управління ними.

16. Розробка системи стратегічного управління людськими ресурсами.

17. Мета, завдання й вимоги до реалізації стратегії управління людськими ресурсами.

18. Етапи реалізації стратегії управління людськими ресурсами.

19. Бар'єри, що перешкоджають реалізації стратегії управління людськими ресурсами і шляхи їхнього подолання.

20. Нові завдання служби управління людськими ресурсами.

21. Ключові ролі фахівців служби управління людськими ресурсами.

22. Компетентність фахівців служби управління людськими ресурсами.

23. Стратегічна роль керівника служби управління людськими ресурсами.

24. Комбінація різних варіантів стратегій організації.

25. Розвиток компетенції персоналу в умовах стратегічного
управління.

26. Сутність і типи організаційних культур.

27. Формування організаційної культури.

28. Методи формування й підтримки ефективної організаційної культури.

29. Сучасні тенденції розвитку стратегій управління людськими ресурсами.

30. Зародження й розвиток організацій, що самонавчаються

31. Закордонний досвід стратегічного управління людськими ресурсами (програма фірми «Сіменс»)

32. Перспективи розвитку стратегічного управління персоналом.

Список рекомендованої літератури

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — СПб., 2008. — 832 с.

2. Беа Ф.К., Дихил Э., Швайтцер М. Экономика предприятия. — М., 1999. — 928 с.

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2002. – 332 с.

4. Дмитренко Г.А. Целевой подход к управлению процессом формирования развития и реализации человеческих ресурсов в условиях переходного общества. – К.: МАУП, 1996. – 346 с.

5. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. — М., 2000. — 272 с.

6. За ред. Никифоренка В.Г. Управління розвитком людських ресурсів в Україні: Монографія / МОН України. Одеський держ. економічний унів-тет. – Одеса, ПАЛЬМІРА, 2009. – 200 с.

7. Иванова С. Искусство подбора персонала. — М., 2005. — 160 с.

8. Кови С.Р. 7 навыков высокоэффективных людей. — М., 2006. — 375 с.

9. Колпаков В.М., Дмитренко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – К.: МАУП, 2005. – 752 с.

10. Лапуста М.Г. Справочник директора предприятия. — М., 2003. — 912 с.

11. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. – М.: "Финпресс", 2004. – 288 с.

12. Мелия М. Бизнес — это психология. — М., 2005. — 352 с.

13. Никифоренко В.Г., Сорока О.В. Трудовий потенціал управлінських кадрів: формування та розвиток: Монографія / МОН України. Одеський держ. економічний унів-тет. – Одеса, ПАЛЬМІРА, 2009. – 176 с.

14. Нив Г. Пространство доктора Деминга. — М., 2005. — 370 с.

15. Пирсон Б., Томас Н. Магистр делового администрирования. — М., 2000. — 218 с.

16. Рамперсад Х.К. Универсальная система показателей деятельности. — М., 2005.— 352 с.

17. Торрингтон Дерек, Холл Лаура, Тейлор Стивен. Управление человеческими ресурсами: Учебник: Пер. 5 англ. издания. Научный редактор перевода Хачатуров А.Е. – М.: "Дело и Сервис", 2004. – 752 с.

18. Фатхутдинов Р.А. Управленческие решения. — М., 2001. — 282 с.

19. Фитценц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала. — М., 2006. — 320 с.

20. Хачатурян А.А. Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации: Стратегические основы – М.: Издательство ЛКИ. 2008. – 272 с.

21. Шнайдер Б., Шмидт Н. Персонал для организации. — СПб,. 2004. —

560 с.

22. Ягер Д. Творческое управление временем в новом веке. — М., 2003. — 208 с.

23. HBR. Измерение результативности компании. — М., 2006. — 220 с.

24. HBR. Креативное мышление в бизнесе. — М., 2006. — 228 с.

Періодичні видання

1.Журналы “Персонал” (Межрегиональная академия управления персоналом, Киев); „Управление персоналом” (Киев), “Проблемы теории и практики управления” (Международный совет стран – членов Междунар. науч.-исслед. ин-та проблем управления, Москва); “Україна: аспекти праці” (фірма “Праця”, Київ), „Персонал микс” (научно-практический журнал по вопросам управления, С.-Петербург), „Отдел кадров” (практический журнал по управлению персоналом, Киев), „Справочник кадровика” (для эффективной работы кадровой службы, Киев).

Поиск по сайту: